• 正社員

株式会社オンテックス

仕事内容

アピールポイント: 営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能！ 未経験の方も安心してスタートラインに立てます。 【仕事の醍醐味】 ●未経験中途入社でも安心の 「サクセスノート制度」 一般的に中途入社の方に対する研修制度は新卒社員と比較して少ない会社が多いと 思いますが、同社ではこれまでに入社して活躍している中途社員の声を参考にして 制作した「サクセスノート」という成果を出すためのコツや知識が詰まった教科書が あります。 入社後3か月間は、上司や先輩社員の同行による現場でのOJTや座学研修等の カリキュラムを熟していただきます。 中には入社後1週間以内に初受注を獲得する社員もいます。 ●活発なコミュニケーション環境 同社の社員平均年齢は31歳で若い社員が多いです。 そのため、 職場は活気に満ちており、先輩・後輩や部署を越えた社員同士の交流が 盛んです。 また、オンオフ問わずコミュニケーションが活発なので、 先輩社員に相談しやすい社風があります。 ●上司先導の考え方 同社では、自ら先頭に立って道を開き、 部下と一緒に走る上司先導の考え方を重視しています。 部下は上司からいい影響を受けながらスキルを磨いています。 ●完全未経験から活躍可能 リフォームの営業と聞くと、 建築や技術などの専門知識が必要と考える方もいるかと 思いますが、事前の専門知識は一切必要ありません。 同社では、 仕事に必要な知識はすべて入社後の研修などで習得可能。 また、同社独自の工法や商材があるため、 営業しやすい仕組みができています。 営業現場でも、先輩社員がしっかりフォローしますので、 完全未経験でも入社後の頑張り次第で、十分にご活躍いただけます。 ●安定した収入 同社のキャリア採用は、 月給30万円からスタートです。 営業未経験の方でも、 入社当初から安定した収入を得られます。 また、 仕事の成果が給与に還元されるインセンティブ制度もあります。 このように、成果に関わらず安定した収入を得られる給与体制が特徴です。 ●独自の評価システム 同社では、 フレッシャーズリーグ 支店対抗カップ・マンスリーカップなど、 営業成績優秀者と支店メンバーにインセンティブを支給しています。 個人実績リーグ (個人評価) だけでなく支店実績リーグ (チーム評価) もあるため、 自身の頑張りがチームの貢献につながるやりがいを実感できます。 【キャリアステップ】 ・未経験入社1年目の22歳で係長に就任 同社は実力主義のため、ご自身の結果次第でポストに就くことが可能です。 年に4回人事評価がございます。

仕事内容: 【仕事内容】 同社の企画営業(リフォームアドバイザー) として、 木造・RC造・鉄骨造など、さまざまな戸建住宅の塗装・防水工事・オール電化・ 増改築工事・エコリフォームなどの提案をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・訪問営業 担当エリアの住宅街にてお客様にインターホンでお声掛けし、 リフォームをご検討中でないかヒアリングをします。 ・商談 ヒアリングした内容をもとに、予算や納期などの細かいニーズを確認。 その上でお客様のニーズに沿ったリフォーム工事を提案します。 ・契約 ご提案内容を評価していただき、 条件などの調整が進んだらご契約です。 工事日程のすり合わせや工事内容に関する確認などを進め、 準備します。 ・社内ミーティング 現場の工程管理・品質管理を担当する現場監督と打ち合わせします。 工事に関する注意事項や、 お客様のご要望などを伝えます。 ・工事 現場監督の指示のもと、 職人が塗装を行います。 工事に入っても、監督や職人に任せっぱなしにせず、 現場に顔を出すなどして進捗を確認します。 また、お客様のフォローも行います。 ・工事完了 工事完了したら、仕上がりをお客様にご確認いただきます。 ご満足されたお客様から「ありがとう」をいただいた時が、 営業担当としてやりがいを感じる瞬間です。 上記のように、 お客様のご要望を形にする 「住まいのプロデューサー」 として、 お客様と関わるすべての業務に携わっていただきます。 ●営業手法 住居のオーナー様へ直接訪問します。 ノルマはありません。 (自身で設定する目標はございます) ※基本は個人営業ですが、 法人 (マンション・工場・倉庫など) への営業もあります。 ●商材サービス 同社の商材、サービスは自社開発の外壁材 屋根材の施工や、 キッチン・バス・内装工事・増改築などのリフォームサービスです。 ●主な顧客 ・個人宅をお持ちのお客様 ・マンション、工場、倉庫など法人のお客様 【1日の流れ (平日の例) 】 ・10:00 出社 ↓ 午前中 営業活動 ↓ 13:00 ランチ (業務状況に合わせてお好きな時間に休憩をとっていただけます) ↓ 午後 営業活動 (合間に休憩を挟みます) ↓ 19:00 退社 (出社時間営業活動状況によって異なります) 【入社後の流れ】 ●新人研修 ・入社初日 人事部にて会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、 ビジネスマナー研修を行います。 ・入社2日目以降~ 現場に配属となり、支店長による研修を行います。 ロープレや先輩社員に同行することで、営業現場を理解できる研修内容になっています。 ・入社3週目 お客様に提案する上で必要となる知識として、 現場監督によるリフォームや塗装の説明を受講します。 営業とは違う視点で学ぶことができます。 ・入社4週目 人事部との面談にて抱えている課題や悩み、 今後の方向性などを話します。 面談後は、各支店で実践的な研修を行います。 ●全体研修 スキルアップ研修・フォローアップ研修・クロージング講習・マネジメント研修 ボトムアッ研修支店長研修など各種研修をご用意しています。 日々の実務で感じる課題を解決できます。