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有給休暇の仕事を詳しく知ろう

休んでも給与がでる仕組み

有給休暇とは、仕事をお休みして働いていない間でも、給与が支払われる、福利厚生の1つです。正式にいうと有給休暇がなければ、休んだ日は欠勤となって給与から休んだ日給をカットされるのですが、有給休暇を使えばカットされずに、給与が支払われます。一定期間勤続した労働者がリフレッシュするために設定されています。もちろん会社の定められた休みとは別に年に数日請求することができます。勤続年数によって年間の有給休暇日数が計算されます。
勤続年数によって取得日数が決定

有給休暇は勤続年数によって日数が定められています。初年度は年間10日ほどあり、翌年は12日に増えて、2年間持ち越しできるというのが一般的です。持ち越しはできるのですが、持ち越し3年目になるとなくなってしまうので、有給休暇の権利日数をすべて消化しようとする人もいます。必ずとらなくてはいけないものでもありませんので、仕事との折りあいを考えて仕事に支障が出ない日程で有給休暇を取ることが望まれるでしょう。
しっかり働きしっかりリフレッシュ

有給休暇とは心身ともにリフレッシュするために設定されています。働いていない間も給料を得られることは、何よりのメリットといえるでしょう。有給休暇の取得には、入社から一定以上の時間がたっているなど、条件があります。一生懸命働いた後に有給休暇でしっかり心と体を休めることで、今まで以上に仕事に打ち込むこともできるでしょう。仕事を調整して、上手に有給を使用することが大切といえます。
有給休暇を取得しにくい環境

勤続6カ月以上、勤務日数の8割出勤している人が有給休暇を付与されます。入社半年未満の新入社員以外に権利がありますが、先輩が取ってないから、仕事が忙しいからなど、取りにくい環境の会社は多くあるようです。しかし最近では、企業側も社員にリフレッシュして最高の仕事をしてもらおうために、有給休暇の取得を推進するところもあるようです。有給休暇を効率的に活用するためにも、企業の社風や雰囲気などをチェックすることは重要といえます。