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株式会社濱﨑組

仕事内容

仕事の内容 【濱﨑組の強み】 ・人の働き方を変えてしまうかも知れないAIにも負けない左官業を中心とした仕事です。 ・いわゆる営業職ではありますが、需要と供給のバランスにてノルマよりも必要とされる現場でちゃんと価値提供することを大事にしています。 ・40代前半の経営者のもとで働き方改革を推進中で来年度からは週休二日制、年間休日120日になります。 ＜この仕事を選ぶのはどんな人？＞ ・異業種からの転職だが新しいチャレンジをしてみたい方 ・仕事や達成感も派手さというより地道にコツコツ積み上げる方が得意という方 ・現在、小規模の会社で勤務しており、ちょっと将来がイメージしにくい方 ・営業職でノルマに疲れた方 ・人と喋るのがどちらかというと嫌いではない方 ＜社員に聞いた自社の自慢＞ ・地元や業界では知られた会社なので安心して仕事ができること。 ・転勤なしでずっと地元にいれること。 ・物づくりの過程と品質 ・チームワークと社員の気持ちに寄り添った対応をしてくれる事 ・地元の専門工種の中では最大規模を誇り、多様な施工の対応ができる。 ・職人を直接雇用しているため、福利厚生等がしっかりしているのと下請け業者を使用しなくても自社で解決できるところです。 【お仕事詳細】 お客様は大手ゼネコン、地場のゼネコン各社となります。 当社の専門分野は左官工事となりますのでそれぞれの現場で自社の工事責任者や他社（左官以外の工程を担当する）の担当者と打ち合わせをしながら工事の現場が円滑にまわるように工程管理や人員配置を担当します。 【具体的な仕事例】 ・見積り作成 ・工事契約の締結 ・工事内容の打ち合わせ ・人員配置手配 ・請求業務 ・各現場の収支管理 などが仕事となります。 打ち合わせや契約締結は主には現場やお客様先に出向き行い、他の業務は自社にて実施します。デスクワークも多いですが、現場にもよく出向くのでルーティンワークというよりは変化のある仕事といえます。 【未経験の方の研修や育成について】 まずは最初は先輩について業務を体感いただくことからスタートです。 先輩も未経験からスタートしたので、なんでも質問できる環境だと思います。 また自社のオリジナルの教育プログラムである「あしたを仕上げるプロジェクト」にて長期的なキャリアデザインが実現できます。 【入社後のイメージ】 1年目： 自社の左官職人さんメンバーを把握。 一通りの工事の流れを理解し、見積もりが作れるようになる。 2年目： 人員配置を担当できる。 現場の収支関係も把握できるようになる 3年目： 左官関係だけでなく他の建築部門の工程も一通り理解できている。 【組織構成や一緒に働く先輩社員】 高松支店の工事部は支店長を含め５名のチームです。 支店長は愛媛県出身で、他2名の先輩社員は社歴10年と2年です。 また高松支店所属の職人さんは約50名ほどいます。