株式会社ワークス・ジャパンのアルバイト・バイト求人情報

アピールポイント:
◆ワークス・ジャパンの強み
①豊富な実績とノウハウ
大手企業の採用・PR/HR領域で長年にわたる支援実績があります！
顧客のニーズに応じた広報ツールの企画・制作や企業・採用ブランディングを通じて、企業の成長に寄り添い続けてきました。

②カスタマイズされた提案力
一社一社の課題やご要望を丁寧に汲み取りながら、業務や組織に本当にフィットするソリューションをご提案しています。
単なるシステム提供にとどまらず、「その会社らしい」形での課題解決を一緒に考え、伴走します。

③顧客ファーストのサポート体制
導入して終わりではなく、その先の成果までしっかり見届けるのが私たちのスタイルです！
プロダクトやサービス導入後も“困ったときに頼れる存在”として信頼関係を築いていきます。

◆ワークス・ジャパンで働く魅力
①大手顧客が主軸！
質の高いサービスを提供しています。
お取引の実績は年間1000社に達しており、幅広い業界に携わることができます。
広告×人材領域のプロフェッショナルとして多くの受賞歴をもつ、成長力のある注目企業です！

▼日本BtoB広告賞の主な受賞歴
・2024年 “入社案内の部”金賞（三菱電機ソリューションズ様）
・2023年 ウェブサイト”キャリア採用の部”金賞（森ビル様）
・2021年 ウェブサイト”新卒採用の部”銀賞（住友林業様）
・2020年 ウェブサイト”新卒採用の部”銀賞（丸紅様）他
※（）内はクライアント名です

②最短≪半年≫で昇格の実績有！
フェアな昇格制度でキャリアアップを目指せる環境です。
女性管理職の割合は、全体の4割を占めています。
24歳で入社し、2年弱でグループリーダーに昇格した社員も活躍中です！

▼中途入社後のキャリアステップ
・メンバー：年収400万～500万
・チーフ：年収500万～600万
・グループリーダー：年収600万～700万
・課長：年収700万～900万前後
・部長：年収900万～1000万超
※いずれも残業代・賞与・業績賞与含む

③年間平均有給取得日数14日！
お休みが取りやすい環境です。
さらに年休取得率は86%、産休育休取得率は100%！
その他、子育て支援手当や育児休業テレワーク制度など、安心して働ける環境が整っています。

▼子育て支援手当とは？
18歳以下の子供を扶養する社員を対象に毎月支払われる手当です。
毎月10,000円～最大25,000円を手当として支給しています！
理念 ・ビジョン
▍「人を活かす」に特化した事業展開　

｢人的資本経営」という言葉を知っているでしょうか？

AIやロボットの活用といった技術革新、グローバル化による企業間競争の激化、少子高齢化の進展による労働力人口の減少、価値観の多様化による働き方の変革など、現代社会はめまぐるしく変わり続けています。

このような状況下で企業が生き残り、成長するためには、
そこで働く従業員一人ひとりのスキルや知識を最大限に活用し、持続的な競争優位性を確立することが不可欠です。
そしてそれを実現するために、人材を「コスト」や「資源」ではなく、「投資対象の資本」として捉え、人材の価値を引き出す経営スタイル、すなわち、「人的資本経営」が世界中で求められているのです。

私たちワークス・ジャパンは、企業の「人的資本経営」を推進するため、
主に人事の観点で企業の活動をサポートする事業を展開。
採用、研修、ダイバーシティ推進、組織文化醸成といった企業活動を、プロモーションやシステム開発といった側面でお手伝いしています。

それは一言でいうなら「人事のコンサルタント」事業。
人を活かす企業の活動を推進することを通じて、すべての人の未来を輝かすことを目指しています。
仕事・事業
▍業界最大手の企業様中心の取引先！

人材開発・組織開発を手掛けるコンサルティング会社である前法人から2010年に事業独立し、創業したのがワークス・ジャパンです。直接競合はいないため業界の第一人者として走り続けています。
ワークス・ジャパンとしては創業から十数年ですが、採用広報においては前法人から40年以上築いてきた信頼とノウハウがあり、お取引先は各業界最大手と呼ばれる企業様を中心に年間約1000社。
例えば、JAL、資生堂、パナソニック、キリン、ソフトバンク等です。

業界問わず多様な企業様とお取引があることも、安定した経営のポイントとなっており、
その分企画営業としてのスキルアップができる業務内容となっております。
働く人・社風
▍若手が活躍している環境で成長できる！

当社は平均年齢34.6歳と若手もベテランも活躍している環境です。
「自立自走ができ、自身で部署を立ち上げたい。」「何かを成し遂げたい。」
そういった方が当社のベンチャー風土にマッチするのではと考えております。
チャレンジできる企業文化の中で、大きな裁量を持って組織開発まで経験できます。

「人のために何かしてあげたい」という社員が多いため、お客様に対してもそうですが、社員間でも同様で、
中途入社メンバーからは「親切に相談にのってくれる人が多い」「なんでも聞きやすい」といった声が聞かれることが多いです。
男女比は男性5：女性5で、管理職も半数を女性が占めているので、ライフイベントの変化があってもキャリアアップが可能な職場です！
女性の活躍を推進しており、えるぼし認定最高位も取得しております。
育児と仕事の両立を経験した女性管理職も複数活躍中です。

社風としては、手を上げればまずは挑戦させてくれる風土のため、様々なことを経験しスキルアップができる環境です。
給与・待遇
▍前職給与保証します！

内定をお出しする方へは、基本的には現年収を下回ることがないようオファーをしております。
「福利厚生・諸手当に関する補足情報」にも記載の通り、 年1回キックオフパーティーがあり、会場にて（近年は明治記念館で実施）新人賞、社長賞、MVPなど様々な表彰を行っております。大きな金額ではありませんが、報奨金の支給もございます。

また、最速で入社1年でリーダーになった方もいます！
明確なマネジメントキャリアがあるため、実力で自身のキャリアを描くことができます。

仕事内容:
採用×広告領域において、ブランディングやシステム開発をはじめとする多様なサービスを提供しています。
企業成長の”要”となる採用活動を支援し、さまざまなアプローチからクライアントの成功に寄り添うパートナーとして、各事業を展開しています。

事業拡大に伴い、オープンポジションとして募集中です！
配属先は、プロモーション部 ITソリューション事業部 企画営業部のいずれかになります。
※面接を通じて、ご経験やスキルをお伺いした上で各ポジションへの配属をご相談させていただきます


【業務内容】
下記いずれかのポジションとなります。
※例外的に他ポジションのご提案をさせていただく場合もございます


◆プロモーション企画営業（東京・大阪）
大手企業の採用領域において、顧客の採用ニーズや課題をヒアリングし、広報戦略の策定やプロモーション支援を行います！
クリエイティブディレクターと連携し、Webサイトやパンフレットなど多岐にわたる商材を通じて最適なアプローチを提案します。

＜具体的な業務内容＞
・企業の採用担当者向けに広報ツール（WEBサイト、映像、パンフレット等）や採用イベントを中心とした提案プランの企画提案
・顧客の採用課題・方針・活動計画の把握
・予算達成に向けた営業戦略、行動計画の策定・実行
・案件受注後の進行・納品管理


◆クリエイティブディレクター/制作プロデューサー（東京・大阪）
企業のPR/HR領域において、広報ツールの企画・制作を通じて、企業・採用ブランディングの成功をリードします。
プロモーション全体を統括しながら制作チームをマネジメントし、お客様のニーズに寄り添った支援を行います！

＜具体的な業務内容＞
・営業と共に顧客の採用課題・問題点のヒアリング
・顧客企業への広報戦略提案に必要な企画書・デザイン案・仕様書等の作成
・営業と共にお客様へプレゼンテーション実施
・受注後はパートナー企業（デザイナー・カメラマンなど）をマネジメントし、進行管理・編集ディレクション実施


◆導入コンサルティング（東京）
自社開発システム「e2R」を活用し、人材配置の最適化を支援するシステムの企画・提案を行います
新規顧客開拓や既存顧客対応に加え、商品企画チームと連携したプロダクト企画にも携わります。

＜具体的な業務内容＞
・人事部門への課題ヒアリングと業務分析
・システムデモンストレーションの実施
・導入提案と予算交渉
・カスタマイズ要件の定義と提案
・担当役員と連携した大手企業人事部門への営業活動
・新規商品企画チームとの連携によるプロダクト開発への参画


◆カスタマーサクセス（東京）
当社のプロダクトを導入いただいたお客様のオンボーディングを支援し、業務課題を解決に導くことがミッションです！
お客様へのヒアリングを重ねてシステム設定を行うことで、プロダクトを効果的に活用いただけるようサポートします。

＜具体的な業務内容＞
・お客様の業務プロセスのドキュメント化と機能利用のための各種設定
・お客様との共通管理画面を用いた設定作業および運用サポート
・担当企業10～20社の継続的なフォローとサポート
・新規商品企画チームとの連携による機能改善への参画
・お客様の業務課題を把握し、解決に向けた提案とサポートの実施


◆商品企画（東京）
人事向け業務支援システム「e2R」の商品企画を一気通貫で担います！
ユーザーインターフェースを中心に、既存のプロダクト企画の改良・改善、新規企画の立案を行います。

＜具体的な業務内容＞
・ユーザーインターフェイスの企画設計
・顧客ニーズの分析とプロダクト改善施策の立案
・新機能の企画立案と要件定義
・ユーザビリティテストの設計と実施
・データに基づくUI/UX改善提案
・開発チームとの連携による機能実装の推進
・顧客フィードバックの収集と分析

求める人材:
高卒以上

業種未経験OK
【必須要件】
・営業経験3年以上
※法人/個人、経験業界等問いません
【歓迎要件】
・顧客との折衝経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方

株式会社ワークス・ジャパン
大阪府大阪市中央区南船場4-4-3　心斎橋東急ビル6F

勤務地:
勤務地
《東京本社》
住所：東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ7階
勤務地最寄駅：JR・東京メトロ銀座線／神田駅　徒歩2分

《大阪支社》
住所：大阪府大阪市中央区南船場4-4-3　心斎橋東急ビル 6F
勤務地最寄駅：各線 心斎橋駅　直結

転勤：当面なし

固定時間制

勤務時間・曜日:
勤務時間
09:00~18:00
夜間勤務
なし
月間平均残業時間
30時間以下

休暇・休日:
休日
土日祝休み
年間休日
120日
休暇制度
年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、特別休暇、有給休暇、介護休暇
その他の休日休暇
その他、バースデイ休暇など
▍有給休暇
・年間有給休暇10日～20日
（下限日数は、入社時期に応じて試用期間経過後に1～10日付与となります。その後、6月に一斉に付与いたします。）
・取得率は会社全体で概ね75％前後
・1時間単位での取得可

なし

10名

年俸5000000～8000000円

給与:
想定年収
500万円~800万円
月給
32.5万円~61.5万円
賞与回数
2回
昨年度賞与実績
２ヶ月分
金額は選考を通じて上下する可能性があります。
上記、想定給与には時間外手当と固定賞与を含みます。

＜給与補足＞
■給与改定：年1回（6月）※経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定
■固定賞与：年2回（6月・12月に支給）※基本給の0.5ヶ月/回
■業績賞与：年1回（7月）※会社業績、個人業績等によって決定

• 保険制度

  …

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金




• 待遇・福利厚生:
  福利厚生・諸手当
  住宅手当、交通費支給、健康診断、退職金制度、持株会制度、社会保険完備、家族手当、役職手当
  その他の福利厚生・諸手当
  ▍手当
  通勤手当、残業手当、住宅補助（条件あり）、子育て支援手当
  
  ▍健康面
  定期健康診断、インフルエンザの予防接種
  
  ▍その他
  企業型確定拠出年金／社員持ち株会制度／リゾート施設・フィットネスクラブ利用補助／サークル活動補助／社員交流食事会補助
  ◆キックオフパーティー（社内表彰制度）
  毎年7月に社員が集まり、活躍した社員を表彰するパーティーを行っております。
  新人賞、社長賞、MVPなど、若手ベテラン職種問わず日々の頑張りが反映されるパーティーです。
  顧客様から「受賞おめでとう！」ムービーをいただくこともあり、 パーティーでは大画面で映し出されます。
  感謝の声を直接いただけるため、社員にとって大きなモチベーションとなっております。
  
  ◆リモート勤務について
  ※本求人では、フルタイムで出社勤務いただくことを前提として募集しております
  （ご入社直後からリモートで働いていただくことはできませんのでご注意ください）
  
  【制度概要】
  ・対象となる方：育休明けのママ・パパ社員 　
  └ 管理職者および入社から1年未満の社員は対象外
  ・利用可能期間：対象となるお子さんが小学校2年生が終わるまで
  ・利用頻度：週3リモート、週2出社

その他:
この求人は合同会社未来共創の職業紹介求人です。
履歴書＆職務経歴書の添削はじめ採用担当者に
好印象を持って頂けるノウハウや
面接対応・対策もお教えします。

弊社で推薦文を作成し、
直接人事担当者にご推薦いたします。

直接企業様の人事判断で選考は行われますので、
スムーズに選考可能です。
その為、選考通過率も格段に違います。

また、あなた様に即した案件もあわせてご紹介いたします。
＼ご応募お待ちしております！/／

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 5,000,000円 - 8,000,000円 年俸

平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間

株式会社ワークス・ジャパン

合同会社未来共創

佐伯昌吾

人事・人材サービス

6540113 兵庫県神戸市須磨区緑が丘2丁目22番12号

0787416377