• 正社員

株式会社ゆとみ　東京本社

仕事内容

仕事内容 ✨若くて、本気で、まだ伸びている✨ ◆設立6年目・平均年齢26歳の急成長企業でコーディネーターを募集 ◆欠員率1.6%（業界平均の38%）──その数字を作っているのがCT部です ◆「前の会社が渋すぎた」という方が、ゆとみに来て最も輝いています 🚀スピードと手応え、両方ほしい人へ🚀 「承認フローが長くて何も動かせなかった」 「自分の仕事が会社の何に貢献しているか見えなかった」 「もっとスピード感ある、若い組織で働きたい」 そう感じているなら、ぜひ読み続けてください。 ━━【仕事内容】━━ CT部（キャスティング）は、クライアント企業から案件を受けて、登録ワーカー約250万人の中から最適な人材を選定・手配し、当日まで欠員なく稼働を完結させる仕事です。 一般的な「コーディネーター」とは少し違います。ゆとみのCT部は、案件の受付から人材の選定・確認・当日対応まで、担当者が主体的に判断して動く仕事です。「言われたことをやる」ではなく、「自分で考えて最善手を打つ」が求められます。 【具体的な業務内容】 ・クライアントから案件依頼を受け、条件（業務・時間・人数・エリア）を整理 ・250万人のデータベースから条件に合ったワーカーを選定・スカウト連絡 ・ワーカーとのコミュニケーション（前日確認・当日モーニング確認） ・欠員発生時の代替手配・クライアントへの即時報告 ・稼働後のフィードバック収集・ワーカー評価登録 ・新規案件受付・登録・CT部内の情報共有 【1日の流れ（例）】 10:00 出社。今日の稼働案件と担当ワーカー確認 10:30 翌日・翌々日案件へのスカウト・確認連絡（並行30〜50件） 12:30 ランチ（チームで雑談しながら。距離が近いです） 13:30 クライアントからの新規案件受付・登録・手配スタート 15:00 ワーカーへの前日確認（今日対応分） 16:30 クライアントへの進捗報告・稼働完了確認 17:30 翌日のモーニングリスト整理・CT部内引き継ぎ 18:30 退社 ━━【ゆとみのCT部が面白い4つの理由】━━ ① 「ありがとう」が毎日届く ワーカーから「また次もお願いします」、クライアントから「今日も欠員なしでした！」という声が直接届きます。自分が動いた結果が、翌日にリアルな言葉として返ってきます。 ② 数字が自分の仕事に直結する ゆとみの欠員率1.6%（業界平均4.1%）。この数字を維持しているのがCT部です。自分が動いた結果が翌日に欠員率として数字に出ます。大企業では絶対に感じられない「自分が数字を作っている」という感覚があります。 ③ 本物の裁量がある 「誰をどの案件に配置するか」はCT担当者の判断です。チームに相談しながら、自分の頭で最善手を考えます。上司に確認してからでないと動けない文化はありません。 ④ スピード感が全く違う 朝にクライアントから依頼が来て、翌朝には人が動いている。大企業では考えられないスピードが当たり前です。意思決定に2週間かかることはありません。 ━━【なぜ今、CT部を募集しているのか】━━ ゆとみの利用社数は2022年の129社から2024年には612社と、わずか2年で4.7倍に成長しました。それに伴いCT部の担当案件数も急増しています。品質を落とさずにスケールするために、主体的に動ける仲間を今すぐ必要としています。 ━━【入社後のキャリアパス】━━ ■ メンバー期（〜半年）：先輩とペアで案件を担当。案件処理の基本フローを習得 ■ チーフ（半年〜1年）：自律的に担当案件を処理。1日30人の稼働管理が目標値 ■ リーダー（1年〜）：チームの稼働状況を管理。後輩のOJTも担当 ■ サブマネ以上：チーム全体のKPI管理・クライアント関係構築・組織設計へ 昇給は四半期（3ヶ月）ごと。等級制度は全社員に公開されており、何をすれば次のステージに上がれるかが明確です。 ━━【ゆとみの特徴的な制度】━━ ～競合他社には真似できない～ 📳SNSバズり手当・SNSバズり休暇 💟合コン手当（彼女・彼氏がいない社員限定） 💔失恋休暇（20代限定） 🐩ペット忌引き休暇 🎂誕生日休暇・結婚準備休暇・新婚旅行休暇 🛫社員旅行：2023年沖縄2泊、2024年南紀白浜1泊、2025年沖縄2泊、2026年宮古島2泊 働きやすさに本気で取り組んでいます。