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株式会社J's Factory　 中津テクニカルオフィス

仕事内容

仕事内容 ＼＼求人のPOINT／／ ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ ✨【即戦力採用】月給31万円〜40万円スタート。 あなたの経験を正当に評価します。 ✨【ポストあり】所長クラスの募集です。 組織体制の調整に伴う重要ポジション。 ✨【裁量大】既存のやり方に縛られず、 組織作りや現場改善を自ら主導できる。 ✨【戦略を自分で描ける】エリア拡大・ シェア拡大の戦略立案から実行まで任せます。 ✨【安定×挑戦】年間休日120日／土日休み。 J's Factoryの安定基盤で攻めの管理を。 ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ 【仕事内容】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 株式会社J's Factoryは、製造業に特化した 人材ソリューションを提供する会社です。 九州エリアを中心に拠点を展開し、 大手メーカーをはじめとする製造業企業の 生産体制を人材・運用の両面から支えています。 今回の募集は、九州エリアの拠点を 「自分の事業」として動かしていける プレイングマネージャーを求めています。 「今の会社では上が詰まっている」 「もっと経営に近い立場で動きたい」 「数字を自分で作り上げる仕事がしたい」 そんな想いを持つ方に、ぜひ読んでほしい求人です。 当社の九州エリアは現在、拠点の拡大フェーズ。 小倉を中心に、久留米・熊本など エリアを広げていく計画があります。 その中核を担う人材として、 あなたの経験と戦略眼を活かしてください。 【具体的な仕事内容】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✅ 既存顧客（製造業企業）への深耕営業・ コンサルティング 取引先（大手メーカー等）の生産体制や 人員計画を深く把握し、欠員補充だけでなく 「どうすれば生産効率が上がるか」を 共に考えるパートナー型の営業スタイルです。 顧客の8〜9割は既存取引先のため、 テレアポや飛び込みではなく、 課題を共有し共に戦略を練る関係構築が中心です。 ✅ 拠点運営・エリア戦略の立案と実行 拠点単体の売上・予算管理（PL管理）を担い、 市場の動向を読みながらエリア戦略を策定。 競合他社が手をつけていない領域を見つけ、 そこでシェアを広げていくランチェスター的な 戦略思考で、拠点の数字を作り上げます。 経営に近い業務にも携わっていただける やりがいのある職場です。 ✅ 現場改善・労務マネジメント・人材育成 担当現場の生産支援に向けた改善案を出し、 実行に移します。スタッフの採用・労務管理、 定着率向上にも目配りしながら、 部下・メンバーの育成も担います。 【会社の特徴・強み】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ⏩ 自分で戦略を描ける環境 拠点の売上目標・予算配分・エリア戦略まで、 自分で考え、自分で動かせる裁量があります。 「指示を待つ」のではなく「自ら動かし、 組織を勝たせる」仕事です。 ⏩ 九州エリアの拡大フェーズに乗れる 小倉拠点を起点に、久留米・熊本など エリア拡大を計画中。 まだ取引していない企業もたくさんあり、 シェア拡大の余地が大きい市場です。 拠点の売上規模は3億円規模を見込んでおり、 その数字を自分で作り上げるやりがいがあります。 ⏩ 現場を知るリーダーが評価される文化 社歴・学歴は一切関係なし。 「現場をどう立て直すか」 「顧客の課題にどう踏み込むか」という 完遂力をダイレクトに評価します。 ■入社後について ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 業界未経験の方でも安心してスタートできるよう、 希望者には半年程度の製造現場研修を用意。 現場で実際の作業や流れを学んでいただきます。 マネジメント経験者であれば、 早期に拠点の采配をお任せする予定です。 最初は所長がどういう仕事をしているかを 学びながら、ゆくゆくは拠点責任者として シフトしていくキャリアパスを描いています。 ■社員インタビュー ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ★Aさん（入社4年目・課長／38歳） 前職は異業種のリーダー職でしたが、 「もっと自分の判断で動ける場所」を求めて J'sへ入社しました。 ここでは社歴や学歴は一切関係ありません。 「現場をどう立て直すか」 「顧客の課題にどう踏み込むか」という 完遂力をダイレクトに評価してくれます。 入社4年で課長職。現在は拠点の数字と メンバーを任されていますが、 「自分がこの拠点を支えている」という実感は、 前職の比ではありません。 ★Bさん（入社3年目・リーダー候補） 単なる「派遣営業」だと思って入ると 驚くかもしれません。 私たちの本質は製造現場の課題解決なので、 スタッフの労務管理から、取引先の 生産ラインの効率化まで、がっつり現場に 食い込みます。 トラブル対応もありますが、それを乗り越えて 顧客と信頼を築けた時の達成感は格別です。 現在はリーダーとして、チームで拠点の 目標を追いかける楽しさを実感しています。 ★所長（現役プレイングマネージャー） 担当から普通に入社し、現在は所長として 九州エリアを牽引しています。 市場を読み、競合他社がやっていないところを 攻める戦略を実践しながら、 自ら現場にも入り込むプレイングスタイルで 拠点を成長させてきました。 数字を追いかけながら、戦略を立て、 PDCAをしっかりCAまで回せる方と 一緒に働きたいと思っています。