募集情報
■アピールメッセージ 【事業内容】 ［土木］ 土木部門は、創業当時から国家的なプロジェクトに参画して技術を培ってきました。鉄道施設のトンネル、橋梁等の建設で得られた技術は、現在ではダムや道路、上下水道施設などのインフラストラクチャー全般に展開し、安心、安全な社会基盤を支えています。また、国内だけでなく海外の大型プロジェクトにも参画し、地域の発展に貢献しています。 ［鉄道］ 鉄道部門は、鉄道を支える構造物や駅などの鉄道施設や、鉄道に関連する都市施設・建築物などの建設を担当します。鉄道土木の分野では、高架橋、橋梁、トンネル、盛土、駅のプラットフォームなどの土木構造物の新設や改良工事を行います。これまでに、全国各地の鉄道基盤整備や青函トンネル・東日本大震災からの復興など国家的事業にも参画しました。鉄道建築の分野では、駅舎、車両基地、駅ビル、高架下開発などの新設や改良工事を行います。これまでに、全国の駅舎や駅ビルなど多数の建築物を手掛けてきました。また、鉄道と交差する道路施設や、駅・線路に近接する構築物など、鉄道営業線の安全管理が必要な工事も担当し、工事を安全かつ効率的に行うための技術開発や教育訓練も行っています。 ［建築］ 当社の建築部門では、これまでの経験から培った技術を基に、ビルやマンション、ホテル、学校、医療福祉施設、鉄道施設等の社会インフラなどを幅広く手掛けています。最新の実績としては、仙台駅東口オフィスビル、赤羽中央総合病院、両国リバーセンターの新築工事や、上野駅、新橋駅、原宿駅、飯田橋駅などの改良工事に携わっています。 【福利厚生】 当社では、社員一人ひとりが持つ力を最大限に発揮して、安心して多様な働き方ができる職場環境を実現するため、独身寮（東京及び各支店）、借上社宅等の厚生施設、住宅手当、独身者帰省旅費の支給、フレックスタイム制、現場移動時休暇制度など、様々な福利厚生制度を設けています。 【ワークライフバランス】 当社では、社員のワークライフバランス実現のために、育児休業制度や介護休業制度など、法定を上回る水準で休業・休暇などの制度を独自に定めています。近年では男性社員の育児休業取得に対する意識も向上しており、取得率も年々上昇しています。さらに、2020年度には育児や介護のための帰省旅費支給制度を導入するなど、制度の拡充も行っています。また、管理職向けのｅラーニング「介護を抱える部下のマネジメント講座」を実施し、社員の両立支援に関する周知啓発を行うなど、制度が利用しやすい風土づくりの醸成に取り組んでいます。 【ダイバーシティ推進】 当社は、性別・国籍・年齢等にとらわれず多様な人材が活躍し、さまざまな価値観を持つ社員が能力を発揮できる職場実現のため、2018年4月より「ダイバーシティ推進部」を新設しました。外国籍社員も増えており、2021年4月現在で24名が在籍しています。彼らが多様な価値観を生かし能力を発揮できるよう同じ部署で働く社員向けにパンフレットを作成するなど、相互理解のための環境づくりを行っています。
