ゴールデンウィークはバイトを休みたい…伝えるタイミング・伝え方

ゴールデンウィークはバイトを休みにして、遊びの予定を優先したい、のんびり過ごしたいと考える人もいることでしょう。今回はゴールデンウィークにアルバイトを休みたい場合に、どうやってアルバイト先に申し出ればいいか、タイミングや伝え方をご紹介します。

基本は、直前での休み変更は難しい

ゴールデンウィークにバイトを休みたいと思ったら、シフト組む前までに希望を伝えておくのがいちばんスムーズです。バイト先によってはシフトを決めるタイミングが1週間前、2週間前と直前の場合もありますが、1ヶ月前に決める場合は、それまでに希望を伝えておかないとその後の変更が難しくなってしまうのが現実です。

シフト決定後、バイトを休みたくなった時の対処法

では、ゴールデンウィークのシフトが決まった後から休みたくなった場合、希望が通るかは確実ではありませんが、できることを紹介します。

店長などに極力早めに相談する

ゴールデンウィークに限りませんが、シフトを決めた後の変更は、代わりの人を探すのか、少ない人数で回すのかを考え直す必要があるため、必ずしも希望が通るとは限りません。ですが、希望があるなら1日でも早く相談しましょう。遅くなればなるほど、休めない確率が上がります。
相談する際は、「シフトを出した後で申し訳ありません」というお詫びの気持ちも忘れずに伝えましょう。

バイト仲間に代わって貰えるか相談する

シフトが決まったタイミングだと、ゴールデンウィークに誰が出勤するかはお互い把握できます。連休は休みたい人もいますが、稼ぎ時と考える人もいます。バイト仲間にシフトを代わってもらえないか相談してみると、中には代わってくれる人を見つけられるかもしれません。「連休の○日ですが、都合が悪くなりそうで、可能ならシフトを代わってもらえませんか」と相談してみましょう。もし相手が了解してくれたらお礼を伝え、シフト管理者にも報告します。後日、本人と合ったときには、重ねて感謝の気持ちを伝えましょう。

やってはいけない休み方

いくらゴールデンウィークに休みたいといっても嘘の急用や病欠、連絡せずの無断欠勤は絶対に避けましょう。バイト先の人間関係にヒビが入り、それまで築いた信頼を失いかねません。その後、出勤しても気まずくなりますし、最悪クビになることもあります。

ゴールデンウィークに休みを取るシフトの組み方

ゴールデンウィークを丸々休みにできなくても、前半後半でどちらかを休んで連休に調整できないかを相談する方法もあります。全てが休みでなくてもメリハリをつけると、「休んだ」と「遊んだ」のバランスがよく気分転換もできることでしょう。こうした休みの意図があれば、シフト管理をしている人や同僚や先輩などにも理解が得やすいし、調整してもらいやすいはずです。

まとめ

ゴールデンウィークは、1年のなかでも長期で休みが取れ得る貴重な期間です。休みたいと思ったら、できるだけ早めにバイト先や同僚に相談して、希望どおりのゴールデンウィークを向かえましょう。

※2014年4月24日に公開された記事を更新しました。