• 正社員

合同会社絡合グループ

仕事内容

アピールポイント: ① 支援者の“心の安定”を最優先にする職場 利用者様の安定した生活を支えるためには、 まず支援者自身が無理なく働けることが大切だと考えています。 困ったことや判断に迷う場面では、 一人で抱え込まず、すぐに相談できる環境があります。 「相談するのが当たり前」という風土が根付いています。 ② 働き方を選べる柔軟なシフト制度 日勤のみ・夜勤のみ・組み合わせ勤務など、 ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 家庭の都合や体調、 「今は収入を重視したい」「無理なく働きたい」など、 一人ひとりの状況に合わせた調整を行っています。 ③ 子育て・家庭と両立しやすい環境 子育て中のスタッフも多く活躍しており、 学校行事や急な体調不良などにも理解のある職場です。 シフトの相談もしやすく、 家庭と仕事を無理なく両立できる体制を整えています。 ④ スキルアップ・キャリア形成をサポート 資格取得にかかる費用は会社が補助し、 研修や勉強会の機会も用意しています。 サービス管理責任者としての経験を積みながら、 管理者・エリアマネージャーへのキャリアアップも目指せます。 ⑤ 支援を一人に任せない「チーム支援」 支援の質にばらつきが出ないよう、 「してはいけないこと」や行動指針を明確に定めています。 支援を個人任せにせず、 チームで情報を共有し、同じ方針で支援する体制を整えています。 ⑥ 現場の声を大切にする改善文化 日々の業務で感じた 「やりにくさ」「困りごと」は、改善のきっかけと考えています。 スタッフの意見や提案は必ず受け止め、 働きやすい環境づくりにつなげています。 ⑦ 利用者様だけでなく、働く人も大切に 私たちは、利用者様だけでなく、 働くスタッフ一人ひとりの人生や幸せも大切にしています。 ・無理なく安定して働ける ・やりがいを感じられる ・自分の将来を描ける そんな状態を、組織としてつくることを目指しています。

仕事内容: 支援の仕事が好きなのに、 「人手不足」「責任の重さ」「終わらない業務」に 疲れてしまっていませんか？ 当社は、 利用者様の安定と同じくらい、 支援者ご自身の“心の安定”を大切にする職場です。 ・原則残業なし ・日勤／夜勤／組み合わせOK ・チームで支援する体制 ・相談して当たり前の風土 「無理なく、長く続けられるサビ管の仕事」を 探している方に、ぜひ知ってほしい環境です。 ＜働きやすさのポイント＞ ・月給31.3万円〜50万円 ・年齢不問／ブランクOK ・日勤のみ／夜勤のみ／組合せ可 ・原則残業なし ・Wワーク・副業OK ・子育てや家庭都合への理解あり ＜サービス管理責任者としての役割＞ 利用者様が毎日を安定して過ごし、 少しずつ「自分でできること」を増やしていけるよう、 支援全体を設計・調整する役割を担います。 難しい専門用語や特別な技術よりも、 「どう関わるか」「どう見守るか」を大切にする仕事です。 ＜主な業務内容＞ ▼個別支援計画の作成・見直し 利用者様の ・生活の様子 ・日中活動や就労状況 ・心身の安定状態 を確認しながら、 一人ひとりに合った支援計画を作成・実施・見直します。 ▼日常の対人支援・生活サポート 利用者様の表情や行動からその日の状態を把握し、 必要に応じて声かけやサポートを行います。 ・できること／難しいことを見極めたサポート ・本人が自分で選べるような関わり ・困っている背景まで丁寧に聞く姿勢 ・良い部分を見つけて伝える関わり 「どう話すか」「どう見守るか」を重視した支援です。 ▼生活支援・グループホームの運営 利用者様が安心して暮らせる環境を整えるため、 生活面やホーム運営のサポートも行います。 ・食事準備、掃除、洗濯などの日常支援 ・服薬・金銭管理の確認 ・備品管理や清掃 ・記録や書類の作成・管理 ・他スタッフとの情報共有、支援方針の統一 支援を一人で抱え込むことはなく、 チームで同じ方針の支援を行う体制を整えています。 ＜1日の流れ＞※日勤の場合 ▼08:30 出勤後、当日の支援内容の確認 ▼08:40 日中活動※個別支援や付き添いなど12:00 休憩（60分） ▼13:00 個別支援 ▼16:30 施設業務※備品チェックや清掃など17:00 引継ぎ ▼17:30 退勤 ＜＜私達の支援への考え方＞＞ “未来の自立”をつくる支援絡合グループの支援は、 利用者様の生活と心身の安定を整え、 より良い未来へ進む力を育てることを目的としています。 私たちの役割は、ただ“優しくすること”や“身の回りを手伝うこと”ではありません。 食事や掃除といった作業そのものを行うのではなく、 利用者様が 「自分で選び、自分で決め、自分で進める」状態 をつくり、 その結果として 幸福の最大化 をともに実現していく仕事です。 絡合グループでは、支援を“やさしさ”や“個人の主観”だけで判断することはありません。