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伽の里　特別養護老人ホーム

職種/仕事内容

仕事情報 ● 仕事内容 特別養護老人ホーム・ショートステイの利用者様が快適に生活できるように支援するお仕事です。利用者様の健康管理、身体機能の回復・維持、食事、排せつ、入浴など利用者様に寄り添って支援します。【ユニット型特別養護老人ホーム】定員70名【ショートステイ】定員10名 アピールポイント 1)ノーリフティングを実践 腰痛などの身体的負担を減らせる仕組み どの施設でも取り組んでいます 2)リフレッシュ休暇あり！年休120日以上 介護業界でもしっかり休める体制 3) 子育て支援の充実 ・グループ内保育園利用で保育料補助あり ・産休育休・時短勤務制度あり ・男性の育休取得実績多数 フォローUP＆キャリア支援 ・丁寧な研修を徹底 未経験者・経験者共に安心してください！ ・外部研修への参加を奨励 (勤務時間内受講徹底) ・資格取得の費用を法人が負担 ・若手の管理者登用実績多数 ・1on1のメンター制度あり 面接時にあなたに合うメンターをマッチングし、職場になじめるまでフォローします。

勤務地

アクセス

アクセス 兵庫県加東市天神608

勤務時間

変形労働時間制 勤務曜日・時間 ■変形労働時間制 勤務時間 【早出】6：30～15：30（実働8時間） 【日勤】9：00～18：00（実働8時間） 【遅出】13：00～22：00（実働8時間） 【夜勤】22：00～7：00 （実働8時間） ※１か月単位の変形労働時間制 ※平均勤務日数：1か月あたり2１日 ※週実働 平均40時間

給与

月給213,000円～282,000円 給与 月給 21万3,000円～28万2,000円 別途資格ほか各種手当・賞与あり

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 メリット 未経験OK | 交通費支給 | シフト制 | 車・バイクOK | 主婦・主夫歓迎 | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり）

その他

職種 特別養護老人ホームの介護職（正社員） 事業内容 医療・美容・介護・福祉・保育の施設運営等 勤務地 伽の里 特別養護老人ホーム 採用予定人数 1～5名 ＜このような方ご応募ください＞ 介護経験者の方／主婦・主夫の方／U・Iターンの方／ブランクのある方／未経験でもやる気のある方 【hinode-kaigojob】 待遇・休日 【待遇】賞与 年2回（夏期・冬期） 【休日】月9休制 【年間休日：休暇】120日（有給取得義務日 数を含む） 【諸手当】 資格手当 3000～30000円 （介護福祉士20,000円） 通勤手当 月額上限45000円 車：31600円 【福利厚生】 リロクラブ 事業所内保育所有(全額法人負担) ユニットケア ユニットケアは、それぞれの人が、それぞれ に望んでいる暮らしをサポートする個別ケア の一つの方法です。それは、画一的な方法で はなく、暮らしと共に変化し、そして、進化 していくものです。普遍的なのは「高齢者の 尊厳を保つ」ことです。具体的には、 自己決定の場がある。 生活の継続性がある。 残存機能が活用される。などが挙げられます その人が今まで大事にしてきた暮らしにこだ わり、生活習慣を大切にします。 保育所完備 事業所内保育所完備 働くお父さん、お母さんを応援します。 伽の里に併設されている ヒノデキッズとうじょう保育園（企業主導型 保育園）が無料で利用できます。 安心してお仕事に専念できます。 子育てを応援します。 あなたも育児環境が整った「伽の里」で共に 働きませんか？ 身近なサポート 他の利用者様とのおしゃべりや趣味の活動などの交流、地域の美容院に出かけることや家族とレストランへ食事に行くことなども大切にします。その人のペースで暮らしが営まれることを支援するお仕事です。 未経験者歓迎 仕事は先輩スタッフが丁寧に教えますので、介護職が未経験の方も安心してくださいね。また、日の出医療福祉グループでは人物重視の求人を行っています。ブランクのある方、経歴に不安のある方からのご応募も大歓迎！あなたの「やさしさ」と「笑顔」で、お客様の心を満たしてあげてください。 資格取得支援 介護職初任者研修や実務者研修を無料で受講できるほか、各種「資格受験対策」「資格取得支援制度」を実施。やる気次第でどんどん成長していく環境が整っています。働きながら学んで、資格を手に入れるチャンス！日の出医療福祉グループならではの見逃せない求人です。ぜひこの機会にご応募ください。 その他事項 1.従事すべき業務の変更の範囲 変更範囲：職種変更の可能性あり ※業務の系統と同一の範囲 2.転勤の可能性：あり（正職員のみ） ※就業規則における異動の範囲 3.有期労働契約の更新基準（パート・契約職 員のみ）更新上限：なし 更新基準：・契約期間満了時の業務量 ・従事している業務の進捗状況 ・能力、業務成績、業務態度 ・法人の経営状況 等