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人材募集の条件決めから選考まで
採用の仕事に就くには、基本的には企業の人事部に配属される必要があります。採用の仕事は選考や面接だけはなく、募集をかけるところからはじまります。どの部署でどんな人をどれだけ選ぶか想定し、キャッチコピーや文章をつくり、各媒体に掲載依頼をします。自社ホームページなどの手配もします。また、会社説明会をするような大掛かりな場合は、会場の手配や運営を、スタッフの配置まで企画することになるでしょう。
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採用や労働に関する法律
採用の仕事をするのに資格はありませんが、かなり専門的な知識が必要となります。採用に関係する法律は労働基準法、雇用対策法、男女雇用機会均等法、職業安定法です。これらは、年齢制限を設けない、性別指定しない、誤解をあたえる募集をしないなどのルールがあります。また、労働時間や休憩時間、最低賃金など守らなければならないことがたくさんありますので、それらの知識が必要となります。
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いい人材と企業のマッチング
採用の仕事は、その企業で仕事をしたい求職者と、できるだけいい人材を確保したい企業を結ぶ仕事です。どちらもの想いが一つになって理想どおりの採用ができたときや、採用した人が会社に貢献して、レベルアップするなど昇格していくのはやりがいとなるでしょう。また、採用までに企画した説明会や募集広告への反応がよく、集客できて、採用まで結びつけることができたときも仕事への達成感を感じることでしょう。
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企業勤務なので好条件が多い
採用の仕事をするには、企業の人事部に属していることが多いようです。勤務時間はオフィスワークの時間帯になります。採用担当も繁忙期があり新卒採用に向けての準備が必要な夏以降から忙しくなるようです。服装は原則スーツ着用しているところが多くみられますが、これは採用担当だからというより、スーツ着用の会社である場合が多いようです。会社勤務なので福利厚生や各種保険加入など働きやすい環境である場合は多いようです。
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