株式会社ブレインマークスのアルバイト・バイト求人情報

アピールポイント:
「コンサルタント」「組織戦略」と聞くと、知識が豊富で頭のキレる人がする仕事だというイメージのある方もいると思います。
でも実際は、組織コンサルタントに必要な一番重要な要素は、「自社や自分と向き合い、まずは自分自身、自社を理想に近づけるために考え続けること」に他ならないとブレインマークスは考えています。
組織をより強く、より拡大させようとする中で直面する自分の無知や傲慢さ、ついないことにしてしまいがちなことも、私たちは見逃さない。
なぜなら、それを克服することが、お客様への貢献に繋がるから。
それを実行できる勇気を持つ人が「聡明な人」であり、組織コンサルをするに足ると考えている私たちと、働きたい仲間を集めています。
この度、オフィスを移転拡大し、組織強化のためにこのたび新たなメンバーを募集しております。
コンサルティングスキルは入社後に研修や実践で体得頂けますので、真剣に企業の課題解決に取り組みたいという想いがある方に仲間になって頂きたいと考えています。

①中小・ベンチャー企業が急成長する立役者になれる
中小・ベンチャー企業に特化した支援を行っているため、弊社の経営支援を受けて数年で倍以上の規模に成長する企業も珍しくありません。
顧客に大きな影響を与えることのできる仕事です。

②長期伴走型のパートナーコンサルタント
長期伴走型のパートナーコンサルティングスタイルで契約継続平均3年です。
（一般的な契約期間は、6ヶ月～1年程度）
自分のことを本当の意味で信頼してくれているファンに囲まれて仕事ができます。
また、長期で契約を継続するためには、結果を出し続ける実力が必要になるため、自身の大きな成長にも繋がります。

③未経験者の採用100％
米国経営コーチをモデルとした独自のスタイルため、コンサル経験者の採用は行っていません。
コンサルタント全員が未経験からのスタートです。独自の教育プログラムによってトップコンサルになれます。

④仕組み化された集客体制
営業担当はおらず飛び込みや架電などの営業活動は行っていません。
元マーケターである代表が得意とするWEBマーケティングを通じて無料相談にお申し込みいただいたお客様の対応からスタートです。
電話等の営業活動に時間をかける必要がないため、クライアントの支援に集中できる環境です。

⑤戦略立案という「上流」で経営者と関わることができる
業者ではなく、対等のパートナーとして経営者の描くビジョンを実現していく参謀となることができます。
理念 ・ビジョン
理想の「組織コンサルタント」はどうあるべきなのか？
我々の出した答えは「まず自社が挑戦し、課題を克服し、理想の組織を体現する」ということです。
ビジョン経営、企業文化の浸透、スタッフ主体の組織…語ることは容易いですが実現することは非常に地道で、骨の折れるものです。
私たちはそのビジョンを実現する戦いに、日々妥協なく取り組んでいる自負があります。
スタッフ一人ひとりがリーダーとして、理想の組織を目指して自分や組織と向き合い続けています。
そこから生まれたサービスだからこそ、お客様の苦しみや葛藤も想像することができ、課題解決ができる。
そういう会社であり続けるべく、共に叶える仲間を集めています。

＜＜ブレインマークスで働く魅力・価値＞＞
①明確な理念とビジョン、それと一貫した自社の組織作りを経営者とスタッフ一体で行っている
②まず自社で実践する姿勢、理想的な組織を自ら体現し、それ基に構築したサービス
③創業者の言葉が聴ける環境、ビジネスの動機を常に忘れずにいることができる仕組み
④経営者自身が課題と直面し、苦しみや葛藤を乗り越えたからこそ生まれたメソッドを活用
⑤サービス、文化に対する品質管理が全社に行き届いている
⑥社内政治を嫌う風土、成長意欲が高く切磋琢磨できる環境
⑦経営情報を開示してスタッフを経営へ参画させる経営者䛾姿勢
⑧継続的な成長が見込めるキャリアアップ制度、教育プログラム
　ビジネスパーソンとしての成長、人格的な成長が組織の成長と共に叶う

■経営理念は「ビジネスで人々を幸せにする」
私たちの夢は、ビジネスを通じて、お客様、社員、関わる人々が幸せになる会社を増やし、より良い社会になることに貢献することです。
そのために、私たち自身が社員を大切にする経営、お客様に喜ばれ、取引先に感謝される経営をすることに本気で取り組みます。
ブレインマークスは、「人を幸せにする会社」になるために知恵を絞り、その法則性を導き出し、自分たちで実践します。そして、その試行錯誤も含めた体験と方法を世の中に発信していきます。
ビジネスのあり方を変え、組織のあり方を変える取り組みを広く伝え、「人を幸せにする会社」を増やし、より良い日本経済、日本社会づくりに貢献します。
私たちの活動は、すべてがこの「夢」の実現のためにあります。

■使命は「中小・ベンチャー企業と経営者の人生を変革する」
この使命は、創業当初にはなく、メイン事業も全く違いました。
今の形態になった背景は創業10年目に起こった「社員の一斉離職」
それまでは「売上を上げれば、社員も自分も幸せになれる」と売上をあげることに力を注いでいました。
しかし、売上に執着すればするほど社員間の溝は広がり、30人以上いた社員は3名に減少。
代表が、失意の中で出会ったのが現在の理論的支柱である米国コンサルティング会社のノウハウです。
「自分も社員も幸せになる会社を作りたい」事業転換を決意し今の業態へと変化しました。
12年前の代表と同じように苦しんでいる経営者を支援し、人が幸せになる会社を日本中に増やすために私たちは存在しています。
・社員同士が認め合える会社
・自身の可能性を広げられる会社
・人間関係が良好な会社
・一人一人が主役になれる社会
クライアントから感謝される会社、働く人が幸せになり幸せの連鎖を作っていける会社を創ります。
仕事・事業
2001年創業。中小企業のマーケティング支援事業をスタート。
多くのクライアントから支持されるも、マーケティング領域だけでは企業変革の限界を感じ、事業領域をマーケティングから経営全般のコンサルティングへ拡大。
従業員30人以下で、年商1億から5億で伸び悩む中小企業に特化して、事業拡大のための経営塾、セミナー、講演活動、個別コンサルティングを展開している。
2030年には、日本を代表するコンサルティング会社になることを目指しています。

■2030年に日本を代表する経営コンサルティング会社になる。
中小・ベンチャー企業が成長するためのすべての道筋を提供できる会社になる。
日本一働きがいがあり働く人が誇りを持てる会社になる。
中小・ベンチャーから熱狂的に支持される唯一無二の会社になる。
このビジョンに向けてわたしたちは努力し続けています。

■社員満足の実現のため「働きがいがあり、働く人が誇りをもてる」職場づくりに取り組んでいます。
社員満足度調査を継続的に実施し、常に評価はAの非常に良好。
これは調査を行う全企業の上位20％に位置し、90％以上の社員が現状に満足している状態です。

◆社員同士が尊敬しあう企業風土
◆互いに尊敬できる存在となるための教育
◆クライアントの成長のために迷いなく打ち込める環境
◆コア・バリューによる価値観基準の明確化
◆若手から何かしらのプロジェクトのリーダーを担う「ALL TOP」の考え方
◆圧倒的な裁量権
◆わかりやすく透明性のある人事制度
◆高い給与水準
◆ワークライフバランスの充実
など、働きやすく、誇りを持てる環境をご用意しています。
働く人・社風
■メンバーについて
業務の中で顧客志向が非常に重要となるため、既存社員も人のために動ける方が多く、選考でも顧客志向を重視します。
社内は、「人の役に立ちたい」というメンバーばかりです。
平均年齢も32歳と若いため、風通しもよく、活気に溢れています。
仕事に真剣に向き合い、アイデアや企画が飛び交います。
様々なプロジェクトチームが社内で企画され、1年目からプロジェクトのリーダーに選ばれることもあります。

【メンバーの特徴】
(1)挑戦・成長
「出来ないではなく出来る方法を考える人」
前例がないからできないではなく、仲間や顧客のために未知の領域に飛び込むことが出来る
(2)素直に学ぶ姿勢
アドバイスを「まずは行動してみる」
独自のスタイルでコンサルティングを行っているため、過去の成功体験に依存するのではなく全く新しい領域とし学ぶ成長意欲が高いメンバーがそろっています。
(3)チームワーク
1つの目標に向かって仲間と団結し切磋琢磨する
コンサル会社によくあるような競争の文化ではなくチームワークを重視した「競業」の文化です。
給与・待遇
【キャリア・アップ制度】
・社員の成長を支援することを大切にしており明確な「キャリア・アップ制度」を設けています。
・「キャリア・アップ制度」には自分が何をすれば評価され、何ができるようになれば昇給・昇格するのかが明確に記載されております。目標設定に重きを置き、達成基準を明確にすることで、頑張った人に正しく報いる制度となっています。
評価と給与の連動により、やりがいを感じる制度です。

仕事内容:
大阪拠点の開設に伴い、0⇒1で立ち上げに携わって頂きます。
下記コンサル業務に加え、新規拠点の組織体制の構築・運営にも関わって頂きたいと考えています。
※入社後1年は東京にて弊社のコンサルを学んでいただきながら、大阪拠点の立ち上げに携わって頂き、その後大阪拠点で勤務をお願いいたします。

中小・ベンチャー企業オーナーの思考の変革、組織と人の課題解決、事業成長の支援がミッション。

【ブレインマークスの戦略コンサルタントとは】
中小・ベンチャー企業がぶつかる課題として『事業成長』にフォーカスをあて、経営者の意識課題や、
事業成長を行ううえで必要不可欠となる営業組織や、マーケティング戦略の強化、さらには
採用課題や人事制度まで” 仕組みづくり ”をトータルサポートします。

【業務概要】
経営課題、人事課題から営業課題まで、段階的に幅広い領域で長期に渡り支援を行うことで
クライアントの事業成長を推進します。
　▽担当顧客：20社程度（メイン・サブ担当の2名体制で支援）
　▽クライアント業界：保険業界・社労士業界が多く、業界問わず中小・ベンチャー企業が対象

【業務詳細】
課題ヒアリングから、支援策の提案や、実行サポートまで一気通貫で支援を行っていただきます。

・ 課題や組織体制、業務内容のヒアリング
・ 戦略や施策設計、業務フローの策定
　└マーケティング企画、業務オペレーション改善、採用ペルソナ設定など
・ 実行施策、運用定着に向けたマネジメント
　└各プロジェクトのKPI管理、課題抽出など
・ 分析、効果検証　　など

専門分野に絞った支援ではなく、長期伴走型のパートナーコンサルティングのスタイルが
ブレインマークスのコンサルティング特徴です。
企業の成長過程における各ステージの課題解決を行います。


【事業の独自性】
(1) オリジナルプログラム・・・　世界的起業家マイケルE.ガーバー氏の経営メソッドを基にした唯一無二のプログラムを活用
(2) パートナー型コンサル・・・　事業成長に合わせ、各ステージで必要な経営施策を支援
　　※平均伴走期間：3年　最長伴走期間 ：10年(記録更新中)　5年継続率 ：50%
(3) ティール型組織への取組み・・・フラットな関係で共通の目標達成に向けて組織成長を実現

【高い社員満足度を誇る組織の魅力】
① セルフマネジメント
　 「明確な評価制度」で着実な成長が可能／「詳細な組織マップ」で責任の所在が明確化　
② ホールネス
　 コアバリューにもとづく判断基準／挑戦を推奨し失敗を責めない風土／透明性の高い評価制度
③ 進化
　 改善について提案する場「もっと良くなる会議」の実施で現場の意見をスピーディに反映

【入社後のイメージ】
◆入社
  (1)新入社員研修　2週間程度
  (2)無料相談練習開始　先輩社員が伴走/テスト
  (3)CP業務　現場同席　顧客支援の現場から学ぶ
  (4)月2回のコンサル研修　1日研修・知識と技術の習得
◆4か月後：無料相談デビュー
◆7か月後：コンサルデビュー
【デビュー後のサポート】
　月2回のスキルアップ研修や、週１回の全員が参加するコンサル会議など
　ノウハウ共有の場と研修があり、磋琢磨しながらスキルアップできる環境です。
【フォロー体制】
 ・全社員には必ず「フォロワー」という成長支援者が１名つきます。
　日常業務のサポートや、キャリアの支援を行っています。
 ・毎月１回行われるフォロワーとの１on１に加え、3か月に一回は代表との面談も行っており、
　ざっくばらんに仕事のことや今後の会社のことを話すことが出来ます

【仕事を通じて得られるスキル】
・課題解決スキル
・セミナー講師スキル
・数値分析スキル

求める人材:
大卒以上
職種未経験OK
業種未経験OK
・営業経験を3年以上有する方（法人個人・業界問わず）
※1年間東京で勤務いただいた後に大阪拠点で勤務頂ける方
前職のご経験を活かし
「企業の抱える課題を本気で解決したい」
「企業の成長をこの手で支えたい」
という想いの方が活躍されています。

【求める人物像】
当社で活躍するコンサルタントの共通点は、「チームワークを発揮した経験」。
というのも、案件には必ず二人一組のチーム制で担当していただきます。
また、週に1回社内でコンサル会議を実施。
コンサルタントが全員集合して、自身の案件の成功事例を共有したり相談できる場を設けています。
顧客に与える影響が大きいからこそ、協力して課題を解決してきた経験を大いに活かすことができます。

株式会社ブレインマークス
東京都中央区日本橋蛎殻町1-39-5 水天宮北辰ビル4Ｆ

勤務地:
勤務地
東京都中央区日本橋蛎殻町1-39-5 水天宮北辰ビル4Ｆ
（最寄駅：半蔵門線「水天宮前」駅　徒歩3分）
※入社後1年は東京にて弊社のコンサルを学んでいただきながら、大阪拠点の立ち上げに携わって頂き、その後大阪拠点で勤務をお願いいたします。
大阪の拠点地については現在決定していないため、入社して頂いてからの勤務地の決定となります。

固定時間制

勤務時間・曜日:
勤務時間
09:00~18:00
夜間勤務
なし
月間平均残業時間
40時間以下

休暇・休日:
休日
土日祝休み
年間休日
125日
休暇制度
有給休暇、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、GW休暇、リフレッシュ休暇、夏季休暇、産休・育休
その他の休日休暇
完全週休2日制（土日）
祝日
GW休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
アニバーサリー休暇
バカンス休暇:9連休休暇の有給取得奨励制度
有給休暇：入社半年経過時点で10日付与

あり
試用期間：6か月
試用期間中の労働条件：同条件

2名

月給3590000～6320000円

給与:
固定残業代あり：月給 ￥3,590,000 〜 ￥6,320,000は1か月当たりの固定残業代￥77,300〜￥166,500（35時間相当分）を含む。35時間を超える残業代は追加で支給する。

想定年収
501万円~859万円
月給
35.9万円~63.2万円
賞与回数
2回
インセンティブ
なし
■想定年収
5,017,600円～8,590,000円
月給制
月給 359,800円～632,500円
基本給282,500～532,500
固定残業代77,300～166,500を含む/月
固定残業35時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
■賞与：年2回
■試用期間：6ヶ月（勤務条件の変更なし）

• 保険制度

  …

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金




• 待遇・福利厚生:
  福利厚生・諸手当
  社会保険完備、住宅手当、交通費支給、健康診断、資格取得制度、退職金制度
  その他の福利厚生・諸手当
  ・2段階の退職金制度
  　　中小企業退職金共済
  　　確定拠出年金(401k)
  ・交通費全額支給
  ・近隣住宅手当
  (半径3km以内3.5万円/半径5km以内2.5万円)
  ・決算賞与(実績:給与1か月分以上)
  ・書籍購入手当(3,000円/月)
  ・外部研修・オンライン講習受講サポート
  ・永年勤続手当
  ・健康経営認定法人
  ・健康診断・女性疾患検診・インフルエンザ予防接種　会社負担　100％
  ・人間ドック　会社負担　50％
  ・慶弔金あり
  ・ワーケーション企画（2023年：奄美大島　2024年：沖縄本島）
  ・社員の試算1億円プロジェクト
  確定拠出年金401K（一部金額会社負担）、投資勉強会の実施
  ・GLTD保険(⻑期障害所得補償)加入
  万が一働けなくなった際に65歳まで収入の50%を補償

その他:
この求人は合同会社未来共創の職業紹介求人です。
履歴書＆職務経歴書の添削はじめ採用担当者に
好印象を持って頂けるノウハウや
面接対応・対策もお教えします。

弊社で推薦文を作成し、
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直接企業様の人事判断で選考は行われますので、
スムーズに選考可能です。
その為、選考通過率も格段に違います。

また、あなた様に即した案件もあわせてご紹介いたします。
＼ご応募お待ちしております！/／

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 3,590,000円 - 6,320,000円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

株式会社ブレインマークス

合同会社未来共創

佐伯昌吾

人事・人材サービス

6540113 兵庫県神戸市須磨区緑が丘2丁目22番12号

0787416377