• 正社員

大衆焼肉屋まるよし 京橋店

仕事内容

アピールポイント: ■ MRホールディングスの価値観― フィロソフィー（12箇条） 当社は、理念・行動指針・フィロソフィーを判断基準とし、 「人として正しいこと」 を軸にした経営を行っています。 私たちが大切にしているのは、 感謝・謙虚・誠実／明るさ・プラス発想／挨拶・返事・礼儀 といった、 飲食人としての“在り方”。 「お客様・仲間・取引先様へ感謝の気持ちを持ち、 明るく・楽しく・チームワークよく働く」 店長経験者の方には、このフィロソフィーを体現しながら、 店舗の中心としてチームを導く役割 を期待しています。 * 巻込力 * 伝達力・傾聴力 * 主体的自責思考 * 指摘・素直・改善 * チームワーク * 思いやり・セルフコントロール これらを実践できる方は、当社で大きく活躍できます。 ■ 全社方針「トリプルスリー」 MRホールディングスは、2029年6月までに 30店舗／店舗利益3億円／社員平均年収30％増 という明確な目標を掲げています。 この目標には、3つの理由があります。 * お客様により喜んでいただくため * ステークホルダーへ価値を還元するため * 働く仲間の待遇と成長環境を向上させるため 「事業の成長を通じて個人の成長を促し、 働く一人ひとりにより良くなってもらいたい」 店長経験者の方には、 このトリプルスリー達成に向けて 店舗運営の中心として活躍するポジション をお任せします。 ■ 店長経験者向けに最適化した魅力ポイント ▣ キャリアアップ制度 多店舗展開・新業態開発が進む当社では、 店長経験者の方に SV・マネージャー・トレーナー・本部職 など さらに上のキャリアを目指していただけます。 ▣ 頑張りを正当に評価 * 半年ごとの面談 * 等級制度 * 業績賞与 * インセンティブ制度 経験者が納得できる評価制度を整えています。 ▣ 働き方改革・健康管理 残業削減・休日選択制・季節休暇・有給積極消化など、 長く働ける環境づくりを推進しています。 健康促進手当として、 RIZAP運営「chocoZAP」無料利用 も可能です。 ■ 採用担当者より 当社はまだまだ成長過程の真っ只中。 新店・新業態が続く今、経験者の力が必要です。 フィロソフィーを体現し、 トリプルスリー達成に向けて共に走っていただける方を歓迎します。 あなたの経験を、ぜひ当社で最大限発揮してください。 お会いできることを楽しみにしています。

求める人材: ■ 今後の店舗展開を担う“コアメンバー”としてお迎えします 当社の採用は、単なる人員補充ではありません。 これからの出店拡大・新業態開発を見据え、 組織の未来を担う中心メンバー を迎えるための採用です。 自己成長を望み、経験をさらに積み上げたい方には、 会社として全力で支援できる環境があります。 新しいステージで、当社と共に 持続的な成長を歩んでいただける方 を歓迎します。 ■ 求める人物像 当社が重視するのは「年齢」ではなく 姿勢とマインド です。 * 年齢不問 * 前向きな考え方ができる方 * 熱意と責任感を持って仕事に向き合える方 * チームワークを大切にできる方 ■ こんな方、大歓迎です 店長経験者が 次のキャリアを描ける環境 です。 * 新規出店の立ち上げに携わり、経験の幅を広げたい方 * 組織の中でキャリアアップを目指したい方 * リーダーシップを発揮して働きたい方 * 新しい環境で多くのことを吸収したい方 * これまでの経験を活かし、次のステップへ進みたい方 * 第二のキャリアを築きたい方 * 会社の中心メンバーとして活躍したい方 ※ 勤務開始日は柔軟にご相談いただけます。 ■ こんな方は難しいです 当社は 「仲間を大切にする文化」 を非常に重視しています。 以下に該当する方は、当社の価値観と合わない可能性があります。 * イライラして仲間や物に当たってしまう方 * 不機嫌を周囲に出してしまう方 * 仲間・お客様の悪口を言う方 * 挨拶や返事ができないなど、礼儀に欠ける方 * すぐに他責にしてしまう方 * 物事を否定的に捉え、文句が多い方

• 変形労働時間制
• 即日勤務OK
• 交通費支給
• シフト制
• 昇給あり