(株)Second effortのアルバイト・バイト求人情報

アピールポイント:
【転職者が惹かれる弊社の特徴】
★圧倒的に成長しています 　昨対比145%(2023年度実績)の成長をしています。
★風通しの良い社風、カルチャーが自慢です 　入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が57％！ 　互いを称賛する文化があり、風通し◎ 　
役職者への昇進スピードも速いです。 　また、ワークポートでは5つのバリューズ（社員一人ひとりが大切にする価値観、日々の行動の約束事）を定め、 　日々実践していくことで、全社員が人間力のある人材になることを目指しています。
成功体験の共有をするなど、互いを称賛する文化もあり、共に切磋琢磨できること間違いなしの環境です。

★地元で働けます 　全国転勤あり/なしのコース選択制のため、地元密着型で働けます。 　UIターンも歓迎！
★長期的に働けます 　年間休日121日 　育休復帰率100％(2022年度実績) 　男性の取得実績あり(2022年度、2023年度実績) 　入社後にライフステージが変わっても長期的に働ける環境があります。
★教育研修制度が整っています 　研修専門の部門による入社後研修があります。 　全国の同日に入社する中途社員と一緒に研修を実施するため、同期ができることも安心です。 　研修内容は座学に始まり後半はロールプレイングがメイン、またテストにて日々の知識の習得度を確認するなど、 　現場配属後にスムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。
★評価制度、インセンティブ制度に自信あり 　社歴や年齢、経験に依らないフェアでクリア、ガラス張りの評価制度です。 　全社の約8割が昇給あり(2023年10月実績) 　具体的には… 　インセンティブ年間支給額例：199万円(上位3名平均) 　月次インセンティブ(6万円まで) 　四半期インセンティブ(上限なし) 　友人紹介インセンティブ(上限なし) 　グレード定額手当(7万円まで)

【入社された方の承諾理由を一部ご紹介します！】
・企業の今後の経営や人の岐路に携わることができ、社会貢献性が高いと考えているため。
・地域限定社員の形で腰を据えて働けると感じた。
・評価制度が明確であり、入社後活躍によって収入を高めていける可能性があること。 　面談でのお話から、子育てというライフイベントがある中でも、長期就業が実現しやすい企業であると感じた。
・クリアな評価制度で、きちんと個人の成果を評価し給与に反映されると感じたから。 　面接を通して、面接官の方含め社員の方たちの誠実な人柄、年齢・社歴問わず 　意見を言いやすい関係性・風通しの良さについて魅力を感じたから。
・ビジネスマンとして、人材業界として鍛えていただけそうな期待感や、 　
現職よりも若い世代が裁量権を持ち、仕事を動かしている様子を魅力的に感じた。
・絶対評価でのクリアな評価制度を設けているので、 　「営業として数字を追いかけ、その成果に応じて正当に評価されたい」 　という転職理由が叶うと感じました。 　未経験でも成果を上げている方が多いというのも自分の背中を押す大きな理由になりました。 　また、選考や面談を通して社内の雰囲気を拝見する機会が何度かあり、あたたかい雰囲気を感じたのも決め手でした。

【ワークポートについて簡単に】 私たちは2003年設立の『総合型人材紹介会社』です。 転職のスペシャリストとして、求人企業と転職希望者の出会いをひとつでも多く生み出していくことをミッションとしています。 事業拡大に伴い、共に未来を創ってくれる仲間を募集中です！
【各支社の魅力（一部）】
＜札幌＞ 20代～30代前半の30名程の拠点です。 皆年齢層が近く、入社して1年に満たないメンバーが実績を上げることもあったりと、 上下の立場関係なく、何でも気軽に相談できる環境です。 支社内イベントも活発で、社内交流をしたい方にはオススメです。 前職：飲食店スタッフ、エステティシャン、コールセンターSV等

＜高崎＞ 20代後半～30代の10名弱の拠点です。 群馬に支社を構えている人材紹介エージェントは少なく、 RAは企業訪問や深い関係性構築等、地場企業様と密接に関わっています。 CCもリアルな情報を求職者様へ共有できるため、 エージェントとして高い介在価値を感じることができます。 入社して1～2程の社員の割合が多く、発展途上の支社ではありますが、 連帯感を持ちながら成長を感じることができる環境です。 前職：ブライダルプランナー、アパレル販売、塾の教室長等

＜長野＞ 5～6名の20代の若手が活躍している拠点です。 コミュニケーションが活発で、簡単なことでも相談できる気安い環境です。 今後さらなる個人のレベルアップは必要ですが、 チームの皆で売上目標を追い、達成するという協働意識が強く、 支社目標はもちろん、個人目標を達成できたときはお互いに称賛し合うため、 その喜びはひとしおです。 前職：美容スタッフ等

＜静岡＞ 20代～30代の10数名の拠点です。 入社歴の浅い社員の割合が多く、全員がマネジメント層を目指すチャンスがあります。 その影響でギスギスしている…ということはありません。 メンバー個々人の成長や達成は支社全体のめでたいこととして喜び合うなど、 チームワークのある中で働くことができます。 前職：塾講師、公務員等 ＜岐阜＞ 20代が10名程の拠点です。 入社歴も1年前後の若年層が活躍しており、 新しい施策や取り組みに対しても熱意を持ってチャレンジできる環境です。 またメンバーそれぞれに役割分担があったりと、主体性と裁量権を持って働けます。 意欲溢れるメンバーが多く、今後の大きな伸びしろを感じられる拠点です。 前職：携帯販売、美容スタッフ、ウェディングプランナー等

＜和歌山＞ 20代～30代の4～5名の拠点です。 立上げフェーズであり、集客や開拓業務を積極的に進めています。 少数精鋭のため、業務の垣根を越えてお互いにフォローし合うことから、 様々な業務を経験でき、早い段階での成長が期待できます。 メンバーは皆明るい性格で向上心も高く、お客様思いのメンバーばかりです。 また、お互いに尊敬の念を持っており、上下の立場関係なく、 指摘やアドバイスをし合える環境です。 前職：ブライダル関連、法人営業等

＜長崎＞ 20代～30代の4～5名の拠点です。 長崎はまだまだ人材紹介ビジネスの認知度が企業様、求職者ともに低く、 中長期視点でお客様と関係構築を進めていくことができます。 地場のお客様へしっかりと貢献していきたい方へオススメです。 支社としては発展途上のため、自身の頑張りがダイレクトに 全体の売上や成長に結びつき、成長実感を得ることができます。 休日にはメンバーで観光地へ遊びに行ったりと、オンオフ両面で楽しむことができる環境です。 前職：塾講師等

＜宮崎＞ 20代～30代の4～5名の拠点です。 立上げフェーズの支社のため、新しいことにどんどんチャレンジできます。 業務中は明るく雑談していたかと思えば黙々と作業に集中していたりと、 メリハリの利いた環境です。 中途入社や社内異動で歴の浅い社員の割合が多く、同じ目線で頑張り合うことができます。 前職：コールセンタースタッフ、携帯販売、ブライダル関連等

この求人の魅力

理念 ・ビジョン

私達は会社の存在意義として、「限りなく誠実に、極めて合理的に。人と企業をありたい未来へつなぐ。」というパーパスを掲げています。 転職希望者様、採用企業様の伴走者として、人と企業を最適に結びつけ、働く喜びや企業成長をもたらすために、 どこまでも誠実に、徹底して合理的に、お客様に寄り添っていきたいと私たちは考えています。

仕事・事業

「ワークポート」は、人材紹介専業の総合転職エージェントです。 『「社会」という名の大海原に羽ばたくお手伝いをし、キャリアを見直すときにまた戻ってきていただける。そんなキャリアの港のようなインフラを創りたい』という想いを社名に込め、2003年に設立しました。 これまで多くの転職希望者様、企業様の転職、採用に寄り添い、ときに支えられながら歩んでまいりました。 昨今、あらゆる領域において深刻な人材不足が課題として浮かび上がり、多くの企業は人材獲得に苦戦を強いられています。 私たちは人材紹介事業に携わる者として、社会や企業のニーズを的確に捉え、経済発展に貢献できる人材を適所にマッチングさせていくという大きな使命を与えられていると感じております。 都市圏における人材紹介会社の認知度や利用率は徐々に上昇傾向にあるものの、地方においてはまだまだ低い現状です。 弊社では、雇用面の地域格差を生むことなく、どのエリアにおいても隈なく雇用機会を創出していくために、全国に拠点展開を進めております。現在は、国内外の拠点数も54拠点へと届くまでになり、人材紹介専門で圧倒的な拠点数を誇っています。 さらに大きな『日本中の隅々まで雇用機会を創出する』という使命を達成するために、一緒に働いてくれる仲間を現在様々なエリアで募集しています。

働く人・社風

『称賛 ( 喜びをシェア ) し合う』 永年勤続表彰制度、累積貢献表彰制度、四半期表彰制度で頑張った社員を表彰しています。初めて成果を出した社員や、目標を大幅に達成した社員などへのインタビュー記事が社内報で掲載され、成果や喜びを称賛し合う文化があります。また、社員自ら所属部門についての嬉しいトピックを全社に発信したり、教育や研修を行っている部署から、有益な情報が提供されたり、お客様からの嬉しいお言葉が全社共有されたりするなど、様々な情報をシェアし合う文化があります。

給与・待遇

社歴や年齢、役職等に一切関係なく、成果を上げた方をしっかりと評価したいと考えており、数値に基づいたクリアな人事評価制度を整えています。 ＜グレード制度＞ グレードは17段階あり、実績に基づいて四半期毎に変動し、定額手当や達成インセンティブの支給があります。グレードの設定目標は、ノルマや予算ではなく、社員個人毎に設定されたものです。 ※月次達成インセンティブは最大月6万円／定額手当は最大月7万円／四半期達成インセンティブは上限設定なし ＜年2回の給与改定＞ 四半期毎に1枚作成いただく人事評価シートの平均点数に基づき、給与改定が行われます。売上以外の評価項目に関しては上司と相談しながら個人毎に沿った目標を設定するため、しっかりと自身と向き合いながら、業務に取り組んでいただくことが可能です。 ※2021年4月～2022年10月に実施された半年に1回の給与改定時、対象社員の約80%が昇給実績あり

現在の組織構成

仕事内容:
■個人営業(キャリアコンシェルジュ)、 法人営業 (リクルーティングアドバイザー)の何れかの業務をお任せします。
※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。

■個人営業 (キャリアコンシェルジュ) 求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。
キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、 求職者の転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。

≪具体的には≫
◇面談(ヒアリング･求人企業紹介)
◇応募書類の添削
◇応募企業への書類推薦
◇書類選考の結果連絡
◇面接の日程調整
◇面接終了後のフォロー(感想のヒアリングなど)
◇面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有
◇求人の再提案
◇進捗管理
◇求職者と企業のマッチング
◇各種雇用条件の交渉

■法人営業 (リクルーティングアドバイザー)
途採用を行う法人顧客に対して、採用成功に向けてのサービス支援を行います。 経営者や人事担当者に対する営業です。
担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。

≪具体的には≫
◇企業訪問
◇募集要件のヒアリング
◇応募書類の添削
◇面接対策
◇転職に向けた進捗管理
◇求職者と企業のマッチング
◇入社条件の確認、入社日を調整

※従事すべき仕事内容の変更の範囲：入社後、適性に応じてその他当社業務全般に変更の可能性があります。

求める人材:
高卒以上

職種未経験OK

業種未経験OK

≪業界・職種未経験可！お人柄を重視しています≫
【必須】 社会人経験2年以上/接客・販売営業等数字目標を追った経験
※入社者事例: 携帯販売 ブライダル経験者等、業界職種問わず ポテンシャル採用実績もございます。 応募要件に全てあてはまっていなくとも、下記にあてはまる方は歓迎いたします。

・何かしらお客様と関わり、折衝をしてこられた方
・周囲としっかりとコミュニケーションを取りながら働いてこられた方
・仕事に対して何かしら工夫しながら取り組んでこられた方
・未経験だが営業にチャレンジしてみたい方
・無形営業にチャレンジしてみたい方
・自身の市場価値を高めたい方
・将来的に独立、キャリアチェンジ、キャリアアップを望んでいる方
・年功序列でなく、早期に昇進、昇給、昇格をしていきたい方
・自身の実績をしっかりと認められたい方

(株)Second effort
東京都品川区東品川２－２－４  天王洲ファーストタワー６F

勤務地:
受動喫煙対策の有無

対策あり

受動喫煙対策について

禁煙

屋内の受動喫煙対策に関する特記事項

屋内全面禁煙

アクセス:
勤務地

＜アクセス一覧＞ https://www.workport.co.jp/aboutus/access_list.html

固定時間制

勤務時間・曜日:
転勤の可能性

可能性はあるが、最大限考慮

勤務時間

09:00~18:00

夜間勤務

なし

月間平均残業時間

40時間以下

■残業時間：全社平均約29時間/CC・RA平均約32時間　※事業部・拠点により変動します ■転勤：当面なし（コース選択制／オファー面談内で詳細説明） ◇全国(転居を伴う転勤の可能性がある) ◇地域(転居を伴う転勤の可能性が無い) 　※最下限の賃金条件は、地域を選択した場合のものです。 　※全国を選択された場合は、地域の月給額に30,000円加算されます。 　※コース区分は試用期間終了後の翌月に選択いただきます。（適用月は選択時期により変動） 【就業時間/休日休暇補足】 ■就業時間 : 配属ポジション、 事業部 拠点により変動有

休暇・休日:
休日

土日祝休み

年間休日

121日

休暇制度

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、GW休暇

その他の休日休暇

・有給休暇：入社半年経過時点10日 ／年末年始休暇 ／サンクス休暇 ／夏季休暇 (最大9日間の連続休暇取得可能) ／慶弔休暇 ／産前産後休業 ／育児休業 ／介護休業 ※CC配属の場合、 目安1-2日程の土日出勤有 (振替休日有)、RA配属の場合は完全週休2日制 (土・日)

なし

11名以上

月給260000～359000円

給与:
固定残業代あり：月給 ￥260,000 〜 ￥359,000は1か月当たりの固定残業代￥70,000（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。

想定年収

420万円~600万円

年収例:

(例1)540万円 入社3年目 27歳 ／メンバー(基本給33万円+インセンティブ80万円) (例2)600万円 入社3年目 28歳 ／シニアリーダー (基本給42.8万円マネジメントは基本給のみ) (例3)630万円 入社5年目 29歳 ／リーダー(基本給38万円+インセンティブ100万円)

月給

26万円~35.9万円

賞与回数

4回

昨年度賞与実績

２ヶ月分

インセンティブ

あり

月給¥260,000～ 基本給¥190,000～ 固定残業代¥70,000～を含む/月 ※年収は（月給×14か月）＋インセンティブ込みの想定です。 ■残業手当：固定残業代制　※超過分別途支給 　固定残業代の相当時間: 45.0時間/月 ■賞与実績:年4回 　※別途決算賞与有 ■試用期間：3ヶ月　※試用期間中は月給マイナス1万円となります。 詳細な金額は面談時にお伝えします。 【インセンティブなど】 ■インセンティブ最高年間支給額: 199万円(上位3名平均) 月次インセンティブ (6万円まで) 1四半期インセン ティブ(上限なし) ■友人紹介インセンティブ (上限なし)グレード定額手当 (7万円まで) ■四半期MVP/VP/BP賞金 ■四半期MVU/VU賞金 ■永年勤続表彰手当

• 保険制度

  …

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金




• 待遇・福利厚生:
  福利厚生・諸手当
  
  社会保険完備、健康診断、交通費支給
  
  その他の福利厚生・諸手当
  
  ・副業OK (一部従業員利用可) ／時短制度(全従業員利用可) ／出産・育児支援制度 (全従業員利用可) ／選択制確定拠出年金制度 ／転勤者帰省補助制度 ／雇用形態選択制度
  【各種制度】
  ■定期健康診断制度
  ■永年勤続表彰制度累積貢献表彰制度
  ■四半期MVP/VP/BP表彰
  ■四半期MVU/VU表彰
  ■個人面談制度
  ■タレントワーク制度(一定の範囲内 で副業を認める制度)
  ■時差出勤制度
  
  【研修制度詳細】
  ■入社後研修 研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。 現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。

その他:
面接：２～３回

筆記試験: 有 (適性検査のみ）

この求人は依頼を受けて行う職業紹介のための求人です。

勤め先（求人企業）株式会社ワークポート

住所

〒140-0002 東京 東京都品川区東品川２－２－４ 天王洲ファーストタワー６F

業種

人材紹介

設立年

2003年

企業フェーズ

大手

従業員数

1001 ~ 5000名

上場区分

未上場

平均年齢

28.2 歳

紹介元株式会社Second effort

有料職業紹介事業許可番号27-ユ-304622

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 260,000円 - 359,000円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間

(株)Second effort

(株)Second effort

高山翔地

人材派遣・職業紹介

5300002 大阪市北区曽根崎新地1-13-22御堂筋フロンティア1F

0677122575