募集情報
基礎から研修＋手厚いフォロー・夜勤なしで家庭との両立も可能〇正社員へのキャリアアップも可〇在宅業界大手のセントケアホールディングスが運営する訪問入浴の求人です♪
アピールポイント: ≪大手のセントケアグループの母体安定性≫ 東証プライムに上場しているセントケアグループは全国に約100拠点の訪問看護ステーションを持っております！ 訪看以外にもグループホーム/デイサ/訪問入浴/看多機/有料老人ホームなど全国に展開しており、関連施設は547拠点、スタッフは1万人を超えております♪ 北海道から九州地方まで全国に展開しているため、ご家庭の都合で転居をした場合でもセントケア・ホールディングスで継続して勤めることができるのも魅力です。 法人内には65歳以上で勤めている看護師様もおり、意欲がある方は、無理なく長く働き続けることが出来る環境が整っています♪ ≪ライフスタイルに合わせた様々な働き方が可能！≫ その方のライフスタイルに合わせて、週1～2日からの勤務や、午前のみ、午後のみの勤務、お子さんの送り迎えの時間に合わせた時短での勤務等、柔軟な働き方が可能です。そのため、仕事以外の趣味や習い事の時間を大事にしたい方や、ご家庭との両立を図りながら働きたいママさんナースにとって、非常に働きやすい職場です！ 実際に産休・育児休暇の取得実績も多く、育児短時間勤務も可能です！ 非常勤の手当は、件数制で高水準となっていますので、プライベートとの両立を図りながら、家計を助けることが出来ます。 ≪徹底されているスタッフの教育・研修≫ 未経験の方に対するOJTはもちろん、フィジカルアセスメントのフローチャートの開発等も行っており、経験が浅い方に対するフォロー体制が整っています。また、資格取得補助金制度やその他の教育・研修制度もあり、自己成長したい方、キャリアアップしたい方へのバックアップが充実しています。 研修は大きく以下の4つがあります。サービスを提供する上ですべての基本となる「基本研修」、日々サービスを提供する中で必要となる考え方、知識、技術を習得するための「熟練研修」、職種・サービスごとに求められる専門的考え方、知識、技術を習得するための「専門研修」、マネジメントに求められる思考力や知識を習得し、自らの資質の向上をさせるための「マネジメント研修」。 このような研修体制の中で、その方々の段階にあった研修を受け、スキルアップをすることが出来ます。 ≪充実の福利厚生≫ 全国の人気ホテル・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステなど多彩なメニューをセントケア・グループ限定の特別優待価格で受けることが出来ます！ 介護業界初！セントケア・グループオリジナルの長期所得補償制度を設けており、現在の会社や国の制度、または個人が加入している保険ではカバーできない「病気やケガにより長期にわたって働けなくなった際の給与」を補償する制度があります。
