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株式会社クルイト

職種/仕事内容

仕事内容 【仕事内容】 ー ◆業務内容 ー 教育に関わる新規事業の立ち上げ～事業成長に至るまでの戦略立案～実際の運用までを担っていただきます。 急成長フェーズにある当社で、教育の未来を一緒に創っていきませんか？ （具体例） 新規事業の企画・検討 サービス開発・推進 事業オペレーション設計 グロース施策の実行 経営陣とのディスカッションを通じた意思決定サポート ※組織改革や組織運営・仕組み化にご関心のある方にはやりがいのある環境です。 ※他事業への異動も可能です。 ※配属先、勤務地は面談を通じてご相談をさせていただきながら、決定いたします ー ◆仕事の魅力 ー 1）裁量が大きく挑戦できる環境！ 自分のアイデアが会社成長に直結するやりがいのあるポジションです 2）さまざまなビジネス領域を経験できる！ 新規事業の立ち上げ～事業成長に至るまで、0→1も1→10も経験できます 3）会社の成長とともに自身の成長を実感できる！ 新規事業が会社成長に直結する責任あるポジションです 刺激とやりがいを十分に実感しながら自己成長も叶えられます。 4）他では経験できない経営視点も養うことができる！ 生徒指導をはじめとした教室運営を担い、実践を通してマネジメントスキルや経営視点を養うことができます。 【アピールポイント】 ー ◆私たちについて ー ～「教育」で世界を変える～ 「教育の当たり前」を変えたい。教育格差をなくし、社会問題を解決する人を増やしたい。 みなさん、これまで一度は「教育の課題」を感じたことがあるのではないでしょうか？ この地球上で起きるあらゆる社会問題を解決できるのは唯一「人」。 その「人」を作るのは「教育」。 この「教育」の改革こそが、世界中のあらゆる社会問題の解決と、人類の更なる発展に繋がると考えています。 「教育のアップデート」をすることで、本気で世の中を変えたいという想いで、2018年に株式会社クルイトを創業いたしました。 この想いに共感してくれる方、教育に対して熱量を持っている方と共に世の中の教育改革に取り組みたいと考えています。 ー ◆社内の雰囲気 ー 平均年齢30歳の若いメンバーが、積極的に裁量を持って活躍している活気あふれる職場です。 風通しが良く、自由な雰囲気で、これまで当社を卒業して起業したメンバーは10人以上。 事業のスクラップ&ビルドを経験しながら、自らの「起業力」を磨くことができます。 また、四半期ごとや年間でMVPを選出し、年齢や学歴に関係なく、実績に基づいた成果をしっかりと評価する文化が根付いています。 ー ◆実力と成果が正当に評価される環境 ー 当社の評価制度は、年齢や勤続年数に左右されない実力主義を徹底しています。 個々の成果を重視するため、入社2年目で事業部長、20代でマネージャーへ昇格した社員もいます。 スキルを磨き、実績を上げた人材がスピーディーにキャリアアップできる風土です。 【アピールポイント2】 【新規事業立ち上げ】入社2年目で事業部長へ昇進実績あり／急成長ベンチャーで未経験から新規事業ポジションで活躍！

勤務地

アクセス

アクセス 東急池上線 大崎広小路徒歩約3分、ＪＲ山手線 五反田西口徒歩約5分、東急池上線 五反田徒歩約5分

勤務時間

固定時間制 勤務時間 実働時間：8時間/日 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

給与

月給250,000円～350,000円 給与 月給 25万円～35万円 （一律手当を含む） 年収450～550万円（月給37.5万円以上） ※年収は過去の実績に応じて決定します。 【給与例】 1年目：450万円（リーダー候補） 2年目：550万円（リーダー） 3年目：650万円（マネージャー） 試用期間3カ月あり 試用期間中の労働条件・給与条件に変更なし

休日休暇

休日 【休日】 土日休み 年間休日:120

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【待遇・福利厚生】 交通費支給,健康診断,社会保険完備

その他

その他 【ブランド名】 ベアーズナビ 【事業内容】 未経験向けの転職支援サービス「ベアーズナビ転職」の運営 この求人は職業紹介事業者による紹介求人です。 【職業紹介事業者】 会社名：ベアーズナビ株式会社 所在地：東京都渋谷区桜丘町１８‐４二宮ビル1F 【紹介先企業】 会社名：株式会社クルイト 所在地：東京都品川区西五反田１丁目25ー1KANOビル6階

対象となる方

資格 ▼必須条件 ・ベンチャー企業で成長し、キャリアを高めたいと考えている方 ・大卒以上

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

選考プロセス

選考プロセス 【管理 ID】 企業ID：15854 求人ID：303313 応募方法 【選考フロー】 ▼書類選考 ▼1次面接（採用責任者もしくは事業部マネージャーが担当） ▼2～3次面接（事業部マネージャーもしくは取締役が担当） ▼最終面接（代表取締役が担当） ▼内定