• 正社員

鳥ぶら名古屋

仕事内容

アピールポイント: 数字ではなく、働く人の実感から会社を選びたい方へ。 実際に店舗で働く先輩たちの声をまとめました。 ―――――――――――――― 前職：アパレル販売／入社2年目 飲食は未経験でしたが、研修で基礎から教えてもらえたので不安はありませんでした。焼き師を取ってからは任される仕事が一気に増え、今は店長として自分の店をつくっています。 ―――――――――――――― 前職：居酒屋ホール／入社1年目 前の職場は昇格の基準が曖昧でした。ここは「何をすれば次に進めるか」がはっきりしているので、迷わず走れます。 ―――――――――――――― 前職：接客業／入社3年目 社長との距離が近く、キャリアの相談を直接できるのが驚きでした。店舗も増えているので、ポストの空き待ちにならないのが大きいと思います。 ――――――――――――――

仕事内容: ＼10店舗体制へ拡大中！店長候補を積極採用／ +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ＜このお仕事の注目ポイント＞ ・6カ月以内の店長昇進率100％ ・最短1カ月で本部承認による店長昇格の実績あり ・応募者全員面接／採用率95％ ・月給30万円～40万円＋住宅手当・家族手当 ・転勤なし。腰を据えて店舗づくりに向き合えます +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ※『♡』マークで求人の保存も忘れずに ▼お任せするお仕事 生串打ち塩焼鳥『鳥ぶら』の店舗運営全般をお任せします。 まずはスタッフとして現場に入り、ご経験に応じて店長へステップアップしていただきます。 ▼昇格までの流れ 1．入社後は約1カ月間、トレーナーが在籍する店舗で研修 2．社内資格「焼き師」の取得に挑戦 3．店長補佐として教育・マネジメントを経験 4．本部承認を経て店長へ ▼店長のその先にあるキャリア ・SV（スーパーバイザー） ・トレーナー ・人材開発／店舗開発／商品開発などの本部職 ・新店の立ち上げや、店舗づくりを支えるプロモーター 拡大フェーズだからこそ、意欲次第で選べる道が増えていきます。 ▼評価するのは「社歴」ではなく「挑戦」 社長が定期的に店舗を回り、直接面談する機会があります。 現場との距離が近いぶん、一人ひとりの取り組みがきちんと評価に反映される環境です。