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大晋建設株式会社

仕事内容

アピールポイント: ・原則1現場専任 ・年収600万円水準 ・評価は利益・成果基準 ・営業利益率公開 ・公共／民間50：50 ・沖縄勤務・転勤なし

仕事内容: その掛け持ち、本当に必要ですか。 現場が終わってから、 もう一つの現場の書類を開く。 工程も、原価も、発注者対応も抱え込む。 若手は足りない。 責任だけは増えていく。 気づけば残業は月60時間近い。 それでも年収は580万円前後。 「まあ、どこも同じか。」 そうやって飲み込んでいませんか。 大晋建設は、 掛け持ち前提の体制を取りません。 原則1現場専任。 常態的に2〜3現場を抱えることはありません。 1つの現場に集中する。 だから、工程が崩れない。 若手を育てる余白がある。 利益まで見える。 “利益まで任せる”施工管理へ 営業利益率を公開しています。 R6：1.2％ R5：0.6％ R4：1.6％ 決算時には売上・粗利・営業利益を共有。 自分の現場がどれだけ利益を出したかが分かる。 評価は ・利益 ・現場運営 ・成果 年功や感覚ではありません。 「なぜ上がったのか」 「なぜ今回は見送られたのか」 説明できる評価です。 年収 600万円前後〜650万円水準。 実例： 40代前半／600万円台 最高720万円の実績あり 特別な人の数字ではありません。 利益を出し、現場を安定させた結果です。 経験がある方なら、射程圏内です。 働き方 原則1現場専任。 残業 通常期：月30〜40時間 繁忙期：40〜50時間前後 業界内では標準的です。 ただ、違うのは“中身”。 無理な受注で振り回される残業ではありません。 公共：民間＝50：50。 常態的な60時間超の体制ではありません。 “削られる残業”ではなく、 “管理できる残業”です。 担当工事 道路／河川／造成／上下水道 施工計画から原価管理、発注者対応まで。 単なる監督ではなく、 現場マネージャーとして任せます。 40代に差しかかると、 転職は“攻め”よりも“整え”が 大事になってきますよね。 体力が落ちてからではなく、 動ける今！ 今の会社で消耗を続けるか。 構造を変えるか。 一度、比較してみてください。