募集情報
建設HRの課題を“品質”で解く。「配る」から「育てる」へ。KPI管理と教材教育“育成一体”で人材“品質”を担保するHR業界の新しい標準に。IPO視野のフェーズで採用・育成オペを一緒に強化
アピールポイント: アピールポイント ・「配る」ではなく「育てる」──教材×テスト×日次KPIで“人材品質”を担保する新しいHR標準を現場で実装。 ・IPO視野の成長フェーズ：採用・育成・運用体制の拡張をコアメンバーとして推進。 ・建設×HRの社会インパクト：人手不足を“品質”で解決し、現場の生産性・定着に直結。 この仕事で得られるスキル・成長 ・定量×定性の運用力：KPI設計・可視化、面談要約、推薦サマリー、改善PDCA。 ・コンテンツと採用の融合：映像・Web素材を使ったスカウト/提案の訴求力。 ・“品質保証型”HRの実務知：SLA（品質保証）/日次KPI/教材運用という再現性ある仕組みづくり。 こんな方に向いています ・面談内容を要約し、構造化して提案に落とし込める方 ・数字で現状を捉え、A/Bテストや通過率改善を楽しめる方 ・守秘・個人情報保護を徹底し、誠実に運用できる、責任感が強くやりきれる方 ・IPO前の変化を学びに変え、役割を広げたい方 働く環境の魅力 ・原則出社で学習スピードが速い＋在宅オペと分業連携で生産性を高められる ・ツール充実：Google Workspace／Teams／Excel中心のダッシュボード運用 ・評価指標が明確：日次・週次・月次の完了率や通過率で成果が見え、改善が反映される
