募集情報
※東京配属【美人百花に掲載！女性が輝く企業】エンジニア派遣コンサルタント／教育体制充実・IT知識が身につく・業界未経験歓迎！
アピールポイント: 【評価/キャリア支援について】大手人材会社と同様の評価制度を導入。等級ごとに評価項目を可視化し満足度の高い評価を実現。2022年4月から更に評価制度が充実し、より明確な査定基準でのインセンティブ制度に改定。毎月1回ご自身の今後のキャリアに関して社長と1ON1でミーティングする機会有、人材業界経験も長く、自身でビジネスをしている社長からアドバイスをもらえます。 【全国紙への掲載】 2025年1月号(2024年12月発売)の女性誌である美人百花に「女性が輝く企業」という特集で掲載されました！ 弊社では企業全体でも7：3で女性が多く、管理職も6割が女性となっております。 他にも産休育休の取得率や復帰率も創業から100％と、女性が働く環境が整っています。 理念 ・ビジョン 企業理念・ビジョン：「いつか叶う」を「今」にする 上記の理念は社外だけでなく社内にも適用されており、 「○○やりたい」という社員の声を大事にしています。 (例) 1. 組織づくりがやりたいという声からチーム化projectが始まりました。 2. 採用に関わりたいという声から、自社の新卒採用イベントに参加したり、学生面談など関わることが出来ています。 3. 新規領域にチャレンジしたいという声から、これまでなかったSE領域で人材紹介支援を強化しているメンバーがいます。 仕事・事業 【分かりやすく平等な評価制度】 自身の仕事への向き合い方や、生み出した成果をきちんと評価して給与に反映させるため、当社の人事評価制度はMBO評価を採用しています。評価は年に2回実施し、成果だけではなく社内貢献や教育、コミュニケーション、知識などさまざまな観点から評価します。それぞれの定義も明確にしているので、具体的な行動計画が立てられ、モチベーションもアップにつながります。そのため、個人の成長が、結果として会社の成長にもつながる好循環を生み出しています。 【想いや理想を形にできる！】 社員の成長を重視している当社では、一人ひとりに裁量権をお渡ししています。やりたいことやなりたい姿を実現するために、社内の制度作りや事業としての仕組み作りなどに挑戦していただくことも可能です。会社としても社員の意見を大事にしており、どのような効果が期待できるのかをすり合わせた上で良いアイデアはどんどん採用しています。 また、将来的にマネジメント層を目指したいという方も大歓迎！「いつか叶う」を「今」にするという理念のもと、社員の成長を全力でサポートします。 【当社の新規事業について】 当社はもともと中途の人材紹介事業を行っており、2022年から新規事業を複数立ち上げました。そのうちの一つが今回募集するSES事業です。これまで有していた人材ビジネスのノウハウを活かしており、立ち上がりは順調。社会的な需要からもさらなる組織拡大をするために新しい営業を募集することとなりました。 働く人・社風 【経営者との近さ】 ワンフロアのオフィスで業務を行います。 社長が隣の席になることもあり、業務の話はもちろん、プライベートの話もするくらい壁がないのが良さの一つです! 社員から恋愛相談を受けるほど話しやすい社長です! 将来経営者を目指したいという思いで入社される方も多いので、経営者に近い環境で働けるのは、経営視点を学べる点でも推しポイントです! 【社歴、年齢関係のないフラットな組織】 業務を進める中で年齢は、関係ない。 どうしたらお客様の幸せになるのかを軸にお互いに意見を出し合いながら進めていきます。 また、役職名や肩書などで呼ぶ文化はなく、代表や社長であっても「〇〇さん」、親しい人はあだ名で呼ぶ文化になります。 社員は20代～30代が大半で、女性も多数活躍しています。男女問わず、入社1年で主任、3年以内に課長といった管理職になった方もいるなど、皆さんが活躍できる場は十分に整っています！ 給与・待遇 「いつまでに〇〇を達成」など、上長との面談で目標を設定し、達成できれば最短で半年で主任や課長に昇格できる環境が整っています。 更に当社では明確な評価制度があり、それに基づき半期に一回、自己評価を踏まえて評価面談を実施しています。業界経験の有無や入社歴に関わらず、スピーディーな昇格＆成長ができるのが、当社の魅力の１つです。実際に入社1年で部門責任者への昇格や支社の立ち上げを行った社員もいます！社員のチャレンジや叶えたいことを応援する社風なので、成長意欲の高い方はやりがいがあると思います。
