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アドバHRソリューションズ　愛知支社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：組織開発/リテンション人事、組織系コンサルタント、人材/アウトソーシング法人営業 ■この仕事で、あなたが変えていくもの 大学を出て社会人になった人の、3人に1人が、 3年以内に会社を辞めていく時代です。 きっとあなたの周りにも、 「転職した」という友人が、一人や二人ではないはず。 ■もしかしたら、これはあなたの物語かもしれません 受験勉強に打ち込み、進学校から大学へ。 アルバイトやNPO活動にも、誰より熱心に取り組んできた。 就職活動では7社を受験し、ようやくめぐり合えた就職先。 でも、配属は希望とは違った。異動の可能性も、高くはない。 そんな日々の中で、ふと疑問が湧いてきませんでしたか。 「なぜ、あんなに頑張って受かった会社で、 活躍できない人がいるんだろう」 「就活では何度も会社を訪れたのに、 入ってみたらイメージと違うのは、どうしてだろう」 「個人と組織が、もっと良い関係でいられる方法が、 どこかにあるはずだ」 その疑問こそが、私たちの仕事の原点です。 ■疑問の先にたどり着いた、人材ビジネスという世界 就職活動とは何だったのか。採用とは、配属とは、定着とは。 疑問を追いかけていくと、行き着くのは「人と組織の関係性」という、 社会の根っこの課題でした。 アドバHRソリューションズは、新卒採用の支援から 入社後の育成・定着までを一貫して支える、人材コンサルティング会社です。 あなたと同じように、最初のキャリアで疑問を抱き、 その答えを探して入社した中途メンバーが、たくさん活躍しています。 ■3年後の、あなたの姿 【1年目】新卒採用の支援からスタート インターンシップの企画、説明会や選考の設計、 面接官・リクルーター研修のサポート。 学生と企業の「出会いの質」を高める仕事です。 かつての自分が学生側にいたからこそ、見える景色があります。 【2年目】若手社員のキャリア開発へ 能力発揮の第一歩を後押しする研修や、 職場の実態を可視化するサーベイの提案へと、支援の幅が広がります。 組織コミュニケーションの活性化も、あなたのテーマです。 【3年目】管理職のマネジメント支援へ 社内コンサルタントと協力しながら、部下育成や目標管理、 評価フィードバックの仕組みづくりに携わり、 組織に「納得感のあるコミュニケーション」を実現していきます。 その頃、お客様先を訪れると―― 廊下ですれ違う社員の方、食堂で隣に座る管理職の方。 顔見知りが増え、自然と会話が始まる関係になっています。 人事や経営者の方々とのつながりは、 あなたにとって生涯の財産になる経験です。 ■私たちの武器は「事実を掴む力」 自社開発のOESサーベイ （組織、上司と部下、学生と企業――それぞれの関係性を測る診断技術）を ベースに、感覚ではなく事実から、 実効性のある採用と定着・活躍の支援を行っています。 だからこそ、未経験のあなたでも、 企業の人事に価値ある提案ができるのです。 ■具体的な業務内容 ・企業の人事・経営者への、採用・育成課題のヒアリング ・新卒採用支援（採用戦略立案、インターンシップ企画、説明会・選考設計）の提案 ・面接官・リクルーター研修、新入社員〜若手社員向け研修の企画提案 ・OESサーベイによる組織診断と、改善施策の提案 ・既存顧客との継続的な関係構築（定期訪問・フォローアップ） ■最後に かつてあなたが抱いた疑問は、 今も答えを見つけられずにいる、誰かの疑問でもあります。 あなたの一手が、採用を変え、組織を変え、働く姿を変えていく。 「若者が入社3年で活躍する社会」を、 あなたの経験と疑問から、一緒につくっていきませんか。