• 正社員

ヨナハ丘の上病院

職種/仕事内容

仕事内容: ✅仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ✅アピールポイント ・幅広く経験を積むことができます。 ・休日が4週8休、祝日分（年間休日120日）と多いです。 ・近隣病院と比較して、給与水準が高いです。 ・夜勤手当も1回15,000円と周辺の相場よりも高い設定です。 ※一般病棟のみ準夜勤1回7,700円 ✅教育制度 発展教育支援＜ヨナハ丘の上病院における院内看護教育体制の特徴＞ ［基本方針］ ・継続教育を図り、看護・介護のキャリア開発に努める。 ・社会や組織から期待される役割を遂行できるように支援する。 ・社会資源となるヨナハ丘の上病院の看護・介護職を育成する。 ［教育目標］ ・広く一般的な知識・技術・態度を学び、根拠に基づく看護実践能力を養う。 ・専門職としての感性を磨き、倫理的な意思決定ができる能力を育成する。 ・知識・技術・態度を学び、安全な医療・看護・介護が提供できる。 ・チーム医療を推進するために看護専門職として判断力、指導力、調整力を養う。 ［研修は、院内研修に加え外部研修でも補完］ 　 当院の教育プログラムは、自施設での企画・実施をする研修と、看護協会をはじめとする他施設・企業が実施する研修を併用したプログラムを組んでおります。 自施設での研修は、学研ナーシングサポートのe-ラーニングを活用しながら、個々の看護師のレディネスに即した研修内容で計画・実施しています。 「看護協会で実施される研修」、看護必要度や認知症ケア・アドバンス助産師研修に係る「診療報酬に伴う研修」、ICLS・FIMなど、「実務上のスキル向上に必要な研修」などは、出張扱いとなり、交通費・受講費共に施設負担で運用しています。 ［新人教育］ ステップバイステップで成長するためには、まず、新たな環境に適応することから始まります。そのため、日々の悩みや相談の窓口にプリセプターをおいています。 各業務の看護師の配置人数によって、日々の業務の指導は、チームの先輩看護師（プリセプターを含む）から指導を受けます。 固定チームナーシングでは、「チームで新人を育てる」考えにのっとり、チーム全体で新人を支える体制をとり、複数の指導者による指導の不利益が起こらないように新人指導に対してチームで努力をしております。 教育制度の備考院内研修については、原則的に勤務時間内に実施しています。

勤務地

アクセス

アクセス: 近鉄・JR桑名駅より三重交通バス 近鉄・JR桑名駅よりタクシー約10分 桑名市コミュニティバス（K-バス）西部南ルート バス停希望ヶ丘より北西 徒歩約5分

勤務時間

シフト制 勤務時間・曜日: ✅勤務時間 [日勤]8:30～17:30 ✅休憩時間 60分 ✅雇用形態 常勤(日勤のみ)

給与

月給220,000円以上 給与: ✅給与 想定月給：22万円～ 基本給:195,000円-(経験加算) 職務手当:25,000円 賞与:2ヶ月(前年度実績) ※嘱託職員としての契約となります。 自分の想定給与を聞く ✅賞与 4.3ヶ月分 年3回(前年度実績) ※嘱託職員は2ヶ月/年 ✅昇給 有り 実績により支給

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生: ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り 車通勤の場合、上限22,500円

その他

その他: 【事業内容】 合同会社ユートリー 有料職業紹介事業 【紹介元企業】 ヨナハ丘の上病院 この求人は合同会社ユートリーがヨナハ丘の上病院からの依頼を受けて行う職業紹介の求人です。 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 220,000円 (月給) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間