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面接の仕事を詳しく知ろう

入社してなにがしたいのか

面接は、どの業種どの職種の募集でも採用している人選方法です。履歴書を見て選別した人のみ面接に続く場合もありますし、履歴書持参で面接を受ける場合もあります。ここでは、履歴書から読み取れない人間性を上手にアピールしたいところです。過去の成功例や失敗例を聞かれることも多いので、自分なりの言葉で準備しておきたいです。成功例や失敗例からは、仕事のスキルが問われますので、具体的な数字を示して説明することが望まれます。
資格がなくても経験で補う

面接では、履歴書に書いてある内容の詳細を聞かれることが多くあります。有資格者は資格取得のいきさつや経験、これからの仕事にどう役立てるかを伝えることができると、アピール度が高いでしょう。また、無資格、未経験の人はこれから経験を積んでいくという積極性とチャレンジ精神を見せるとよいでしょう。面接では積極性や、やる気を重視する企業も多いことから、それを踏まえて面接に臨むとよいでしょう。
あなたを雇う会社のメリット

面接は、履歴書では記せなかったことをアピールするのに最適なツールといえます。学歴や資格がある人はある程度、履歴書でアピールできますが、それらが少ない人は、面接を有効利用することが望ましいといえるでしょう。例えば、資格はないが、経験がある人は、どんな仕事をしてきたのか具体的に伝えることで、プラス評価につながることもあります。また、質問に対して的確に答えられることも、適応力とみなされるようです。
重要な条件はきっちり聞く

面接は、グループ面接と個人面接があります。複数面接は2人以上を一緒に面接し、時には5人～6人くらいに分ける企業もあります。面接官は人の場合もありますし、複数いる場合もあります。たいていは、募集部署の実担当者と部署のリーダーである場合が多いです。小さな会社では、社長が面接官になる場合もありますまた、面接回数も1回のところもあれば、二次面接、三次面接と進み、その都度、面接官の役職が上がっていくことがあります。