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あなぶきハウジンググループ

仕事内容

インフォメーション バックオフィス業務で社員のサポートを行う人事部門での募集になります。中途採用業務をメインでお任せ。採用施策の企画や改善にも携われる！ 募集ID：ahs-kbt ※手当充実

募集背景 あなぶきグループでは、 不動産・建設・介護・保険・人材など、 幅広い事業を展開しています。 M&Aや事業拡大などに伴い、 グループの組織規模も拡大。 新しい部署の立ち上げや 社内公募なども含め、 中途採用のニーズは年々多様化しています。 そこで今回、 これまで以上に自社の採用力を高めていくため、 中途採用担当を増員します。 現在のキャリア採用チームには、 社内で人事キャリアをスタートしたメンバーも 多く在籍しています。 だからこそ今回、 他社で採用に携わってきた方の 「前の会社ではこうしていた」 「この方法なら、もっと採用しやすくなるのでは」 といった新しい視点にも期待しています。 これまでの経験を、 あなぶきの採用活動の改善に ぜひ活かしてください。 仕事内容 年間30～50名程度の中途採用を担当。 求人作成や面接だけではなく、 採用手法・選考フロー・ 求人媒体・採用要件の改善など、 「採用の仕組みづくり」 にも携われる人事ポジションです。 ◆年間30～50名程度の中途採用 ◆営業・事務・不動産管理・技術職など幅広い職種を担当 ◆求人～面接～入社後フォローまで一連の採用業務を経験 ◆採用企画・求人改善・媒体選定などにも関われる ◆ATSの見直しやAI面接など採用DXも検討中 ◆コアタイムなしのフレックスタイム制 ◆残業は月平均5～10時間程度 ◆基本土日祝休み ◆年間休日120日＋計画有給5日 ━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━ あなぶきハウジンググループの 中途採用業務を中心にお任せします。 単に決められた採用業務をこなすだけではなく、 担当する求人・採用活動を自ら改善しながら 採用成功を目指していく仕事です。 ■中途採用業務 ・採用求人の作成 ・求人媒体の運用、管理 ・応募者対応 ・書類選考 ・面接対応 ・人材紹介会社とのやり取り ・社内関係部署との採用要件の調整 ・条件提示 ・社内稟議 ・入社手続き ・入社後のフォロー面談 など 求人募集から入社後フォローまで、 中途採用の一連の流れに携わります。 ※社会保険手続きなど、 一部の労務実務は専門部署へ引き継ぎます。 ※採用規模の大きな会社を担当する場合などは、 チーム内で業務を分担します。 ■担当する採用規模 年間の中途採用人数は およそ30～50名程度。 1人あたり、 約30件程度の求人を担当する想定です。 採用する職種も、 ・営業 ・不動産管理 ・一般事務 ・技術職 ・専門職 ・管理職 などさまざま。 エリアやグループ会社ごとに 担当を分けながら採用を進めています。 今後はグループ会社の採用についても、 経験や習熟度に応じて ぜひ担当していただきたいと考えています。 ━━━━━━━━━━━━ 採用企画・改善にも携われます ━━━━━━━━━━━━ 今回お任せしたいのは、 採用オペレーションだけではありません。 たとえば、 ・求人原稿の改善 ・求人媒体の見直し ・人材紹介会社の選定、見直し ・採用手法の企画 ・選考フローの改善 ・採用要件の見直し ・採用予算の検討 ・採用データの分析 ・リファラル採用 ・アルムナイ採用 など、 「どうすれば、より良い採用ができるか」 を考え、提案していくことも 採用担当の仕事です。 年齢や社歴だけで 意見が制限される環境ではありません。 これまでの経験をもとに気づいたことがあれば、 ぜひ提案してください。 ◇。・:。+◇ 実際の改善例 ◇。・:。+◇ 過去には採用担当が 他社の求人・給与水準を調査。 自社の募集条件との違いを分析し、 募集給与の見直しを提案しました。 その結果、 実際に募集条件の改定につながったケースもあります。 「改善案を考えるだけ」ではなく、 根拠があれば実際の採用施策へ 反映していける環境です。 ━━━━━━━━━━━━ これから取り組みたいこと ━━━━━━━━━━━━ 現在も採用活動の強化を進めており、 ・アルムナイ採用 ・リファラル採用 ・対面型の転職フェア ・ATSの見直し ・AI面接の活用検討 ・採用業務のDX化 など、新しい取り組みも検討しています。 完成された仕組みの中で 決められた業務だけを担当するのではなく、 これからの採用の仕組みを 一緒につくっていけるタイミングです。 新しく入る方にも、 これまでの経験を活かした意見や提案を 期待しています。 ━━━━━━━━━━━━ 採用データも活用します ━━━━━━━━━━━━ 採用活動では、 ・応募数 ・入社人数 ・内定承諾率 ・採用単価 ・人材紹介会社別の成果 ・求人ごとの採用状況 なども確認しながら、 採用活動の改善につなげています。 現在は、 ・HiTo-Link ・doda ・Indeed PLUS などの採用管理システム・求人サービスも 利用しています。 「感覚だけ」ではなく、 データを見ながら改善していく 採用経験も積むことができます。 ━━━━━━━━━━━━ 一緒に働くチーム ━━━━━━━━━━━━ 中途採用を担当するチームは5名。 30代前半を中心としたメンバーが活躍しています。 メンバーの勤務地はそれぞれ異なりますが、 オンラインミーティングなどを活用し、 日常的に情報共有・相談を行っています。 一人ひとりが担当を持ち、 裁量を持って仕事を進めながらも、 困ったときには相談できる。 そんなチーム体制です。 中途入社の社員も在籍しています。 ━━━━━━━━━━━━ 入社後の流れ ━━━━━━━━━━━━ 経験者採用だからといって、 入社直後からすべてをお任せするわけではありません。 ■入社～1か月程度 OJTを通じて、 ・あなぶきグループについて ・各事業について ・社内システム ・現在の採用フロー などを理解していただきます。 まずは採用業務の一部分から 徐々に担当していきます。 ■入社3か月頃 業務に慣れてきたら、 1社程度をメイン担当として持つことを想定しています。 ■入社半年頃 グループ各社や仕事内容への理解を深めながら、 採用業務を一通り自分で進められる状態を目指します。 ■その後 採用企画・改善や、 採用DXなどへ担当領域を広げていきます。 ━━━━━━━━━━━━ この仕事で身につく経験 ━━━━━━━━━━━━ このポジションでは、 ◆年間30～50名規模の中途採用 ◆複数職種の採用 ◆求人募集～入社後フォローまでの一連の採用実務 ◆求人媒体・紹介会社の改善 ◆採用企画 ◆採用データ分析 ◆採用要件・選考フローの改善 ◆グループ会社採用 ◆採用DX ◆部門責任者・役員との調整 など、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、 ・採用リーダー ・人事管理職 ・人事企画 ・教育、研修 ・労務 ・グループ人事 などへキャリアを広げることも可能です。 「採用担当として経験を積んだその先」も 描ける環境です。 ━━━━━━━━━━━━ 働きやすさについて ━━━━━━━━━━━━ ■コアタイムなしのフレックスタイム制 標準勤務時間は 9：00～18：00ですが、 コアタイムのない フレックスタイム制を採用しています。 実際に社員も、 ・早く出社して早く退社 ・予定に合わせて遅めに出社 ・家庭の都合に合わせて調整 ・通院や私用に合わせて調整 など、チームで調整の上、 活用しています。 ■残業月平均5～10時間程度 入退室時のチェックシステムに加え、 PCログなども確認。 過度な残業や サービス残業が発生しないよう、 労務管理にも取り組んでいます。 ■基本土日祝休み 年間休日は120日。 これとは別に 計画有給5日があります。 会社カレンダーの関係で、 年に数回ほど土曜日が 出勤日に設定されることがありますが、 そのような日は有給休暇を取得し、 実態として土日祝休みの働き方をしている社員が ほとんどです。 ■リモート勤務について 勤務は原則出社となります。 ━━━━━━━━━━━━ 転勤について ━━━━━━━━━━━━ 本求人は総合職での採用ですが、 入社後すぐの転勤は想定していません。 将来的には、 キャリアアップ・適性・本人の希望等を踏まえ、 転居を伴う異動をお願いする可能性があります。 異動の際には、 本人の希望や家庭事情等を事前に確認します。 転勤が難しい方については、 エリア職を選択することも可能です。 ※エリア職は給与体系が異なります。 ※転居を伴う異動が発生する場合は各種手当あり。