正社員
電気施工管理技士
株式会社NLTEC　福岡支店
月給500,000円～1,000,000円
交通・アクセス博多駅徒歩5分
勤務時間詳細総労働時間：1週あたり40時間 9:00～18:00（休憩1時間） ※工事スケジュールにより、夜間・休日作業をお願いする場合あり

正社員
電気工事士
株式会社NLTEC　福岡支店
月給500,000円～1,000,000円
交通・アクセス博多駅徒歩5分
勤務時間詳細総労働時間：1週あたり40時間 9:00～18:00（休憩1時間） ※工事スケジュールにより、夜間・休日作業をお願いする場合あり
正社員
半導体製造装置の据付エンジニア
株式会社フジワーク　福岡事業所
月給210,000円以上
交通・アクセス博多駅から徒歩4分
勤務時間詳細実働時間：1日あたり7時間30分平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～17:45(実働7.5h) ＊残業少なめ＊残業代全額支給＊選べる時間や曜日＊平日のみOK
正社員
建設コンサルタント・RCCM
株式会社ベクトル
年俸6,000,000円～10,000,000円
交通・アクセス西鉄バス「住吉バス停」から徒歩3分
勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり20日〜 21日 ★勤務時間や勤務体系は相談可能★ 当社は、男女問わずご活躍いただける環境を準備したいと考えております。「子供送り迎えがあるから・・」「少し通勤に時間がかかりそうで・・」是非、一度ご相談ください！週4日勤務や、時短勤務など、柔軟に対応できればと考えています。ー定時：9:00~18:00（休憩1時間）残業時間：月平均20時間ー
正社員
電気設備工事の積算担当
株式会社NLTEC　福岡支店
月給470,000円～980,000円
交通・アクセス博多駅徒歩5分
勤務時間詳細総労働時間：1週あたり40時間・残業：月平均20時間程度・繁忙期（月末月初）は多少の残業が発生する場合があります・リモートワーク：週2日まで可（業務状況による）・時短勤務：育児・介護等の事情に応じて相談可
正社員
印刷機器専門のルート営業
株式会社千代田サプライ　福岡本社
月給270,000円～300,000円
交通・アクセス地下鉄「東比恵駅」より徒歩9分「博多駅」より徒歩12分
勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり19日〜 22日勤務時間：8:30～17:30 (休憩時間 1時間00分) ※残業は月平均20時間程度です ※遅くとも19:00には退社できます
正社員
自動車の塗装スタッフ
有限会社福博中央自動車
月給250,000円～300,000円
【時間】 9:00～18:00(休憩80分) ※昼休憩1時間・午前/午後各10分
正社員
自動車の鈑金工
有限会社福博中央自動車
月給230,000円～260,000円
【時間】 9:00～18:00(休憩80分) ※昼休憩1時間・午前/午後各10分
正社員
【福岡/機械設備設計/メンバークラス】九州No1の設計事務所/平均残業10h/月
株式会社大有設計
月給240,000円～400,000円
勤務時間・曜日: ◆勤務時間 09:00～18:00（所定労働時間8時間）【休憩】60分【残業】有【備考】固定残業代の相当時間：20.0時間/月 ◆働き方時短勤務 ◆月平均残業時間詳細月平均20時間程度固定残業代として残業20時間分/月を一律に月給に含めて支給 20時間を超えた分は別途支給残業申請制度部下は残業が必要な場合は上司に理由と時間を申請し許可をとってから残業可能となる。残業時間については個々に偏りのないよう、過多にならないよう上司にて管理している。
正社員
【福岡/設計監理/リーダークラス】九州No1の設計事務所/平均残業10h/月
株式会社大有設計
月給280,000円～500,000円
勤務時間・曜日: ◆勤務時間 09:00～18:00（所定労働時間8時間）【休憩】60分【残業】有【備考】固定残業代の相当時間：20.0時間/月 ◆働き方時短勤務 ◆月平均残業時間詳細月平均20時間程度固定残業代として残業20時間分/月を一律に月給に含めて支給 20時間を超えた分は別途支給残業申請制度部下は残業が必要な場合は上司に理由と時間を申請し許可をとってから残業可能となる。残業時間については個々に偏りのないよう、過多にならないよう上司にて管理している。
正社員
【福岡/設計監理/メンバークラス】九州No1の設計事務所/平均残業10h/月
株式会社大有設計
月給240,000円～400,000円
勤務時間・曜日: ◆勤務時間 09:00～18:00（所定労働時間8時間）【休憩】60分【残業】有【備考】固定残業代の相当時間：20.0時間/月 ◆働き方時短勤務 ◆月平均残業時間詳細月平均20時間程度固定残業代として残業20時間分/月を一律に月給に含めて支給 20時間を超えた分は別途支給残業申請制度部下は残業が必要な場合は上司に理由と時間を申請し許可をとってから残業可能となる。残業時間については個々に偏りのないよう、過多にならないよう上司にて管理している。

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