株式会社ディンプル　東京オフィス

仕事内容

仕事内容 ／ 10年近く続く人が多い会社って、 どんな会社？ その答えは… プロセスを見る評価スタイルと 社員が笑顔で働ける充実の福利厚生があるから◎ 東証プライム上場グループで安心＆安定 ＼ 百貨店への人材派遣に特化した当社が手がける人材紹介事業部にて、企業の採用パートナーとして活躍するリクルーティングアドバイザーとして、ご活躍いただきます。 表面的な求人獲得に留まらず、クライアントの事業戦略や組織課題にまで踏み込んだ提案を実施。 「あなたのおかげで採用が成功した」という言葉が、この仕事の何よりの醍醐味です。 [具体的には] ■企業の採用パートナーとしての深耕・開拓活動 新規クライアントの開拓から、既存クライアントとの関係深耕まで担当します。採用課題のヒアリングをもとに採用戦略を立案し、求人票の作成・企業の魅力の言語化まで一貫して携わります。 ■採用成功を導く、社内チームとの連携 キャリアアドバイザー（CA）と密に連携し、求人情報の共有・魅力のプレゼンテーションから、候補者の推薦・選考フォロー・条件交渉・内定後のフォローまで、チーム一丸となって採用成功を目指します。 ■チームで成果を最大化する連携体制 週1回の全員参加のミーティングで情報・戦略を共有。大型案件は複数名でチームを組んで対応するなど、個人の裁量を大切にしながらも、困ったときにすぐ相談できる環境が整っています。 [この仕事の3つの魅力！] ■介在価値をとことん実感できる顧客づくり 目先の売上よりも長期的な信頼関係を重視。定期的な商談を重ねることで、「採用に欠かせないパートナー」として認められる関係を築いていきます。 ■やらされ仕事のない、大きな裁量権 アプローチする業界・開拓手法・CAへの働きかけ方など、仕事の進め方に決まった型はありません。「どうすればクライアントの採用が成功するか」を自ら考え、実行できる自由度の高さが魅力です。 ■あなたの"好き"や"経験"が最強の武器になる アパレル・美容・サービスなど、ライフスタイルに寄り添う領域が主な得意分野。業界への興味・知識・経験がそのまま強みになり、過去のキャリアの幅を越えて活躍できます。 [入社後の流れ] 座学研修（事業理解） ▼ 先輩のOJT ▼ 2〜3ヶ月で独り立ち！ ▼ 独り立ち後も隣に先輩が常駐でフォロー継続 [数字で見るディンプル] ・内勤社員定着率：94% ・平均勤続年数：9.7年 ・女性管理職比率：32.1% ・入社時未経験：70% →業界平均を上回る定着のよさが自慢♪ [社員の笑顔も大切にしたい] 社名である「ディンプル」の意味は「えくぼ」。 「笑顔をできるだけ多くつくりだす企業になろう」という想いのもと、付けられました。 社員も常に笑っていてほしいから、フレックス制度や在宅勤務、休暇制度など、社員が安心して長く働ける環境作りを目指しています。