Institution for a Global Society株式会社のアルバイト・バイト求人情報

アピールポイント:
当社は、AIやデータサイエンスを人材の教育・評価に取り入れサービスを展開する、
テクノロジー系ベンチャー企業です。
新聞・雑誌などメディアに取り上げられることも多く、AI×教育で注目を集めています。
企業向け・学校向けの両分野でサービス展開しており、
先端的取り組みを行う大企業とのコラボレーションや、
経済産業省との実証実験プロジェクトなどに積極的に関わってきました。

【弊社について】　
当社は「人を幸せにする評価と教育で、幸せを作る人、をつくる。」というビジョンを掲げ、2021年12月 東証マザーズ市場（現グロース市場）に新規上場を果たしました。
特許取得のAIによるバイアス補正技術により、ビッグデータを活用した企業向け360度評価システム/DXコンサルティングや、学力以外の成長を可視化する学校向け評価診断ツールなど、国際機関・大企業・教育委員会・学校と幅広い顧客に対し様々なソリューションを提供しています。

■「人的資本理論の実証化研究会」について
https://hc-cv-research.jp/
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000054.000054457.html
研究会では、「人的資本」の概念を提唱したノーベル経済学者であるゲーリー・ベッカー教授の理論に基づいたアカデミアの知見と、大手中心の参加企業が持つ財務・非財務データや能力データ、弊社が持つ能力可視化手法やデータ分析・活用の知見を掛け合わせ、人的資本がどのように企業価値に影響を与えるかを明らかにしようとしています。これにより企業におけるデータに基づく適切な人材施策への投資判断や、投資家への戦略的な情報開示が可能となります。
22年よりスタートしたこの研究会には大きな反響があり、2023年度の参加企業数は9社から33社に増え、参加企業の所属部署も人事だけではなく財務やIR、経営企画へとニーズが拡大しています。現在24年度の参画企業を募集しており拡大が見込まれます。

仕事内容:
【ビジョン／背景】
～「人的資本経営」を目指す企業と共にデータドリブンな人事施策を実現する～
2023年3月より、上場企業を中心に人的資本の開示が義務付けられています。有価証券報告書に、人材育成/社内環境整備の方針・指標・目標などを記載することが必須事項として位置づけらたことにより、企業がどう人的資本施策を行いどう開示しているかが投資家の投資判断に影響を与えることから、人的資本経営の重要性が高まっています。

弊社は、累計約200社に導入/100万人以上が受検したAI×360度評価ツールによって測定された「従業員一人ひとりの能力データ」を基に様々な分析を行い、データドリブンな人事施策/組織施策のコンサルティング、また「人的資本理論の実証化研究会」の運営を行っています。
大手企業の人事・経営企画・IR（投資家向け広報）の方々と向き合い、企業の内側に踏み込んで人的資本経営をサポートするコンサルタントを募集します！

【業務詳細】
コンサルタントとして企業の人的資本経営／データに基づく人事施策の実現をサポートしていただきます。
※その方の経験値や適性に合わせて、以下業務フローの一部分から丁寧にレクチャーします。複雑な案件のコンサルテーションというよりは、ある程度定型のオペレーションから徐々に業務に慣れていき、抽象度の高い要件定義などにステップアップしていくイメージです。

□お問い合わせをいただいた企業のフォロー（インバウンドリードの対応）
□深耕営業/コンサルティング営業
既存顧客対象に、人事施策の改善に向けたデータ活用の提案を行っていただきます。
∟課題仮説の提案
∟社内データ分析チームとの連携（デリバリー）
∟今後の打ち手の提案（アップセル/クロスセル）

※具体的な案件の概要（例）
・人事制度改定に伴う能力支援のサポート
・キャリア自立の推進に向けた等級定義の整理

□企業向けガイダンス/フィードバックの実施
∟アセスメント受検者向け事前説明会の実施（アセスメントの意義、何が可視化できるか）
∟企業人事向けのアセスメント活用セミナーの実施

【社内組織構成】
この事業に関わるセクションは大きく分けて4つあります。
「HR事業部」…商品設計/企画/データ分析班によるデータ分析
「HCMソリューション部」…フロントとして企業と向き合い新規/既存顧客に提案～データ活用のコンサルテーション
「開発部」…クライアントが使用するWebアプリケーションの開発
「カスタマーサクセス部」…システムを利用した受検実施のサポート

HRコンサルタントの配属は「HCMソリューション部」であり、現在6名体制です。
今後10名以上に増える可能性があり、規模拡大に伴いマネジメントへのキャリアアップ、また商品設計やセールス組織の体制構築など会社全体に関わる業務を担当していただくことが可能です。

【仕事の魅力】
・今まで答えがないと言われていた課題のある領域で、データを用いて検証し示唆を出すことができる
・従業員5000名を超えるエンタープライズ企業が対象のため、社会に対してインパクトのあるソリューションを提示できる
・アカデミアとの連携など、最新の知見を基にした業務に携わることができる

求める人材:
■スキル/ドメイン知識
・HR/人事領域に対する理解
・抽象的な課題に対して言語化していく思考力・ヒアリング力
・オペレーションを遂行する実行力

■イメージする過去のご経験（いずれか当てはまる方、経験年数は問いません）
・人事向けサービス（SaaSや企業研修など）の法人営業・カスタマーサクセスのご経験
・人事系コンサルティングのご経験
・人事のご経験
　∟人事経験から企業の人事課題に対しての理解・認識を持っている

※「人的資本」自体が新しいトレンドのため、経験者である必要はありません。人的資本やHRのトレンドに興味関心がある方のエントリーをお待ちしております。

【歓迎スキル】
・人事をカウンターパートとした営業のご経験（人事向けアセスメント・人材育成研修など）
・統計などデータ分析に関する知識
・事業立ち上げのご経験（大手/ベンチャー問わず）
・セミナーでのプレゼンテーションのご経験

【求める人物像】
・データに対して苦手意識がない方（コンサルテーションにデータを活用するため）
・HR/人事領域に対しての理解がある方（採用領域・人材育成・組織人事など領域は問いません）
・従来の企業の在り方やHR領域に課題意識をお持ちの方
・原則フルリモートのため自分で考えて自走できる方

Institution for a Global Society株式会社
東京都渋谷区恵比寿南1-11-24F

勤務地:
〈勤務地〉
東京都渋谷区恵比寿南1-11-2  4F

【アクセス】
JR・東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」から徒歩5分

【ワークスタイル】
※リモートでの勤務が主ではありますが週1～2日程度、オフラインでの実務が伴います。
（顧客とのアポイント・恵比寿オフィスでのミーティング　など）
自社内勤務
転勤の可能性：なし

シフト制

勤務時間・曜日:
〈勤務時間〉
10:00~19:00
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：20時間以下

休暇・休日:
〈休日休暇〉
休日：土日祝休み
年間休日：123日
休暇制度：有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、産休・育休
補足情報：有給休暇(入社日即日付与、最大10日)

なし

5名

月給416000～541000円

給与:
<給与>
想定年収：500万円～650万円
月給：41.6万円～54.1万円
賞与回数：業績賞与
昨年度賞与実績：
インセンティブ：なし
〈年収例〉
〈補足情報〉
年収：500万円～650万円
月給：416,667円～541,667円
基本給：308,285円～400,771円
固定残業手当：月45時間該当分108,382円～140,896円
※超過した時間外労働の残業手当は翌月追加支給
※賞与：会社及び個人の業績により支給があり得ます

※試用期間：3ヶ月（試用期間中は正式雇用時と同じ条件となります。）
※給与はご経験・スキルを考慮して決定いたします。

• 保険制度

  …

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金




• 待遇・福利厚生:
  〈福利厚生・諸手当〉
  社会保険完備、交通費支給、健康診断
  補足情報：交通費実費支給
  服装自由
  社会保険完備
  ウォーターサーバー
  エスプレッソマシーン
  健康診断
  予防接種
  書籍購入費支援（上限5万円/年）

その他:
有料職業紹介事業者名：株式会社LINKS
有料職業紹介許可番号：12-ユ-301208

本求人は株式会社LINKSにて採用支援をしている求人です。
本求人への応募によって、個人情報の取り扱い指針に同意した上で、株式会社LINKSに個人情報を提供するものとみなされます。

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 416,000円 - 541,000円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

Institution for a Global Society株式会社

株式会社LINKS

小林 謙

人事・人材サービス

2600014 千葉県千葉市中央区本千葉町7-11 三恵9ビル 701号室

0433888841