アルバイトを辞めると伝えたあと、引き止められた経験は？

アルバイトを辞めたちと伝えたあと、人手不足だったり、バイト先から頼りにされていたなどの理由で、店長や上司に引き止められることがあります。実際、アルバイトを辞めると告げて、引き止められたことがある人はいったいどのくらいいるのでしょうか？ アルバイト経験者で、辞めることを考えた短大・大学・大学院生188人に聞いてみました。

比率で見ると54%の人が「辞めないでくれ」と引き止められた経験があるようです。では、引き止めにあってからどうしたのか、アンケートに寄せられたコメントをご紹介しましょう。

「予定通りに辞めた人」の対応方法

引き止めにあったものの、自分の意思を重視して辞めた人はどう行動したのでしょうか。実際の対応方法を聞いてみました。

「慰留してくれるのはありがたいが、学年のはじめが肝心なので、と理由を話した」（1～2カ月前/医学部/22歳/女性）
「多少止められはしたが受験が理由だったので強くは言われずにスムーズに退職した」（1～2カ月前/人文学部22歳/女性）
「契約期間が決まっており、更新するかしないかはこちらの都合を優先してくれたため」（1カ月前/農水学部/21歳/男性）
「辞めたいという意思を伝えたらすんなりと辞めさせてもらえた」（1カ月前/法学部/26歳/男性）
「人手が足りないので出来れば辞めないでほしいと言われたが、意志を変えるつもりはなかった」（1カ月前/人文学部/21歳/女性）

「アルバイト先と条件を相談して辞めた人」の対応方法

引き止めにあったあと、条件付けで辞めた人もいるようです。どんな条件で相談したのか、実際の対応方法を聞いてみました。

「辞めると言ったとき、新しい人が育つまでいてくれと言われ、当初予定していた期間よりも長く勤めた」（1カ月前/経済・経営・商学部/21歳/男性）
「3カ月は籍を置いたまま、人手が足りないときに私の都合が良ければシフトに入るという状態になった」（1～2カ月前/人文学部/21歳/女性）
「自分が伝えた辞める時期より少し長く働いた」（1カ月前/経済・経営・商学部/19歳/男性）
「他の人を紹介するという条件で辞めた」（1カ月前/社会学部/23歳/女性）

アルバイト先と条件を相談して続けた人」の対応方法

条件付けで辞めた人がいる一方で、相談した上でバイトを続けた人もいるようです。どんなケースだったか聞いてみました。

「今いなくなると困るといわれ時給が上がった」（3カ月以上前/国際関係学部/23歳/男性）
「月に1回しか入らなくてもいいから辞めないでと言われた」（2週間前/経済・経営・商学部/21歳/女性）

このように見てくると、辞めるにしても、続けるにしても、バイト先にも準備する余裕のできる早いタイミングで、はっきりと自分の退職意思を伝えることが大切なようです。なかには他の人を紹介して自分は予定通り辞めるなど、ネゴシエーターぶりを発揮している人もいました。引き止められた場合は、話し合いの時間を十分に取り、自分の希望を明確に伝えるよう心がけましょう。

※アルバイト経験者でかつ辞めることを考えた短大・大学・大学院生188人にアンケート（2014年7月25日～7月26日）。調査協力：クロス・マーケティング

※2014年08月25日公開の記事を更新しました。