• 正社員

鶏出汁おでんと焼鳥つじや 京都駅前西店

仕事内容

アピールポイント: ＼＼一人ひとりと向き合う文化／／ 当社では、社員一人ひとりとの対話を大切にしています。定期面談では仕事のことだけでなく、 * 「今どんなことに悩んでいるのか」 * 「これからどんなことに挑戦したいのか」 についても話し合います。私たちは、人を管理するのではなく、一人ひとりの可能性を引き出す会社でありたいと考えています。 ＼＼公式な愚痴会があります／／ 少し変わった名前ですが、「愚痴会」という文化があります。仕事をしていれば、悩むこともあるし、上手くいかないこともあります。だからこそ、ため込まずに話せる場をつくっています。その場で出た意見をもとに新しい仕組みやルールが生まれることもあります。 「言って終わり」ではなく、 「まずやってみよう」そんな風通しの良さもTSUJIYA GROOVEらしさの一つです。 ＼＼仕事も本気で楽しみます／／ 社員旅行や表彰式、勉強会など様々なイベントがあります。仕事だから大変なこともあります。だからこそ、仲間と笑い合える時間も大切にしたい！ 「本気で働き、本気で成長し、本気で楽しむ。」 そんな文化が根付いています。 ＼＼京都で成長を続ける焼鳥ブランド／／ 私たちは京都市内で焼鳥業態を中心に店舗展開を行っています。2026年も新規出店を予定しており、今後も年間2店舗ペースで出店予定。ポストが増え続けるからこそ、 * 「店長になりたい」 * 「将来はマネージャーを目指したい」 そんな想いを実現できる環境があります。

仕事内容: ＼ 人を育てることに本気な会社です ／ * 人の可能性を引き出す文化 * 年4回の昇進査定 * 公式な『愚痴会』で現場の声を反映 * 社員旅行・表彰式など交流の機会豊富 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 店長になることだけがゴールじゃない。 人を育てる力を身につけたい。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー そんな想いを持つ方へ。 当社が大切にしているのは、「人を育てること」。入社時には一人ひとりがビジョンを描き、定期面談を通して、その実現に向けた成長をサポートしています。 経験者の方には、店舗運営だけでなく、人材育成やチームづくりにも携わっていただきます。プレイヤーとして活躍するだけでなく、「人を育てる側」へ成長していきたい方に ぴったりの環境です。 「もっと成長したい」 「人を育てる力を身につけたい」 「店長の先を目指したい」 そんな方をお待ちしています。 【具体的な仕事内容】 * 店舗運営全般 * スタッフ育成・シフト管理 * 売上・原価管理・販促企画 * 店舗改善提案 * 新店舗立ち上げ業務など まずは店舗全体を理解していただくところからスタート。経験やスキルに応じて、店舗運営やマネジメント業務にも携わっていただきます。 私たちが求めるのは、数字だけを見る店長ではありません。仲間の成長を支え、一人ひとりの可能性を引き出し、チームを育てること。人を育てる力やマネジメント力を身につけながら、将来的には店長・マネージャーへと成長していただきたいと考えています。 【TSUJIYA GROOVEについて】 私たちが大切にしている理念は、 「SMILE 〜目の前の大切な人の笑顔のために〜」 焼鳥屋のカウンターは、ライブのステージと同じ。 元ロックバンドボーカルだった代表が、「目の前のお客様を笑顔にしたい」という想いから創業しました。現在は京都市内で複数店舗を展開し、今後も年間2店舗ペースで出店予定。 2033年には年商25億円を目指し成長を続けています。だからこそポストも増え続けています。頑張る人にチャンスがある会社です。 【キャリアアップ実績】 * 年間2店舗ペースで出店予定 * 店長・料理長・マネージャーなど新しいポストが増加中 * 未経験入社から1年で店長実績あり * 昇進査定 年4回 * 3ヶ月ごとに昇進チャンスあり * 平均7名以上が毎回昇進 「どう頑張れば昇進できるか」が見える会社だから、成長実感を持って働けます。 【社員の声】 30代／エリアマネージャー 「接客だけでなく、人材育成や店舗運営についても学ぶことができました。年齢や経験ではなく、頑張りを正当に評価してくれるところも魅力です。」 ■入社を検討している方へ 「評価制度が分かりやすく、どうすれば成長できるかが明確です。接客だけで終わらず、さらに上を目指したい方には良い環境だと思います。」