京都民医連あすかい病院のアルバイト・バイト求人情報

☆★ 研修や資格取得について ★☆
【 研修制度 】
◇職場ごとに順次指導しています。正社員には新入研修、基礎1課（半年目）、2課（2年目）、3課（3年目）、中堅1課（4年目）、2課（5～9年目）、3課（10年目以降）
職責に応じて研修があります。

◇看護師採用の際は、看護の経験値に合わせて「看護師キャリア開発ラダー制度」の研修に参加していただきます。
中途採用の場合は、まずはその年度は現場での教育にて、システムや業務に慣れていただきます。中途採用の方であっても、相談役としての援助担当者を1名配置して対応しています。

◇介護福祉士と看護補助者の場合は、現場での教育を基本としつつ、感染対策や医療安全の院内研修に参加していただきます。

【 キャリアパスについて 】
◇看護師キャリア開発ラダー制度を設置しています。（ラダーⅠ～Ⅴまであり）

【 資格取得のフォロー 】
◇認定看護師教育課程受講にあたっての支援制度（受講中の勤務保障や支援金など）があります。
◇介護福祉士資格取得への支援制度（支援金など）があります。

☆★ 福利厚生が充実しています ★☆
◇4週8休制 祝日 夏季休暇3日 年末年始休暇6日で、年間124日の休日が保障されます。
※上記に加え、女性は月1日（年間12日）を生理休暇として保障。
◇夜勤休暇…年3日（3交代職場で夜勤8回/月以上の勤務者）
◇年次有給休暇…初年度10日、2年目14日、以後1日/年ずつ加算（最大20日まで）
※有給休暇は1時間単位で取得可能
※有給休暇消化率91.0％（2022年度実績）
◇結婚休暇7日、忌引休暇、妊婦健診休暇、参観休暇、リフレッシュ休暇など
◇各種社会保険…（常勤及び非常勤20時間以上勤務の方）
◇共済制度設置…医療費補助、海の家、スポーツクラブ法人契約など
◇産前産後休暇…産前8週間、産後8週間
◇育児休業制度…生後1歳までは休業・勤務時間短縮・1週の勤務日短縮のうちから選択可能です。また生後3歳まで休業延長もできます。
◇院内保育制度…（就学前まで利用可能）
◇ワンルームマンションタイプの寮
※3交替勤務の方が対象。
※リハセラピストは1年間に限り入寮可、寮費1万4000円/月

☆★ 看護管理者より ★☆
◇征矢 看護部長
看護部の教育理念は、「人権を尊重した安心安全な医療提供ができる職員育成」「専門職として成長するための学習支援」「実践を通して能力開発し臨床で発揮できる援助」としています。

個々の得意分野と苦手な技術をスタッフ間で掛け合わせて、助け合いながら質の高い部署作りができればと考えています。
今の職場を変わろうと考えている方、しばらくぶりに看護職に舞い戻ろうと考えている方など、まずは見学し説明を聞きに来てみませんか。
お待ちしています。
◇山際 副看護部長
あすかい病院では、患者さんとご家族の思いに寄り添えるように、コメディカルと連携して、日々看護実践を行っています。

その結果、患者さん・ご家族に喜んでいただける看護が実践できています。ただ、満足できる看護が十分に提供できていないケースも少なからずあります。

そのため、少しでも看護の力量が向上するように、研修や学習に取り組み、日々頑張っています。

そのようなあすかい病院の看護に、みなさんの力をお貸しください。一緒により良い看護を実践していきましょう。
◇谷淵 副看護部長
「働き続けられる職場づくり」を目指し、職場教育と研修に力を入れています！

スタッフの見守りで安心して看護技術の習得ができます。定期的に師長面談があり、振り返りと目標を一緒に考えます。

さまざまな職種による講義、患者さんからの学びを共有する事例報告会、民医連の理念学習など、学ぶ機会がいっぱいのあすかい病院です。

教えあい育ちあえる看護、その人らしく生きることを支援する民医連の看護、を一緒に実践しましょう！

☆★ 応募をしようか迷っていらっしゃる方には履歴書不要の見学も実施中！ ★☆
・応募しようか迷っている。
・興味あるけど面接はまではちょっと…
・本エントリーの前に話を聞いてみたい！
・求人について質問したいことがある！ など

そんな方には、まずは履歴書不要のプレ面談や施設見学も実施中！
☆応募意思不要
☆履歴書不要
ご興味がございましたらまずはお気軽にお問い合わせくださいませ♪

京都民医連あすかい病院 求人概要
京都民医連あすかい病院：看護師/透析室/日勤パート
非常勤も賞与あり☆勤務時間・日数相談可能♪土日祝休み◇【京都市左京区・元田中駅・病院/透析室・看護師・パート】

職種
看護師/透析室

所在地
〒606-8226 京都府京都市左京区田中飛鳥井町89

給与
時給1500円～1870円
※時給に看護職員処遇改善評価料80円、評価料40円を含む
※※看護職員処遇改善評価料は上限1万2000円/月、評価料は上限5500円/月
※経験・能力により異なる
※詳しくは給与例をご確認ください。

求人詳細
非常勤も賞与あり☆勤務時間・日数相談可能♪土日祝休み◇【京都市左京区・元田中駅・病院/透析室・看護師・パート】
非常勤の看護師を募集します◇勤務時間は8:30～17:00◇昇給や賞与あり♪勤務日数・曜日の相談が可能なので、ご家庭の事情にあわせて勤務できます◎ぜひお気軽にお問い合わせください★

職種
看護師/透析室

仕事内容・PR
◆◇◆【京都民医連あすかい病院】日勤パート・看護師を募集しています◆◇◆

＜＜ オススメポイント ＞＞
・1人1人を大切にしており、話しやすい雰囲気の職場になります。
・月1回、部署会議を開催しており、自由に意見を出すことができる雰囲気あり！出された意見が有効と判断されれば、業務に活かすよう取り組んでいます。
・人間関係が良好で、何でも意見交流できる雰囲気があります。医師を含めた多職種とも、気兼ねなくコミュニケーションを図れます。

●非常勤でも昇給・賞与あり
●平日のみの勤務でOK！
●扶養内、Wワークなどご希望に合わせた働き方ができます。
●ママさんナースも多く、子供の看病による急な休みへの理解も得られやすい環境になります。
●復職支援も行っており、ブランク復帰をお考えの方も安心して応募可能

＜＜ 職場環境 ＞＞
本院は地域の健康を守るために、近隣の大学病院、公的病院、開業医、介護事業所と連携し、救急から在宅医療・介護まで幅広く行っています。
お金の心配をせずに安心して療養できるように医療相談を多く実施し、無料低額診療事業を積極的に運用しています。また、差額ベッド料は徴収しておりません。
患者様が地域で安心して生活できるようにリハビリテーションに力を入れ、外来・入院・在宅の連携の中で強化しております。
各種専門医を揃え、急性期・回復期・維持期・終末期と段階に応じた医療に取り組んでいます。
また栄養サポート、リハビリなど多職種によるチーム医療を推進しています。

雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。

雇用形態
日勤パート

雇用期間
雇用期間の定めあり
契約更新あり
勤務成績、態度、能力、および経営状況も踏まえて判断する

必要資格
看護師

京都民医連あすかい病院
京都府京都市左京区田中飛鳥井町〒606-8226 京都府京都市左京区田中飛鳥井町89

勤務先情報
施設名
京都民医連あすかい病院

所在地
〒606-8226 京都府京都市左京区田中飛鳥井町89

最寄駅
京阪電車「出町柳駅」から徒歩15分、叡山電鉄「元田中駅」から徒歩5分、JR「京都駅」・阪急「京都河原町駅」よりバス下車徒歩4分

シフト制

勤務時間
8:30～17:00（休憩60分）
※勤務日数は週5日以内で応相談
※遅出（11:30～20:00）も相談可能
※Wワーク、扶養内勤務可能

休日・休暇
土曜・日曜・祝日、他シフト制
有給休暇（法定通り）

あり
試用期間3ヶ月（期間内条件変更なし）

時給1500～1870円

給与
時給1500円～1870円
※時給に看護職員処遇改善評価料80円、評価料40円を含む
※※看護職員処遇改善評価料は上限1万2000円/月、評価料は上限5500円/月
※経験・能力により異なる
※詳しくは給与例をご確認ください。

• 保険制度

  …

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金




• 福利厚生
  昇給あり
  賞与年2回（2万8000円～4万2000円※前年度実績）
  社会保険（勤務時間による）
  通勤手当（実費支給、月上限5万円※規定による）
  バイク・自転車通勤可
  託児所あり
  試用期間3ヶ月（期間内条件変更なし）

当社HP
https://www.shinwakai-min.com/kyoto2hp/index.html

受動喫煙対策
敷地内禁煙

給与例

給与例
経験年数による入職時の時給について

時給1590円（経験5年以上、大卒）
時給1550円（経験5年以上、専門学校卒）
※経験5年未満の方も応募可

お問い合わせはお電話でも受付しております
075-712-9082
担当：看護師長 物部（ものべ）
受付：平日9:30～17:00
★お電話が繋がらなかった場合は、各求人よりエントリーをお願いいたします。

京都民医連あすかい病院

公益社団法人 信和会 京都民医連あすかい病院

中川 裕美子

病院・診療所

〒606-8226 京都府京都市左京区田中飛鳥井町89番地

0757123663