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都道府県別の一律価格です	￥9,000～￥18,000

募集前に知っておきたいこと

求人募集時に注意すべき法律
世の中に数多く起きる雇い主と労働者間のトラブル。後々になって監督省庁からの指導や裁判になるなんてケースも。
ここでは求人広告を出す前に最低限知っておきたい法律を明記しました。 ...続きを読む
求人原稿の書き方（基本編）
求人情報を掲載する方法を決定したら、次に求人募集の原稿を作らなくてはいけません。学生も、フリーターも、主婦も、シニアも、求職者はこの求人情報を頼りに、どこのお店・会社で働こうかを決めるのです。 ...続きを読む
求人原稿の書き方（応用編）
せっかく求人情報を掲載したのに、応募が来ない。以前は同じ求人情報でも応募がけっこう来たのに、最近はめっきり……
原因がわからなくて困ってしまいますよね。応募が来なかったり数が減ったりするひとつの要因は、実は周辺のお店や会社がもっといい条件で募集をしていた、ということだったりします。 ...続きを読む

募集中の対応方法

応募者の電話対応で気を付けること
求人広告を見て応募してくる求職者。会ったこともない人に電話する時の緊張感や、初対面の人に会う時の不安感は分かりますよね。
そんな相手にどんな対応をすれば良い印象を与え、このお店・会社で働きたい！という気持ちになってもらえるのでしょう？しっかり確認して、明日からの応募者対応に活かしてみましょう。 ...続きを読む
面接時の注意事項
あなたが応募者の人となりを見るように、応募者もあなたのお店や会社を見ています。誰だって、できれば気持ちよく働きたいものです。
威圧的な態度はせず、応募者もリラックスできるような雰囲気をつくるようにしましょう。落ち着いた面接場所を設定したり、事前に質問内容を用意しておいたほうがいいでしょう。 ...続きを読む
合否通知の出し方
合否通知が来るまで、応募者はいまかいまかと待ちかねています。
採用する側の都合だけで、何日も応募者を待たせたりするのはNG。また、提出した履歴書などの個人情報についても、きちんとした対応をすることが大切です。 ...続きを読む

採用決定後

雇用契約書について
「面接して、いい人が採用できて良かった」と、そこで安堵してはいけません。
採用が決定したら、必要な手続きをきちんと踏んでいきましょう。雇用契約書の役割と、注意事項などをお伝えします。 ...続きを読む
新人教育の心得
苦労してようやく採用した人が、短期間で辞めてしまってショック。そんな経験はありませんか？
「そもそもこの職場に向いてなかったんだ」「本人にやる気がなかったんだから仕方ない」そんな風に思って、なんとなくあきらめてしまっている方も多いのではないでしょうか？ ...続きを読む
退職が出てしまったら…
今まで一緒にがんばってきた仲間が、残念ながら退職することに。とはいえ、落ち込んでばかりもいられません。
残された仕事をこなすためにも、新しい人材を採用しなければ。ここでは、もし退職の申し出があったらどうしたらいい？という疑問にお答えします。 ...続きを読む

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