• 正社員

株式会社シュクレイ【メープルマニア/羽田空港第2ターミナル出発ロビー東京食賓館 時計台3番前店】

仕事内容

アピールポイント: ✅ 上京・転居サポート最大75万円相当あり ✅ 東証プライム上場グループの安定企業 ✅ 未経験から副店長・店長を目指せる育成体制 ✅ 接客だけでなく売場づくりや販促企画にも挑戦可能 ✅ 将来は店長・エリアマネージャーなどキャリアアップ可能

仕事内容: 上京したいだけでは、きっと続かない。 私たちが求めているのは、 ただ「東京で働いてみたい」という人ではありません。 シュクレイが一緒に働きたいのは、 接客のその先にある、売場づくり・ブランドづくり・人づくりまで担いたい人です。 お客様の前に立つ現場は、 単なる販売の場ではありません。 ブランドの価値を決める最前線です。 だからこそシュクレイでは、 ただ商品を売る人ではなく、 ブランドの未来を現場からつくる人材を育てたいと考えています。 店長へキャリアアップすると、毎月1回のブランド会議にも参加できます。 そこでは、各ブランドの企画や販売戦略、売場づくりについて意見を出し、ブランド運営そのものに関わっていただきます。 実際に、店長の多くは20代。 早い方では入社1年〜3年で店長へ昇格し、店舗運営だけでなく、ブランドづくりにも深く関わっています。 「自分の接客で終わりたくない」 「現場の工夫で、売上もブランド体験も変えたい」 「将来は店長、さらにその先の中核人材として会社に貢献したい」 そんな意思を持つ方にこそ、来ていただきたいと考えています。 【シュクレイとは】 シュクレイは、 「ザ・メープルマニア」 「バターバトラー」 「フランセ」 「東京ミルクチーズ工場」など、 21のスイーツブランドを展開する東証プライム上場グループのお菓子メーカーです。 私たちが大切にしているのは、 ただ商品を並べて販売することではありません。 一つひとつのブランドに込められた世界観や価値を、現場で正しく届け切ること。 そして、現場で得たお客様の反応をもとに、ブランドをさらに磨き続けることです。 本社がつくり、現場が売る。 その一方通行では、強いブランドは育ちません。 シュクレイでは、 現場こそがブランドを育てる主役の一人だと考えています。 売場の見せ方。 商品提案。 販促の工夫。 スタッフ育成。 その一つひとつがブランド価値をつくるからこそ、 現場社員には“販売員”ではなく、 ブランド運営の当事者であってほしいと思っています。 【羽田空港という最高難度の現場】 羽田空港は、日本の玄関口です。 多様なお客様が行き交い、限られた時間の中で選ばれる売場が求められます。 ここでは、 ただ笑顔で接客するだけでは通用しません。 どの商品を、どの順番で、どう見せるか。 どんな言葉で価値を伝えるか。 どうすれば「また買いたい」と思っていただけるか。 その積み重ねが、売上にもブランド評価にも直結します。 だから羽田空港の店舗は、 シュクレイにとって単なる販売拠点ではありません。 ブランド力と現場力が試される最前線です。 この環境で経験を積むことは、 将来、店長やエリアマネージャー、さらにその先を目指す上でも、 大きな財産になるはずです。 【将来のキャリアパス】 1年目 販売スタッフとして、接客力・商品知識・ブランド理解を深める 1〜2年目 副店長として、売場運営・数値管理・後輩育成を経験 3年目以降 店長として店舗を任され、チームマネジメントや売上責任を担う シュクレイでは、 年次を重ねること自体に価値があるのではありません。 任される範囲を広げること。 ブランドに与える影響を大きくしていくこと。 そこに価値があります。 将来のブランド責任者候補として、 長く、深く、会社に関わっていただくことを期待しています。 【上京・転居サポートあり】 本気で挑戦したい方が、 住まいや初期費用の不安で機会を逃さないよう、 シュクレイでは上京・転居サポート制度を整えています。 引越支援金：30万円 引越費用：全額会社負担（15万円想定） 住宅手当：月2万4,000円（年間約29万円） ※地方在住者／30歳未満対象 合計最大：約75万円相当を会社が支給。 これは、 ただ上京したい人を集めるための制度ではありません。 覚悟を持って飛び込んでくる人を、会社として支えるための制度です。