• 正社員

株式会社 日立製作所

仕事内容

アピールポイント: 【アピールポイント】 子育てをしながら働く従業員が、 さらに能力を発揮することができる環境を実現するために、 2016年10月1日から「育児・仕事両立支援金」 制度を導入し、2018年度には社員の子どもの保育園への入園を 支援する情報提供サービス「保活コンシェルジュ」を スタートしました。 社会課題となっている待機児童問題を受け、 入園までの活動をサポートすることにより、 出産休暇・育児休暇からのスムーズな復職を支援し、 安心して仕事と子育てを両立できる環境を整備しています。 さらに、高齢化の進行に伴い、 家庭で介護を担う従業員の増加が予測されることから、 2018年度に「介護・仕事両立ポイント」制度を新設し、 仕事と介護を両立する従業員への金銭的支援を強化したほか、 「意識調査」や「両立セミナー」の開催を通じて、 介護と両立しながら仕事を続けることの重要性や両立のための ノウハウを伝えるなど両立に関する啓発を進めています。

仕事内容: 【仕事内容】 ▼配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム)金融 デジタルイノベーション本部第3部 1G ▼配属組織について（概要・ミッション） ▼組織のミッション 全社クラウドインフラストラクチャの技術戦略立案・推進、 およびCoE組織の立ち上げ・運営を通じて、 開発生産性とセキュリティの両立を実現する。 金融分野をはじめとする大規模かつミッションクリティカルな システム開発において、AI、DevSecOps、 パブリッククラウドなど高度な自動化技術（IaC等）や掛け 合わせ、開発の効率化・品質向上、 セキュア開発を牽引するCoE （Center of Excellence）組織。 ミッションとして、次世代のインフラ開発モデルを創出し、 金融ビジネスユニットだけでなく、 グループ会社を含めたデジタルシステム＆サービスセクター全体へ 広く展開・定着させること。 さらに、社内で確立した高度な セキュリティ技術・開発プロセスをお客様向け ソリューションとして還元し、 金融事業部における案件受注・収益拡大に直接的に貢献する。 ・担当業界 事業部CoEとして銀行、保険、証券など幅広く対応 ▼組織構成 課長2名、主任7名、担当8名 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ・次世代インフラ技術の標準化・導入ソリューションの 推進生成AIやAIOpsによるインフラ自律運用基盤、 IaCとコンテナを用いた標準インフラ （Golden Path）、 およびテスト駆動開発(TDD)と自動脆弱性診断を組み込んだ DevSecOpsパイプライン等の新規ソリューション。 ・社内向け技術コンサルティング 全社に向けたAI駆動開発の導入・定着化、 各事業部門のインフラモダナイゼーション（IaC標準化等）に 関する技術支援、およびインフラ領域におけるTDDや DevSecOpsプロセスの社内啓蒙／コンサルティング活動。 ▼職務概要 「Cloud & AI CoE」において、 AI駆動型インフラへの変革とDevSecOpsの推進を リードするポジションです。 主として以下の領域を担当していただきます。 ・生成AI等を用いたインフラ開発・運用プロセスの 効率化（AI駆動型インフラの推進） ・CI／CDをベースとしたインフラ自動化プラットフォームの 標準化と展開 ・開発スピードと強固なセキュリティを両立する DevSec Ops環境の確立 ▼職務詳細 ・生成AI等を用いたインフラ開発・運用プロセスの 効率化（AI駆動型インフラの推進） ・生成AI（LLM）を活用したインフラ設計書から IaCコードへの自動生成、 および自動テスト環境の方式設計と実装。 ・AI支援ツールを用いたデバッグ・最適化プロセスの 社内標準化。 ・CI／CDをベースとしたインフラ自動化プラットフォームの 標準化と展開 ・Terraform／Ansible 等を用いた マルチクラウド（AWS／Azure／GCP等） 環境のテンプレート化および展開。 ・コンテナ技術（Kubernetes、 Docker）やVMイメージ管理の自動化を前提とした Immutable Infrastructureの設計・導入 ・GitHub Actions や GitLab CIなどを 活用した、テストからデプロイまでの自動パイプライン（CI／ CD）の設計・共通化。 ・開発スピードと強固なセキュリティを両立する DevSec Ops環境の確立 ・DevSecOpsおよびセキュリティ自動化の導入サポート ・開発初期段階からセキュリティを 組み込む（Shift Left）ためのパイプライン統合。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス 1. 最先端テクノロジーの「エンタープライズ社会実装」 生成AI（AI駆動開発）やImmutable Infra、 TDD、DevSecOpsといったバズワードを、 単なるPoC（概念実証）や「実験」で 終わらせることはありません。 エンタープライズの厳しい要件をクリアし、 ミッションクリティカルな環境へ本番実装する「極めて難易度が 高く、価値のある経験」を得られます。 2. 「技術を使う側」から「ルールメーカー（技術戦略を作る 側）」へのシフト単一の個別プロジェクトにおける 部分最適ではなく、CoEとして複数案件に横断的に 関与することで視座を高く保てます。 数千人規模のエンジニアが利用する「標準アーキテクチャ」や 自動化プラットフォームを自ら企画・策定し、 自身のアウトプットが組織全体の「標準」として残りカルチャーを 変革していく醍醐味を味わえます。 3. 市場価値の高い最高峰のアーキテクトへの キャリアアップ「クラウド×IaC×DevSecOps ×AI」という強力な複合スキルを習得し、 アーキテクトや技術戦略ポジションへの キャリアアップが可能です。 ・Enterprise Platform Architect：技術とビジネスを結び、 システム全体を包括的に設計する最高峰のアーキテクト ・AI-Driven Infrastructure Aechitect： 「次世代の インフラ開発プロセス（AI駆動開発）」を事業部でいち早く 牽引して専門性を獲得できます。 ▼働く環境 ①配属組織／チーム構成 高度な技術課題の解決や先端技術のPoC（概念実証）において、 スペシャリストとして1名で各部門の支援に入る ケースもありますが、大半の業務においては5名～10名規模の エンジニアチームのテクニカルリード（技術的牽引役)として 参画いただきます。 単なる進捗管理ではなく、アーキテクチャ設計や技術選定、 自動化・DevSecOpsの標準化方針を自ら示し、 チームを技術面からリードしながらプロジェクトを 推進する役割です。 ②働き方 顧客との対面コミュニケーションやプロジェクトルームでの 現地作業が必要な場面もありますが、 多くの業務は在宅勤務で進めております。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。