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株式会社リビングコーポレーション 本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事 【職種】 人事・総務・労務 【仕事内容】 ・給与計算（住民税・年末調整含む／使用ソフト：給与奉行） ・社会保険手続き全般（外部委託先との連携あり） ・人事データおよび社内規定の管理 ・労務関連資料の作成（入退社手続き等） ・庶務業務（電話応対、来客対応、書類ファイリング 等） ・採用業務の補助 人事・労務・総務に関する業務を幅広くおこなっていただきます。 ■ 働きやすさと柔軟性を両立した環境 不動産業界では珍しい土日祝休みを採用しており、全社平均残業は月15時間とメリハリのある働き方が可能です。 さらに、有給を1時間単位で取得できる時間給制度や男性の育休取得実績もあり、ライフステージに合わせて柔軟に働ける環境が整っています。 ■人の良さとフラットな組織風土 中途社員が多く、開発や不動産の各領域に精通したプロフェッショナルが在籍しています。 一方で、社内は穏やかで優しい人柄の社員が多く、落ち着いた雰囲気が特徴です。 役員も同じフロアで働いており、気軽に相談できるフラットな環境のため、部門や役職に関係なく意見を発信しやすい風土があります。 ■安定基盤×裁量ある成長環境 プライム上場企業飯田GHDのグループ会社としての安定した経営基盤を持ちながら、出向社員に頼らない体制のため、ベンチャーのように自由度高く働ける点が魅力です。少数精鋭の組織で一人ひとりに任される裁量が大きく、スピード感を持って成長できる環境が整っています。\n仕事・事業 【事業内容】 ◆マンション開発事業 不動産投資をする際に最も重要視するのは物件の「安さ」でしょうか？ 当社は、物件の「品質」こそが不動産投資をする皆様にとって最も重要なポイントだと考えています。 当社のマンション開発シリーズquador（クアドール）、WECRAS（ウィクラス）、THE PEAKS（ザ ピークス）は、 時間が経っても新鮮さが損なわれず賃貸マーケットで勝ち続けられる、高品質なマンションだと自負しています。 ◆アパート開発事業 名古屋・福岡エリアを中心に過去300棟以上の実績を有する、投資家様向け高品質木造アパートシリーズ「Cherim」は、 全物件が自社デザインで、価格は8,000万円から1億円程度、好立地の物件が中心です。 より良い不動産投資と「安定した資産形成」の実現に向けて、 当社は投資家の皆様、またこれから投資家を目指す皆様をサポートします。 ◆不動産クラウドファンディング事業 ＜スマホで簡単 手間なく手堅く資産運用＞ 不動産クラウドファンディングproperty+（プロパティプラス）は、 インターネットを通じて少額から始められる不動産投資です。 ◆ホテル開発事業 ＜開発とプロジェクトマネジメント＞ 当社は、デベロッパーとしてホテル開発も手掛けています。 一般に、ホテル投資は住宅やオフィスと比べてコストコントロールが難しく、原価が膨れ上がってしまうこともあります。 当社は開発段階のプロジェクトマネジメントに長けているため、 バジェットからラグジュアリーまでのホテル開発を安定して行うことが出来ます。 過去の実績だけに留まらず、今もなおプロジェクトおよびアライアンスの新たな機会を求めています。 ◆賃貸管理事業 ・賃貸経営のサポート ・建物の品質維持管理 ◆その他事業 ・設計提供 ・建築工事／有効活用事業 ・投資事業 ・海外事業 ・中古再販事業 働く人・社風 【東証プライム企業飯田グループで安定×第二期創業期で自由な働き方】 年商1兆円を超える東証プライム企業『飯田グループ』の中の、30%の売り上げを占める 『一建設』のグループ会社となり、安定した業績が見込まれます。 また、親会社が変わったばかりということもあり、第二次創業期として、 手を上げれば何にでもチャレンジできる風遠しの良い社風がございます。 コミュニケーション能力の高い穏やかな社員が多いです。 デベロッパー企業として、マンション等の自社開発業をメインに、 不動産クラウドファンディング事業やホテル開発やファミリー向けマンション等の新規事業を始めるなど挑戦心に溢れた会社です。 給与・待遇 【充実した福利厚生とワークライフバランス】 年間休日は125日と多く、完全週休二日制（土日祝休み）に加え、 夏季休暇3日、年末年始休暇、慶弔休暇、看護休暇など、プライベートも充実できる環境です。 社会保険完備はもちろん、通勤手当、住宅手当（自社開発物件限定で家賃の30%補助）、確定拠出年金制度（401K）、 従業員持株会など、長期的なキャリア形成と生活をサポートする制度が充実しています。 また、時短制度や出産・育児支援制度も整備されており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる働き方を支援しています。 働きやすさ・業務の効率化を重要視しており、年間有給取得率の向上（前期：取得率80％以上）、 時間外労働の削減（前期：月平均約15時間）に取り組んでおります。