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株式会社三菱UFJ銀行

仕事内容

仕事内容: 【業務内容】 三菱UFJ銀行及びMUFGグループ各社を対象とするシステム監査業務。 ・システムのリスクアセスメント及び監査計画の立案。 ・グローバルシステム監査（海外ＩＴ監査人との協働監査を含む）。 ※監査未経験の方にも挑戦していただける育成環境を整えている。 【MUFG/グローバルシステム監査】 国内最大規模の監査チームを要するスペシャリスト集団。欧州、米州、アジア等、世界中に拠点がある。世界各国の拠点と協働しながら、グローバルベースでの監査を担っている。 【監査部のミッション】 一線（事業部門）・二線（リスク管理部門）が行ったリスク対応業務を、三線（監査部門）として独立した立場から評価・助言し、経営にレポート。常に当局の動向やグローバルスタンダードに触れることができ、あらゆる領域を経営視点で見ることができるポジション。脆弱な点を指摘するだけの監査ではなく、本質的な原因を現場と深く考察しながら改善していくスタンスを大切にしている。 【特徴】 ・チームはあるものの、監査単位(2名～4名)で基本的には動く。 ・1名あたり年間3-4本の監査を担当。 ・カウンターパートは、ユーザ部門、システム部門、リスク部門の他、海外拠点、グループ会社。 ・監査として、経営視点で、全体観を俯瞰してみることができる。 【募集組織】 本邦監査部（内部監査・与信監査）約250名、うちシステム関連 25名、海外監査部約800名 【募集背景】 ・システム監査に対する国内外当局の関心の高まり 国内外の当局から、システム監査に対する要求水準がたかまっており、システム監査の質・量ともに、拡充する必要性があるもの ・海外監査室との協働監査が増加 海外当局からの指摘や要請を踏まえて、海外監査室と協働して実施する監査が増加しており、グローバルスタンダートで英語で監査を実施する必要性がでてきたこと 【魅力】 ＜MUFGならではのダイナミズム＞ ◎安定した経営基盤： ・全世界で約300社のグループ会社、約15万人の社員が働く日本最大級、そして世界有数の総合金融グループで安定した経営基盤がある。 ◎規模感： ・プロジェクト規模の大きさ、システム種類の多様さは事業会社では国内随一である。金額規模では数百億の案件が複数進行している他、国内外で5000を超えるシステムが稼働している。加えて信託、証券、カード等、あらゆる領域を監査として、経営視点で見ることができるのも特徴。 ・MUFGの監査は最新のグローバルスタンダード、最先端の情報に触れる機会が豊富な点も魅力の一つ。 ◎MUFGの立ち位置： ・金融当局から常に注目されている銀行であり、監査/内部統制が強く求められる環境である。 ・MUFGのサイバーセキュリティ体制は国内でも随一の体制であることから、金融庁、内閣府ともやりとりしながら、G7主催のサイバー関連の会合にも出るなど、事業会社ではトップクラス。 ＜グループ・グローバル一体運営＞ 以前よりMUFGではグループ・グローバル一体運営に向けた各種取組みを実施しており、直近ではグループ各社（銀行、信託、証券）の監査部が同じフロアで業務を開始。これにより幅広い業務知識、監査スキルの習得ができるのも魅力の一つ。 ＜グローバル（英語力を活かせるグローバルな環境）＞ 欧州、米州、アジア等、世界各国に拠点を持ち、各拠点と協働しながら、グローバルベースでの監査を担える。今後、海外拠点への異動も含めて、海外赴任の可能性も十分にある。（システム部門と比較しても、組織の大きさが異なるので、競争率は低い。）海外研修などの実績もあり。 ＜スキル向上＞ 各種資格取得支援制度が充実。直近ではデジタルスキル保有者育成を目的に新たな奨励制度を導入。また、キャリア入行者が多く、メンバーの経歴も様々なため、お互いのスキル向上が見込める。 ＜ワークライフバランス（在宅勤務可能、ご家庭（育児や介護など）と両立できる環境）＞ ・在宅勤務制度（リモートワーク可能）、フレキシブル勤務等の柔軟な働き方を支援する制度が充実。（繁忙期以外は、20時以降は原則業務不可／早帰りデーや有給取得年間14日推奨） ・小さなお子様がいるワーキングマザーも在籍している他、男性育児参画の休暇取得制度あり。 【風土・雰囲気】 ・キャリア入行者が半数以上、海外赴任経験者も複数名在籍しており、メンバーの経歴も様々であるため、チームワークを重視しており、風通しもよくキャリア入行者でも早期に馴染みやすい雰囲気あり。 ・システム監査未経験の方でも活躍していただけるよう、監査初心者向け研修やチーム内有識者によるOJTなどのサポートが充実。 ・最先端の機能を備えた明るくきれいな新しいビルでフリーアドレス採用によるオープンな環境での業務が可能。 ・男女共に仕事と育児・介護を両立できる職場環境をめざし、関連支援制度（育児短時間勤務や介護休業）利用など職場全体のサポート体制も手厚い風土。 【キャリアパス】 ご本人様の志向次第で、ユーザ部、リスク部門への異動もある他、リスク管理体制の強化の観点で人材交流等も定期的に実施中。