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日本環境マネジメント株式会社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他人事、人事企画/制度設計、広告運用 ✅採用戦略の立案からチームマネジメントまで幅広く担える ✅AI面接など新しい採用手法の導入・改革をリードできる ✅採用データを分析し、採用プロセスの改善に挑戦できる ✅採用ホームページやSNS広告など、幅広い施策を企画・推進できる 当社では、採用活動を人財採用コントロールセンター部（HRCC）へ一元化し、採用体制の抜本的な強化を進めています。AI面接の導入をはじめ、採用プロセスの効率化や採用ホームページの構築、データ分析、SNS広告など、さまざまな新しい施策にも積極的に取り組んでいます。そこで今回は、採用戦略の立案・実行からチームのマネジメントまで、採用活動全体を管理する課長を募集します。これまでの採用・人事経験やマネジメント経験を活かしながら、採用活動のさらなる質・効率向上を目指していただきます。 ▍主な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用戦略・数値管理・メンバーマネジメントを担いながら、自らも採用施策の企画・改善を推進するプレイングマネージャーとして、採用活動全体を牽引していただきます。 【全体統括・戦略運用】 ・採用計画・採用戦略の立案、採用目標（KPI）の進捗管理 ・応募数、面接数、採用数、採用単価等のデータ分析、課題抽出 ・分析結果に基づく改善施策の立案・実行・効果検証 ・各事業部・関係部署との採用課題の共有、採用計画の調整・推進 【選考プロセスの改革】 ・AI面接の導入、運用推進 ・応募時スクリーニングの強化 ・選考プロセスの効率化・改善 ・採用ホームページの新規構築・運用 ・応募者エンゲージメント向上施策の企画・実行 【個別施策の企画・運用】 ・Push型広告（ポスティング・ポスター・SNS広告）の戦略立案・運用 ・留学生、OB/OG、一般向け各種求人登録制度の構築 ・求人登録制度の全社展開・運用管理 ＊＊＊ ▍このポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 大きな特徴は、既存の採用業務だけでなく、新しい採用手法や仕組みづくりにも携われること。AI面接やSNS広告などの新しい施策を取り入れ、採用データをもとに効果を検証しながら、より良い採用方法を形にしていきます。 「今あるやり方をもっと良くしたい」 「新しい採用手法を積極的に取り入れたい」 そんな考えを実際の施策として形にし、採用活動の変化を実感できる仕事です。 ▍キャリアステップについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 課長職として、採用チームの目標管理やメンバー育成、各部署との連携など、マネジメントにも携わっていただきます。今後さらに採用体制の強化を進めていく中で、採用戦略だけでなく、組織づくりや人材育成などにも活躍の幅を広げられます。採用に関する幅広い経験を積みながら、組織を動かすマネジメント力も高めていける環境です。 ▍当社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は、今年9月でグループ創業60周年を迎える企業です。文化芸術施設やスポーツ施設の運営を担う「指定管理者事業」、ビルや公園、公共施設の維持管理を行う「プロパティ・マネジメント事業」、廃棄物収集運搬や上下水整備を担う「環境事業」など、幅広い分野で地域社会に貢献しています。地域の安心・快適な環境を支えるとともに、社員が新しいことに挑戦し、成長できる環境づくりにも力を入れています。事業領域の拡大により組織も成長を続ける中、今後の事業を支える人材の確保に向け、採用体制のさらなる強化を進めています。 ▍これまでの経験を活かして、採用改革に挑戦したい方へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新しいツールや施策を積極的に取り入れ、採用活動をより良くしていくことに意欲的な方を歓迎します。「採用に関する課題を見つけ、改善策を考え、周囲と連携しながら実行まで進める。」そんな主体性と実行力を活かせる環境です。これまで培ってきた採用・人事の経験をベースに、採用戦略だけでなく、データ分析や新しい採用手法、チームマネジメントまで経験の幅を広げたい方をお待ちしています。