• 正社員

共立リゾート　いにしえの宿 伊久

職種/仕事内容

仕事内容 【お仕事詳細１】 ・ホテル内のレストランで、お客様へ朝食と夕食をご提供するお仕事です。 ・ホールでの接客や、ホールと調理場をつなぐ「デシャップ」というポジションがあり、お客様のお食事のペースに合わせ、コース料理を提供します。 【自然な事業展開によって生まれたホテル】 私たち共立メンテナンスの始まりは1979年。 祖業は給食受託事業でした。 その翌年、1980年には学生寮事業を開始。 1985年、社員寮事業が始まり事業規模が拡大。 「下宿屋の心」でお世話する気持ちが、 入寮者の皆さんの心にも届いていきました。 そしてついに―― 「出張時に社員寮をホテルのように利用したい」 というお客様の声を受けて、ホテル事業が誕生。 お客様から求められて誕生した事業は今や、 私たちグループの成長をけん引する存在。 当のお客様も、まさかここまで大きくなるとは、 夢にも思っていなかったのではないでしょうか。 私たち共立メンテナンスのホテルはそれゆえ、 一般的なホテル事業とはやや異なる独自性があり、 「下宿屋の心」がホテルという形を取ったもの、 と言うことができると思います。 それはもちろん、単なる差異ではなく、 私たちの自負であり、 創業の精神を今なお貫いている、 ということです。 ちなみにですが、ホテル事業の次に生まれた、 シニアライフ事業もまた、同じ精神を受け継ぎ、 寮・ホテルに続く３本目の柱となりました。 【赤字だったのは、47年間でたった一度きり】 コロナ禍の2021年３月期は、赤字でした。 けれども47年の歴史の中で一度きりであり、 コロナ後は予想を上回るペースで早期回復、 2024年3月期には過去最高益を更新しました。 棟数・室数も順調に伸びています。 同業他社の中には、 コロナ禍で縮小した運営体制を回復できず、 稼働を制限しているところも多くありますが、 雇用を守り抜いた私たち共立メンテナンスは、 国内の出張・レジャーの回復ならびに インバウンドの急増といったニーズの変化にも ほぼフル稼働で対応することができました。 これは、当社ホテル事業に関わるすべての人が、 互いに協力し合って手にした成果です。 【ESなくしてCSなし】 「顧客第一を会社の心とする」この言葉もまた、 創業当初より脈々と続く当社の宝物です。 「顧客満足」を向上させるためには、 大前提として「従業員満足度」の向上が不可欠。 「ES（Employee Satisfaction）なくして CS（Customer Satisfaction）なし」 とは、そのためのものです。 働く環境や働き方、従業員一人ひとりが 何を大切に考えて働いているかを尊重し、 より良い仕事ができるよう、 環境改善や処遇改善を不断に続けています。 また、キャリアUPについても、 階層別・社歴別に様々な制度を設けることで、 従業員それぞれの自己実現のお手伝いや、 多様な成長機会の提供、 自立的キャリア形成支援を行なっています。 〔たとえばこんな制度〕 ◆資格取得支援制度 仕事に、自分に、役立つ資格取得を目指す ◆共立大学制度 働きながら勉強し新たな学位取得を目指す ◆ROOKIES研修 管理職を目指すため教育を優先的に受ける ◆交換研修(コンバート) 配属先以外のホテルや多職種で経験値UP ◆部内公募制度 本部組織の求人に応募しキャリアの幅を広げる ◆DOMINSTARSプロジェクト 職場環境改善や制度改革などを通じて 自分たちの未来を自分たちで創ることができる 【2030年、私たちはどうなっていたいのか】 2030年の「3」という数字をフックに、 売上高「3000億円」 営業利益「300億円」が 数字として目指す未来です。 創業からちょうど50年を超える年に私たちは、 顧客満足度・従業員満足度・ブランド力・ 労働生産性のさらなる向上と新規開発拡大… などを実現したいと考えています。 私たちは希望を胸に未来へと歩みを進めています。 もう間もなくやって来る2030年、 そのとき、あなたが私たちと共に立ち、 共に歩んでいてくれたら―― と考えずにはいられません。 今から５年もない未来、あなたの2030年には、 どんな風景が広がっているでしょうか？

勤務地

勤務時間

シフト制 勤務時間 総労働時間：1ヶ月あたり173時間 シフトサイクル：1ヶ月 １か月単位の変形労働時間制（1日実働平均8時間） 例：（A）6:00～10:30/16:30～22：00 （B）7:00～11:00/16:30～22：00 （C）8:00～12:00/17:00～21:00

給与

月給243,000円～282,000円 給与 月給 24万3000円～28万2000円 （一律手当を含む） ※全国転勤ありのグローバル採用の給与です(配属先は当社にて決定) ※年齢、経験により入社時の給与は決定します。 【昇給・賞与】 ・昇給：年1回（5月）※対象者：勤続1年以上 ・賞与：年3回（定期賞与：2回(7月/12月)・決算賞与*1：1回(7月)） *1：会社業績により、毎年7月に支給する場合があります。 交通費：交通費支給 ＜公共交通機関利用＞通勤2km以上から支給対象 ＜マイカー通勤＞※勤務地により限定許可 事前申請必要 交通費は1km＝15円で計算 ・単身赴任手当 会社規定により支給

休日休暇

休日 年110日[週休2日制 ＋ 夏期休暇3日（6月～11月取得）＋ 冬期休暇4日（12月～3月取得） 慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休業、永年勤続特別休暇

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【待遇・福利厚生】 ・昇給年1回（5月 ※対象者：勤続1年以上） ・社会保険 ・財形貯蓄制度 ・社員持株会制度 ・育児支援制度 ・資格支援制度 ・永年勤続表彰 ・団体生命保険加入可能 ・社員ホテル優待制度 ・副業制度 ・部内公募制度 【寮・社宅制度】 住居の移動を伴う配属・転勤の場合、直営寮または借上寮・社宅を手配します。 寮・社宅費用（本人負担分は給与控除） ■直営寮 20,000円/月 ※単身者専用、社宅の初期費用（敷金・礼金）は全額会社負担 ■借上寮・社宅 家賃(共益費・管理費含む)×50％ ※社宅の初期費用（敷金・礼金）は全額会社負担 ※物件は社宅規程に基づき会社で手配します ※水道光熱費、通信費、駐車場は個人負担

その他

その他 【ブランド名】 共立リゾート 【事業内容】 リゾートホテル