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株式会社プレニチュード

仕事内容

アピールポイント: ＼この仕事の特徴／ 求人原稿を作る仕事ですが、書いて終わりではありません。 出した原稿に何件応募が来たかが数字で返ってくるので、次に何を変えるか決められます。 介護や看護の求人は、条件が似ているものが多くあります。 その中で選ばれる原稿を書くのがこの仕事です。 ＼まわりの体制／ 施設の事情を聞いてくるのは法人営業です。 応募が来たあとの連絡と面接の調整は、応募者対応センターが担当します。 あなたは、原稿を作って出すところに集中できます。 ＼この会社で働く条件／ ✅ ★ファントムストックがあります ┗ 会社の営業利益に連動して分配を受けられる仕組みです ✅ 社員8名の会社ですが、★上場企業のグループ会社です ✅ 対象は全国の福祉業界です。今後は他の業界に広げるかもしれません ✅ ★勤務地は福岡です ＼少しずつ増えています／ ★売上は昨年の3倍になりました。 2026年7月には横浜支店を出して、拠点は横浜と福岡の2つになりました。 作る原稿の本数も増えているので、この席ができました。

仕事内容: ＼求人広告やWeb広告を作っていた方へ／ 作った広告の結果を、最後まで見られていましたか。 この会社では、出した原稿に何回表示されて、何回クリックされて、 何件の応募が来たかが全部社内に残ります。 同じ施設の同じ職種でも、職種名を変えただけで応募が変わることがあります。 何がよかったのかを、次の原稿にそのまま持っていけます。 ──────────── ＼求人原稿を作って、出すところまでを担当します／ 介護施設や病院の求人原稿を作ります。 どんな方を何人採りたいのか、給与はいくらか、勤務時間はどうか。 営業が聞いてきた条件をもとに原稿を書き、求人に載せる画像を作って、 Indeedの管理画面に登録します。 【仕事は3つです】 ひとつめは原稿の作成です。 新しい施設や職種が増えたときに、条件をもとに原稿を書きます。 ふたつめは画像の作成です。 求人に載せるバナーや、施設の写真の加工をします。 みっつめは入稿です。 できあがった原稿をIndeedの管理画面に登録します。 ──────────── ＼書いた原稿の結果が、数字で返ってきます／ 出した原稿に何回表示されて、何回クリックされて、何件の応募が来たか。 全部、社内の仕組みに残ります。 同じ施設の同じ職種でも、職種名を変えただけで応募が変わることがあります。 給与の書き方、写真の見せ方、仕事内容の順番。 書いて終わりではなく、どう書いたら応募が来るのかが分かる仕事です。 ──────────── ＼使ってはいけない言葉のチェックは、仕組みで行います／ Indeedには使えない言葉があります（「急募」「歓迎」など）。 そこは機械が検知するので、覚えなくても大丈夫です。 ──────────── ＼チームのこと／ いま1名です。あなたが加わって2名になります。 同じ会社の中に法人営業と応募者対応センターがあり、 施設の事情や、応募が来ているかどうかは、そちらから共有されます。 ★入社は2026年10月を想定しています。 【会社のこと】 全国の介護・医療・福祉の法人に、求人広告（Indeed）の運用代行と採用支援をしています。 【この会社がしていること】 介護施設や病院から「人が採れない」という相談を受けて、 採用が決まるまでを引き受けています。 はじめに、どんな方を何人採りたいのかをうかがい、それをもとに求人原稿を作って掲載します。 応募が来たら当社から電話をして面接の日程を調整し、どんな方かを施設に伝えます。 決まらなければ原稿や条件を見直して、もう一度出します。 求人を出して終わりではありません。 採用が決まるまで、施設と応募者の両方に最後まで伴走します。 チームは分かれていますが、繁忙期にはお互いの仕事に入ることもあります。 【チームのこと】 社員8名で、3つのチームに分かれています。 法人営業は、新しい施設に会いに行くことと、 契約したあとの採用が決まるまでを、同じ人が両方持ちます。 求人原稿の作成と入稿は原稿作成センターが、 応募者への連絡と面接の調整は応募者対応センターが担っています。 【いまの状況】 社員8名の会社ですが、★上場企業のグループ会社です。 ★売上は昨年の3倍になりました。 2026年7月には横浜支店を出して、拠点は横浜と福岡の2つになりました。 今後も拠点と人員を増やしていきます。 対象は全国の福祉業界ですが、今後は他の業界に広げていくかもしれません。 【いまいるメンバーは、全員この仕事の未経験から始めました】 求人広告の運用も、採用の支援も、やりながら覚えてきました。 だから決まっていない手順もありますし、やり方が変わることもあります。 直近でも、新規と既存を分けるのをやめて法人営業に一本化しました。 求人原稿を作るチームも、今年できたばかりです。 営業と応募者の管理システムも、自分たちで作っています。 介護の採用支援で、応募から採用までを一社で見る形は、まだ標準化されていません。 これからも新しい仕組みを作っていきます。 「こうしたほうがいいのでは」と思ったことを、言える場所です。