• 正社員

おうるの木　茅ヶ崎

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：保育士 ✨年間休日120日（完全週休2日制）＆持ち帰り残業ゼロ！ワークライフバランス抜群 ✨明確な人事評価基準と昇給ピッチで「頑張り」を給与・賞与に正当還元！早期昇降格・飛び級も可能 ✨2023年移転の綺麗な施設＆経営ホットライン完備で心理的安全性もバッチリ ブランク期間の有無や年齢、入社歴に関わらず、 あなたの実力を正当に評価する明確な評価体系を導入しています！ ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ ▼働きやすい理由＆魅力▼ ✅保育や介護、教育の経験を活かして働けます！ ✅有資格者やマネジメント経験がある方が活躍中！ ✅髪型や髪色自由でネイルやピアスも楽しめます！ ✅主婦・主夫の方が仕事と両立して活躍中！ ✅車やバイクや自転車での通勤が可能です！ ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ ＜仕事内容＞ 放課後等デイサービスにおける児童支援スタッフとして、 子どもたちの成長をサポートする業務です。 子ども一人ひとりの「小さな自立」に温かく寄り添う療育の質を担保するため、 人物重視での採用を行っています。 チームの規律やルール（挨拶・身だしなみ・報連相・環境整備）を大切にしながら、 創意工夫にあふれた支援を行っていきます。 ▼ 具体的なお仕事 ▼ ・放課後等デイサービスでの子どもたちの日常支援 ・利用者の悩み相談・保護者面談 ・個々の個性に合わせたイベントや活動の企画と運営 ・施設内の安全管理や環境の整備 ・スタッフの管理や施設運営に関するマネジメント業務 ※事務作業や書類作成は時間内で完結させる仕組みを整備しているため、持ち帰り残業は一切ありません！ ＜＜他にはない、ここで働く魅力✨＞＞ 1.「明確な基準で結果を評価！公平な結果主義」 評価者と被評価者の認識ズレを無くすため、 尺度付き役割定義表を用いて「数値・客観事実」に基づき評価（S～E評定）。 査定は半期ごと（上期・下期）に行い、社歴や上司の感覚ではなく 「訪問件数」「KPI達成」「チーム貢献」「予算達成」「リテンション」など、 行動すればできる透明な基準を導入しています。 2.「透明な等級・号俸ピッチと年2回の賞与還元」 ランクI～VIまで等級基準と役割を定義し、 1号俸ごとの昇給ピッチ（800円～2,500円）が明確なため、昇給の道筋がひと目で分かります。 年2回の賞与（6月・12月）も「基本給×基本給係数×業績係数」で成果をダイレクトに還元します！ 3.「早期登用と飛び級ルールでキャリアアップ」 意欲と能力に応じ、基準未満であっても役職拝命による「飛び級昇格」が可能！ 中途入社であっても早期にリーダーやマネージャー（施設長・事業責任者）を目指せます。 4.「自分らしさと働きやすさを両立」 髪型・髪色自由でネイルやピアスもOK！ 2023年移転の綺麗な施設（映像学習スペース等も完備）で快適に働けます。 また、直属上司への相談窓口に加え「経営ホットライン」を完備し、 スタッフの心理的安全性をしっかり守ります。 ■―――――――――――――■ 将来的に身につけられる スキルや職位など ■―――――――――――――■ 最初は施設の流れや子どもたちとの関わり方を覚えていただき、 これまでの経験を活かしながら業務に慣れていただきます。 その後はチームの中心メンバーとして、 福祉・介護事業責任者や施設長といった管理職へのステップアップも目指せる環境です。 子どもたちの成長に深く関わることで、児童福祉の専門知識はもちろん、 組織を引っ張るマネジメントスキルを高いレベルで身につけることができます。