募集情報
【ITソリューション営業】ERP導入・ITソリューション営業"裁量大×高成長"（プライム上場G/土日祝休み）
アピールポイント: 【募集背景】 当社は今まさに 変革期 を迎えており、組織体制の刷新や新たな挑戦を進めています。 今年はさらなる成長を遂げる大切な一年。そのためには営業体制の強化が不可欠です。 今回は、事業拡大を支えるメンバーを新たに募集します。 単なる人員補充ではなく、会社の変革を一緒に推進し、事業を大きく育てていくポジションです。 営業としての経験を積むだけでなく、 裁量をもってキャリアアップしながら、 組織の成長にも直接関わるチャンスがあります。 「自らの成長」 と 「会社の変革」 を同時に実現できる環境で、新たな一歩を踏み出してみませんか？ 【ポジションの魅力】 ・裁量ある提案営業： 顧客開拓から提案、クロージングまで一貫して担当。自身の戦略で営業をリードできます。 ・経営課題に踏み込む営業： ERPやクラウドなどのソリューションを通じ、企業のDX推進や業務変革を支援。提案力で勝負できる環境です。 ・幅広いフェーズを経験： 提案から導入・納品まで携わることで、コンサルティング的視点やプロジェクト推進力も磨けます。 ・拡大フェーズの中核ポジション： 営業戦略立案にも関われ、事業成長を牽引できます。 ・成長志向を応援する環境： 実績や意欲を正当に評価。将来的にはマネジメントや戦略立案へのステップアップも可能です。 理念 ・ビジョン 【経営理念】 顧客の課題解決への貢献 社員とその家族の幸せの重視 情報技術への正しい理解と価値のあるテクノロジーの追求 「顧客の課題解決への貢献」とは、IT技術の専門家として、顧客の課題解決に取り組み社会に貢献することです。 技術力と理解力を活かし、求められる役割に応えます。 「社員とその家族の幸せの重視」は、安定した生活環境を提供し、成果に見合った収入を得ることを目指します。 職場環境とライフプランの設計に力を注ぎ、社員とその家族の幸せを支えます。 卓越した技術を持つことは顧客への貢献に不可欠です。 情報技術のプロとして、「正しい理解と価値のあるテクノロジーの追求」を大切にします。 当社の経営理念は、ありふれた言葉かもしれませんが、この３つの理念を同時に満たすのは簡単なことではありません。 「いずれ叶えること」ではなく「これからも守り続ける」ことこそ、究極の経営理念だと考えます。 仕事・事業 【サービスの強味】 ①安定した経営基盤→MGLHD 東証プライム上場のミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。 もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、 大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。 ②受託・常駐エンタープライズの2軸事業で幅広く経験 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、 大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。 前者の受託開発では上流から下流までの全工程を社内で一貫して経験することができ、 小規模だからこそスピード感を重視した開発を経験することができます。 後者のエンタープライズ開発が現在事業の中心を担っており、金融や官公庁・通信業界等の大手エンドクライアントを相手どり、 上位の大手SIerと協力体制のもと大規模案件への参画が期待できます。 金額や人数感も大規模な案件にアヴァントチームとして参画することで存在感を示してきました。 今後さらにチームの拡大を目指すとともに、 「ただ開発する」のではなくその先の顧客の課題解決に向けて動けるチームを作っていくことが目標です。 ③エンジニアのための育成環境・サポート制度 エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、会社として働きかけています。 会社がお願いするミッションと、個人が目指したいキャリアを両立できるような環境です。 入社後は参画PJTを営業やエンジニア上長と一緒に相談しながら、なにが本当にキャリアアップにつながるのか、 客観的意見をもらいつつ考えていきます。 PJT参画後も直属のリーダーだけでなく営業や人事とのコミュニケーションの機会も豊富です。 2か月に1回の帰社日では社内のエンジニア同士の交流ができるため、 お互いの情報交換や関係づくりのきっかけとなっています。 資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、若手を育成する「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。 これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、 会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 ④働きやすい社風とそれを作る社員 社員は穏やかで向上心のあるメンバーが多いです。限界まで残業をして無理をしてでもひたすら稼ぎたい！というよりは、 顧客の課題解決のためには何が必要か、チームで業務をするうえで自分は何をすべきか、 自分がキャリアアップしていくためには何が必要かを考えながら動けるメンバーが多いです。 お互いの苦手をフォローしあえるようなチームワークを大切にしているところも大きな特徴で、 基本的にチームでの業務が多くなっているため、 疑問に思ったことやわからないところを質問しあえるようなコミュニケーションを日頃から取っています。 ⑤エンジニア出身の経営層 アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。 本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。 社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、 大きな安心につながると思います。またエンジニア部門に関しては2024年度より「ゼネラルマネージャー」のポジションが誕生。 いちエンジニアとしてでなく、エンジニア目線で会社を一緒に作っていく根幹メンバーとしての活躍ができます。 今後もさらに会社をより良いものに、さらに規模感も大きく成長させていける体制です。 働く人・社風 【部門の雰囲気】 会社全体の平均年齢は32歳で、男女比は6：4となります。 営業部は穏やかで人当たりの良いメンバーが多く、落ち着いた雰囲気の中で日々業務に取り組んでいます。 個人プレーではなく、困ったときはすぐに声を掛け合える風土が根付いており、チーム一丸となって目標に向かって前向きに頑張っています。 互いを尊重し合いながら、成果を出すことも楽しむことも忘れない――そんなバランスの取れた職場です。 【AVANTの制度や文化】 無理をするのではなく、自然に。尖るのではなくありのまま。それぞれのキャリアビジョンの実現を！ そんな人材、組織を輩出する当社AVANTの取り組みをご紹介します！ ■VISION FOCUS 半年に一度の頻度で実施している方針発表の場です。 会社がどのような方向に向かっていくのかを社員全員で認識していくことを目的に実施しています。 ふだんは聞けないような別部門の活動も聞くことができるので、みなさん興味津々です！ ■MEMBER SUMMIT 隔月で実施している、プロジェクト単位の情報共有を行う場です。 いくつかのプロジェクトやエンジニアをピックアップして、活動内容やこれまでのキャリア等、さまざまなテーマについてお話しをしていただきます。 VISION FOCUSよりももっとプロジェクトや人単位での内容になるので、身近に感じる内容やすぐ実行できるもの、ご自身のキャリアの参考になることも多いと思います！ もちろん登壇希望の方も大歓迎！ それぞれ終了後には自由参加の懇親会も実施しているのでぜひぜひご参加ください！ ■AMEBA会議 エンジニアと営業の連携を深める会議を約月1で実施しています。 現場での業務内容や課題、お互いが相談ができる場なので、じっくり話し合いましょう！ ■Career Trace やっぱりがんばったことは正当に評価してもらいたい！ 日々の頑張りや成果を公正に給与や賞与へと連動させるための人事評価制度があります。 キャリア診断をしながら自分自身の目標を管理し、半年に一回それを見直す機会を作っています。 ■マナビバ 自分に合った勉強の仕方が学べるコンテンツとして用意しています。 当社には90以上の奨励資格がありますが、どのようなものが推奨されていて、どんな人がどのように取得したかを一覧にしています。 勉強の仕方は人それぞれ。ひとりで取り組むよりも、経験者に聞いてみるのが近道になるかもしれません。 誰がどの資格をもっているかがわかり、勉強方法や難易度も直接質問できるので自分に合ったやり方を探していくことが可能です！ ■社内公募 「〇〇の部署で～のような仕事にチャレンジしてみたい人を募集」というように社内公募を実施！ もちろんタイミングにもよりますが、これまでとは違った業務にチャレンジしてキャリアチェンジに挑戦することもできます。 ■CEO FASTPASS エンジニア出身である代表の鈴木と1on1で面談ができる仕組みです！ 自身の想いやビジョン、悩みやを相談することも、大きいプロジェクトをがんばって成功させたからほめてほしい、といったことでも内容はなんでもOK！ ■1on1Boost 中途入社者を対象に、入社後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月のタイミングで1on1を実施しています。 面談相手は選択可能！相談内容に合わせて調整可能です。 現場のこと、人事的なこと、ちょっと言いにくい悩んでいること…なんでもお話しできればと思っています！ もちろん内容は秘密厳守！！ご安心くださいね。
