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グランマ・ママ・ドーター　山形屋店

ＪＲ「鹿児島」駅から徒歩5分

母から娘へ。娘から子へ。そんな洋服たち。
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職種: [契]接客販売(山形屋内)　40代・50代の女性活躍中！

給与: 月給18万円～(固定残業2万1000円/17h含。超過分別支給)

勤務時間: 9:30～19:15/営業時間内で月173.5h勤務

長期歓迎
経験者歓迎
ミドル活躍
学歴不問
フリーター
ブランクOK
シフト制
週4～
フルタイム
交通費支給
社員登用
社割
髪型自由
髭・アクセ
駅チカ
即日勤務

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掲載終了：2022年12月26日～2023年1月9日07:00

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グランマ・ママ・ドーター　山形屋店の求人情報

グランマ・ママ・ドーター　山形屋店

[契]接客販売(山形屋内)　女性活躍中！洋服プレゼント♪

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給与: 月給18万円～(固定残業2万1000円/17h含。超過分別支給)

交通: ＪＲ「鹿児島」駅から徒歩5分

勤務時間: 9:30～19:15/営業時間内で月173.5h勤務

掲載期間終了まであと2日

02月06日 07:00に掲載期間が終了

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ＧＡＣＨＥ(ガッシュ)　アミュプラザおおいた

[Ｐ][契]3月中旬ＮewＯpen！セレクトショップでの接客販売

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給与: [契]月給20万円～[Ｐ]時給(A)1050円～(B)1100円～※詳細下記

交通: アミュプラザおおいた内!!通勤便利

勤務時間: [契]9:30～20:15内で交代シフト(変形労働時間制:月173h) [Ｐ](A)9:30～17時(平日のみ可。週2日～) 　(B)9:30～20:15内で1日7h～(土日を含むシフトでラストまで勤務できる方。土日のみ勤務も相談ＯＫ。週2日～)

掲載期間終了まであと2日

02月06日 07:00に掲載期間が終了

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ＤＯＵＢＬＥ　ＳＴＡＮＤＡＲＤ　博多大丸店

[契]博多大丸内のショップstaff　長期安定　昇給あり

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給与: 月給19万円～　※固定残業代含む(詳細下記)

交通: 西鉄「福岡(天神)」駅～徒歩2分

勤務時間: 9:30～20:15内でシフト制/月173.5h勤務

掲載期間終了まであと2日

02月06日 07:00に掲載期間が終了

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ドレステリア　アミュプラザ鹿児島店

[契]洋服、雑貨の販売(アミュプラザ鹿児島店内)

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給与: 月給18万円～(固定残業2万1000円/17h含。超過分別支給)

交通: ＪＲ「鹿児島中央駅」直結!!

勤務時間: 9:30～20:15の間で月173.5h勤務

掲載期間終了まであと2日

02月06日 07:00に掲載期間が終了

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Ｖivienne　Ｗestwood　博多阪急

[契]Ｖivienne　Ｗestwood店員　＜商品陳列・販売＞

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給与: [契]月給18～20万円(詳細下記)

交通: JR「博多駅」直結！　＜博多阪急内＞

勤務時間: [契]9:30～20:30内で実働7.5hシフト制

掲載期間終了まであと2日

02月06日 07:00に掲載期間が終了

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募集情報

職種: 「祖母から母へ、そして娘へ…」思い出と
一緒に受け継がれていく…そんなブランド
の思いが込められた洋服たち。店舗staffと
して接客・販売を一緒にしていきませんか。

対象となる方・資格: ◎高卒以上　◎未経験ok　◎経験者歓迎

勤務地

ＧＲＡＮＤＭＡ　ＭＡＭＡ
　ＤＡＵＧＨＴＥＲ　山形屋店(金生町)

勤務地（地図）

勤務期間

最低勤務日数
……
週5日

休日・休暇: 月8日(シフト制)

採用予定人数

3名

「接客が好き」「綺麗な店舗で働きたい」など入社理由はなんでも歓迎します。30代、40代、50代の幅広い女性が活躍している落ち着いたブランドです◎即勤務希望の方、大歓迎◎在職中の方も入社時期はお気軽にご相談下さい。

交通費詳細

交通費支給有無
……
あり
規定
……
規定支給

待遇・福利厚生: ♪社会保険完備　♪交通費規定　♪有給
　♪昇給あり　♪正社員登用制度有
　♪役職手当有(店長:月3万円)
　♪社割有　♪試用2～6ヶ月:時給1000円

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職場情報

職場の雰囲気

にぎやかな職場

1 2 3

落ち着いた職場
アットホーム

1 2 3

ビジネスライク
初心者活躍中

1 2 3

長く働ける
自分の都合に合わせやすい

1 2 3

決められた時間できっちり
協調性がある

1 2 3

個性が活かせる
立ち仕事

1 2 3

デスクワーク
お客様との対話は多い

1 2 3

お客様との対話は少ない
力仕事が多い

1 2 3

力仕事が少ない

従業員の働き方・シフト・収入例

シフト・収入例

＜一人ひとりの希望と適性にマッチする働き方をつくりました＞

「ファッションが好き。ずっと接客をしたい」「主任になりたい」など個人の希望や目標は十人十色。
スタッフ一人一人にフォーカスし、【働きやすさ】を徹底的に考え抜き、出来る限り公平な評価をするための2つのキャリアプランをご用意しています！
たとえば、「必要以上の責任やポジションは欲しくない。このブランドが好きだから異動せず、お客様と向き合っていきたい」と考える人には「スタンダードコース」。
「いろんな事にチャレンジしたい。他のブランドや転勤、違う役割も担ってみたい！」と考える人には「マルチコース」。
このような人事考課制度もありますので、面談ではざっくばらんにお話ししましょう◎