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エレベーターコミュニケーションズ株式会社

仕事内容

仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ アピールポイント ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 面接1回のみでオンライン実施！ ✅ 土日祝休み＆年間休日124日 ✅ 25年4月に上場！経営基盤◎ ✅ ほぼ定時退社でプライベート充実 ✅ 業界屈指の高月給！！ ~年功序列文化を排除し、正しい評価へ~ ✨ 【仕事内容】 ✨ ビルやマンションの「安全」を守る エレベーター保守・改修の提案営業！ 〈具体的には…〉 ・既存顧客へのフォロー・プラン提案 ・他社からの切り替え提案（適正価格） ・修繕やリニューアル工事の相談受付 ✨ 【当社の強み】✨ 営業を支える「組織力」と「技術」 独立系メンテナンスの強みを活かし 全メーカーの機種に対応可能！ さらに自社の「監視センター」が 24時間のトラブル対応を担うため 営業の携帯に深夜の連絡が入る ことはありません✨ 技術スタッフとの連携もスムーズ。 現場のことはプロに任せて あなたは「提案」に集中できる 環境が整っています！ ✨ 【先輩スタッフの声】✨ 1人目：エレベーター保守会社 営業（在籍10年） 「10年この業界にいて、知識も人脈も積み上げたつもりでした。 でも、古い体質の会社だったこともあり、いくら数字を上げ ても『年功序列』の壁に阻まれていました。 当社に決めた理由は、経験を即戦力として認め、成果をダイレクト に還元してくれる仕組みがあったからです。 面接の時から、人事の方が私のスキルを的確に 理解してくれたのも嬉しかったですね。 2人目：エレベーター更新工事・営業（在籍4年） この業界は好きだけど、残業や休日対応が当たり前。 そんな働き方に限界を感じて転職を考えました。 当社にに入って一番変わったのは、『一人で抱え込まない』文化です。 営業、技術、事務の連携が非常にスムーズで、情報の共有スピードがとにかく早い。 誰かが困っていたらフォローに入るのが当たり前。そんな風土があるから 前職より成約率は上がったのに、心には余裕が持てるようになりました。 業界経験者なら分かると思いますが、この『チームで動いている感』は 営業にとって最強の武器になりますよ。 【求める人材】 ＼ 必須条件✨ ／ 普通免許（AT限定可）必須 エレベーター業界での営業経験が5年以上ある方 ＼ 歓迎条件✨ ／ 《一つでも当てはまったら是非♪》 ✅ ごますり文化ではなく正しく営業として評価されたい方 ✅ 知識は豊富だが、古い給与体系で年収が頭打ちになっている ✅ スピード感があり、個人の裁量が大きい会社で働きたい方 ✅ 家族との時間を大切にしたい方 ✅ 転勤せず、地域に根ざしたい方 ⭐20代・30代・40代が活躍中⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━ ⏰ 勤務時間 8:45〜17:45（実働8h／休憩1h） ※残業は月平均10時間程度！ ※直行直帰も可能です✨ 【休日・休暇】 ✅ 完全週休2日制（土日祝休み） ✅ 年間休日124日 ✅ 有給休暇（取得を推奨！） ✅ 夏季・年末年始・GW休暇 ✅ 産前・産後・育児休暇完備 オンとオフの切り替えバッチリの 環境で、長く活躍してください✨" 【給与】 月給400,300円~上限ご記載ください。 ＋ 諸手当 ＋ 決算賞与 ※前職の給与・経験を最大限考慮！ ※固定残業代45h分（102,300円〜）含む。 残業がなくても全額支給します！ 【待遇・福利厚生】 ◆昇給年1回／決算賞与あり ◆社会保険完備 ◆確定拠出年金 ◆社宅補助制度あり ◆ノートPC貸与 ◆社用車通勤可※拠点による ◆給与前払い制度あり ◆交通費（全額支給） ◆時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ◆出張手当（1泊3,000円） ◆役職手当 ◆資格手当（昇降機等検査資格） ◆家族・扶養手当（子ども1人につき：月5,000～3,000円） ◆住宅手当・家賃補助 ◆営業点検技術手当（テスト合格で月2万円） 将来を見据えた「安心」の待遇を ご用意してお待ちしています✨ 【選考フローに関して】 ① WEBから簡単応募！ ② オンライン面接（1回） ③ 内定✨ 勤務時間・曜日: 8:45～17:45 ※現場などに応じて直行直帰OK ※残業平均10時間程度 給与: 固定残業代あり：月給 ￥400,300〜上限ご記載ください。は1か月当たりの固定残業代￥102,300〜￥〇〇（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 その他: 雇用形態: 正社員