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ひさしたかし・整形外科・クリニック

仕事内容

仕事内容 ＊無資格・未経験からチャレンジ可能！ ＊専属メンターがマンツーマンで指導！ ＊18:30定時退社で自分の時間も確保！ ＊インフレ手当・賞与年2回など厚待遇！ 【仕事内容】 リハビリテーション室での患者様対応やサポート業務をお任せします。 ～具体的には～ ○電気治療器のセッティング（パッドの装着） ○治療器のボリューム調整、操作 ○患者様の振り分け業務（PC操作） ○理学療法士の業務サポート など 1日4名体制で勤務し、「PCでの振り分け担当（1名）」と「フロア業務担当（3名）」を午前・午後でローテーションします。フロア業務は、患者様を誘導し、パッドを患部に装着して電気の強さを調整するのがメインです。医療知識は不要で、あくまで「患者様との会話」が中心。PC業務は慣れてからお任せするのでご安心ください。 ～1日の流れ～ 8:30 出勤・清掃・朝礼 9:00 午前の診療・誘導開始 12:30 お昼休憩（120分） 14:30 午後の診療・誘導開始 18:00 片付け・翌日準備 18:30 退社 ～入社後の流れ～ 入社後は3ヶ月～半年かけてじっくり研修を行います。専門用語や体の部位を覚えるためのマニュアルも完備。先輩の半数が異業種からの未経験スタートですので、安心して飛び込んできてください。 ＜無資格から医療のプロへ＞ 特別な資格や経験は必要なし！大切なのは、患者さんとしっかり向き合って安心を届けることです。接客やジムでの経験があれば、そのコミュニケーション力を存分に活かせます。未経験からでも、医療の世界でキャリアをしっかり積める環境です。 ＜丁寧なマニュアルと手厚いサポート＞ 「医療の知識がなくて不安…」という方も大丈夫。専門用語や手順をまとめたマニュアルがあり、部署ごとにメンターもついています。困ったときに誰に聞けばいいか迷うことはなし。焦らず、自分のペースで着実に成長できます。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／ 【当院について】 仕事そのものだけでなく、長く働くうえで気になる職場の雰囲気や運営の考え方。当院が大切にしているポイントを、分かりやすくまとめました。 ●やりたいをカタチにできる！ 理事長が大切にしているのは、スタッフの意見を尊重すること。実際に「インソール外来を立ち上げたい」という声をきっかけに、理事長が一緒にプログラムを組み、実現させた事例もあります。業務改善から院内イベントまで、「こうしたい」というアイデアを歓迎し、現場で形にしていく社風です。 ●時代に合わせた柔軟な運営！ 昨今の物価上昇を受け、2年前には理事長の判断で、全職員一律のインフレ手当を導入しました。社会情勢に合わせて、給与や待遇を見直す判断の早さも当院の特長。スタッフが安心して長く働けることを、何より大切にしています。 ●無理なく続けられる勤務体制！ 当院では、18:30には業務が終わる日がほとんど。完全予約制で、診療の受付も18:00までのため、診療が長引きにくい体制です。ダラダラ残る働き方ではなく、定時内で集中して業務に取り組み、しっかり休む。そんなメリハリのある働き方が、院全体に定着しています。 ●頑張りが伝わる評価制度！ 「何を頑張ればいいか分からない」と迷わないよう、当院では全職種で成長の見える化を行っています。貢献度やスキルを明確な基準で整理し、定期的な面談を通してフィードバック。上司の主観だけに頼らず、日々の取り組みや成果を多角的に見て、正当に評価・還元する仕組みを整えています。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／ 現場の声を大切にし、働きやすさを形にし続けられるのには、理由があります。 「長く働ける土台があります！」 当院では、理事長が中心となり、外部コンサルティングの導入や数値をもとにした分析を実施。課題に対するアクションプランや年間計画を立て、先を見据えた運営を行っています。その安定した基盤があるからこそ、スタッフへの還元や新しい挑戦も、きちんと形にできる。長く安心して働ける環境づくりを、これからも大切にしていきます。