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株式会社ハウスドゥ・ジャパン

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業 - 🟢仕事概要🟢 - 不動産仲介会社等の「業者」を訪問し、中古住宅の買い取り・再販に向けた仕入れ業務を担当いただきます。 一般的な個人宅への飛び込み営業はなく、BtoBの関係構築型営業です。 東証プライム上場グループの信頼を武器に、未経験からでも「不動産マーケター」として成長できる環境です。 - 🟢業務詳細🟢 - ▼業者訪問 地域の不動産仲介会社を定期訪問し、物件売却の情報を収集します（1日20件程度）。 ▼査定・ジャッジ 入手した情報を元に、買い取りの可否をいち早く判断。スピード感が信頼に直結します。 ▼契約・リノベーション企画 仕入れ後は、その物件の価値を最大化させるリフォーム内容を社内の技術部門と連携して商品化します。 ▼再販売 バリューアップした物件を市場へ送り出します。 - 🟢ポジションの魅力🟢 - 営業スタイルは個人の裁量に大きく委ねられています。 電話やショートメールを駆使する、足繁く通って顔を覚えるなど、結果を出すためのプロセスは自由です。 また、入社2ヶ月で契約を獲得する未経験者も多く、自ら考え行動できる方には最高のフィールドです。 - 🟢PRポイント🟢 - 【圧倒的な稼げる環境】 インセンティブの還元率が非常に高く、自身の成果がダイレクトに給与に反映されます。 成長意欲の高い若手が活躍中です。 【ワークライフバランスの両立】 残業は月平均10時間以下と非常に少なく、水日休みを実現。 オンとオフを切り替えて長く働ける環境です。 【キャリアステップ】 完全実力主義のため、社歴に関わらずリーダーや管理職への早期昇進が可能です。 事業急拡大に伴いポストも増え続けています。 理念 ・ビジョン 【理念・ビジョン】 「業界を変える！お客様のための業界へ。」 ――グループのミッションを、地域と未来へ。 ハウスドゥ・ジャパンは、 東証プライム上場企業・And Doホールディングスの不動産売買およびリフォーム分野を担う中核企業として、グループ共通の理念 「お客様の豊かさ、社員の豊かさ、社会の豊かさを常に創造し、 末永い繁栄と更なる幸福を追求します。」 に基づき活動しています。 私たちは、 Vision： 「不動産の在り方を問い、応え続ける。」 Mission： 「不動産を時代に合ったモノに変え、価値を再生し、持続可能なモノにする。」 という理念のもと、 お客様の“住まい”に潜む歴史や文化、夢を大切に再編集し、 安心と未来への価値を提供します。 これらの想いはそのまま、 And Doグループ全体が掲げる 「不動産情報のオープン化」 「不動産コンビニ構想」 「業界を変える！‐お客様のための業界へ‐」 と深く重なります。 ハウスドゥ・ジャパンでは中古住宅の買取〜再販＆リフォームによって 「既存住宅の可能性をアップデート」 地域に根ざしながら収益・価値ある資産へ変える取り組み 歴史や文化、その土地の想いを継承しながら未来に残す事業運営 という具体的な実践を通して、理念とミッションを“現場から”実現しています。 仕事・事業 住まいを“商品”ではなく“未来”として届ける―― それが、ハウスドゥ・ジャパンの不動産営業です。 私たちは、不動産の買取からリフォーム、 再販売までを一貫して手がける「買取再販営業」を展開しています。 全国での豊富な取引データと自社独自のリノベーションノウハウを活かし、 「中古住宅に新たな価値を吹き込む」ことが私たちのミッションです。 この仕事は、ただ物件を仕入れて売るだけではありません。 仕入れた物件の可能性を見極め、「誰に・どんな暮らしを届けるか」を考えながら、商品企画から販売戦略までトータルに関わることができます。 不動産業界未経験の方でも、ナレッジ共有が整っているためご安心ください。 「売る営業」から「つくる営業」へ。 あなたの発想力と行動力で、未来の住まいを一緒に形にしていきませんか？ 働く人・社風 数字がすべて、ではない。 けれど、数字が正しく評価される会社です。 ハウスドゥ・ジャパンでは、「成果を出すこと」を明確に評価しています。 営業としてお客様に価値を届け、その結果としての“数字”に責任を持つ――これは社員全員が共有している考え方です。 ただし、競争だけの文化ではありません。 仕入れ～販売まで一貫して行うビジネスモデルだからこそ、社内での連携や情報共有が不可欠。 週次の事例共有やナレッジ展開を通じて、他人の成功から自分の成果を生むことも日常的に行われています。 「仲間の成功を喜べる人」 「自分の数字にこだわる人」 「その両方を大切にできる人」 そんな方が、ハウスドゥ・ジャパンでは着実にキャリアを築いています。 給与・待遇 成果に見合う報酬を。 キャリアに応じた明確な評価を。 ハウスドゥ・ジャパンでは、営業としての成果は年収にダイレクトに反映されます。 基本給に加えたインセンティブ制度を整えており、頑張った分だけ収入を伸ばせる環境です。 【モデル年収例】 500万円／入社2年目・20代（未経験入社） 1,100万円／入社3年目・30代（主任職） 2,000万円以上／拠点責任者クラス また、昇格や昇給も年功序列ではなく、実力と行動に応じて決定。 社歴や年齢を問わず、成果と挑戦に正当な評価が与えられるのが特徴です。 【制度・環境】 年間休日115日以上＋有給取得も柔軟 各種手当（役職／宅建／資格／扶養など）支給 産休・育休制度、時短勤務制度も整備 不動産業界でありがちな 「休みにくい・働きづらい」という環境とは一線を画し、 長く安心して働ける制度と風土が整っています。