• 正社員

株式会社 日立製作所

仕事内容

アピールポイント: 子育てをしながら働く従業員が、さらに能力を発揮することができる環境を実現するために、 2016年10月1日から「育児・仕事両立支援金」制度を導入し、2018年度には社員の子どもの保育園への入園を支援する 情報提供サービス「保活コンシェルジュ」をスタートしました。 社会課題となっている待機児童問題を受け、入園までの活動をサポートすることにより、 出産休暇・育児休暇からのスムーズな復職を支援し、安心して仕事と子育てを両立できる環境を整備しています。 さらに、高齢化の進行に伴い、家庭で介護を担う従業員の増加が予測されることから、 2018年度に「介護・仕事両立ポイント」制度を新設し、仕事と介護を両立する従業員への金銭的支援を強化したほか、 「意識調査」や「両立セミナー」の開催を通じて、介護と両立しながら仕事を続けることの重要性や 両立のためのノウハウを伝えるなど両立に関する啓発を進めています。

仕事内容: ▼配属組織名 研究開発グループ Digital Innovation R&D 先端AIイノベーションセンタ メディアインティジェンス研究部 ▼配属組織について（概要・ミッション等） 当部署は、人間との対話能力やセンサ信号から世界を理解する能力をAI に持たせるための、音声／音響／時系列信号／ 意思決定支援に関する生成AIや基盤モデルについての研究開発を通して、 海外を含む日立グループ全体の事業に貢献しています。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 海外事業を含む日立グループが提供する音声ソリューション (コンタクトセンター、デジタル対話、音声テキスト化ソフトウェア「 Ruby Dictation」、感性分析サービスなど)、 音響ソリューション (Hitachi Intelligent Platform 保守DX、異音検知ソリューション)、 ならびに現場から収集されるIoTセンサデータに基づく自社の様々な コネクティブプロダクトのリカーリングビジネス や新事業の拡大に関わります。 ▼職務概要 以下のキーワードのいずれかが関係する音声／音響／時系列信号／ 意思決定支援に係る生成AIと基盤モデル に関する研究開発を担当いただきながら、チームメンバー や後進の研究開発の指導を行っていただくことも期待します。 ・音声 (音声汎用基盤モデル、ASRモデル適応、対話、偽音声検知、 音声感情認識、音声強調／分離、話者認識／同定など) ・音響 (音響汎用基盤モデル、異常音検知、audio-to-text、 text-to-audio、シーン分類／イベント検出など) ・時系列信号 (時系列信号汎用基盤モデル、 signal-to-text、text-to-signal、異常検知、 検索、予測、意思決定支援など) 将来的に研究チームを引っ張るリーダーとなっていただき、音声／音響／ 時系列信号／意思決定支援に係る生成AIと基盤モデル の研究戦略検討や新事業の構想なども担っていただく人財となるこ とを期待します。 ▼職務詳細 音声／音響／時系列信号／意思決定支援に関する生成AIと基盤モデル のいずれかの技術における以下の職務 ・試作・実証を含む研究開発、特許出願、研究レポートの執筆、対外発表 ・顧客へのプレゼンや社内での研究ファンドの提案 ・研究チームのリードと後進の研究指導 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス 海外事業を含む日立グループの音声／音響／時系列信号／ 意思決定支援に係る生成AIと基盤モデルに関するソリューションや プロダクト向けの研究開発に幅広く関われるポジションです。 社会ニーズを事業部と議論しながら研究開発ロードマップを検討し、 そのための技術開発をチーム で一丸となって進めていける裁量の多い業務となります。 海外拠点や大学などの社外機関とのコラボレーション、 学会などでの社外発表や論文寄稿、国際コンペティション の主催なども積極的に進めています。 学位取得支援制度を利用した積極的な学位取得を推進しています。 ▼働く環境 ①配属組織／チーム：研究ユニット内の研究者は10数名規模ですが、 プロジェクトごとに他部署や事業部と流動的にチーム を組んで活動することになりますので、チームの規模や構成は ケースバイケースです。 ②ご自身の業務状況に応じた出社頻度での業務実施が可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。