• 正社員

社会福祉協議会　ヘルパー事業室

仕事内容

仕事内容 ＼人で抱え込まない職場へ／ ⭐年間休日125日！ ⭐時間休OK！ ⭐年間休日・有休とは別で夏季休暇や看護休暇あり！ 急なヘルパーの欠勤対応… 利用者様と現場の板挟み… 書類は山積み… 「休みたいけど、自分しか分からない…」 そんな毎日に疲れていませんか？ 姫路市社会福祉協議会の訪問介護は 「チームで支える」体制です。 【応募用件】 介護福祉士資格必須 サ責未経験OK。 入社後は同行・OJTで丁寧にサポート。 実際に活躍中のスタッフの多くが中途入社です。 ～～～～～～～～～～～～～～～～ ■ 業務は分担！4エリア制 ――――――――――――― 姫路市を4つのエリアに分け、 サービス提供責任者を複数配置。 ケースはチームで共有し、 支援方法も相談しながら決定します。 「自分だけが抱える」体制ではありません！ ～～～～～～～～～～～～～～ ■ 仲間が多いから、孤立しない ――――――――――――――― 多数のサ責・ヘルパーが在籍中。 ・子育て中の職員 ・両親を介護中の職員 ・ベテランから中堅、若手まで さまざまな立場の仲間がいます。 悩んだときはすぐ相談。 現場のリアルを理解している仲間がいます。 ～～～～～～～～～～～～～ ■ 書類も制度も、自己流にしない ―――――――――――――――― 訪問介護計画の作成 カンファレンス出席 ヘルパー指導 コーディネート業務 業務に迷ったら 先輩や同僚にすぐ相談。 さらに毎月のコーディネーターミーティングで 制度・法律を学び直せます。 ～～～～～～～～～～～～～ ■ 休めるサ責へ！ ―――――――― ・年間休日124日 ・有給は入社日から付与 ・取得率82.3％（R6実績） ・1時間単位で年休取得OK ・夏季休暇5日（7～9月） 急な子どもの発熱。 親の通院付き添い。 有給を使わず取得できる 看護・介護休暇も完備。 「休んだら迷惑」ではなく 「困った時はお互い様」でフォローする職場です！ ～～～～～～～～～～～～～ ■ 先輩の声（R4入社・女性） ―――――――――――――― 「他事業所でサ責として働いていましたが、 働き方に悩んでいました。 ここは休みが取りやすく、 家庭と両立できています。 長く続けたいと思える職場です。」 責任はある。 でも、一人じゃない。 サ責としての経験を、 もっと安心できる環境で活かしませんか？ TEL：079-222-4212 お問い合わせだけでも大歓迎です！