募集情報
人材戦略を描き、組織を強くする。変革期の会社を支える【人事企画×採用】
アピールポイント: 《安定基盤×第二創業期》50年企業の変革期を支える採用へ 50年にわたり、オフィスビル・病院・大学などの清掃・設備管理を通じて、地域のインフラを支え続けてきた当社。 いまは「第二創業期」として、人材サービスを含む新たな事業展開と組織強化を進めています。この変革フェーズの中心にいるのが採用です。採用担当として、目先の欠員補充にとどまらず、どんな人材を迎え入れ、どのような組織をつくるのか。会社そのものの「これから」を、一緒に形づくっていくポジションです。 《経営層直下の裁量》採用戦略から事業成長まで関われる環境 ビルメン業界は採用が難しいと言われる領域ですが、当社はHR業界で経験豊富な代表のもと、年間4桁規模の母集団形成を実現しています。採用を「欠員補充」で終わらせず、事業成長の武器として捉えている会社だからこそ、採用担当が担う裁量は大きく、経営層と近い距離で意思決定に関わることができます。媒体選定から戦略立案、効果検証、改善まで一連の採用プロセスを自ら動かせる環境。 現場採用にとどまらず、今後始まる人材サービス事業と連動した未来を形づくる採用設計にも挑戦できます。 会社の成長を自分の手で動かす手応えを感じられる環境です。
