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介護付有料老人ホーム『あさひガーデン』

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護事業責任者/施設長 「管理者の責任は重いのに、相談できる相手がいない…」 「サービス残業や持ち帰り仕事が当たり前になっている…」 「求人に書かれていない大変さが、入社してから出てきそう…」 そんなイメージ、当社で塗り替えてみませんか? 【施設管理者】の募集です。 募集するのは、2016年8月開設の介護付有料老人ホーム「あさひガーデン」の施設管理者。 平屋建てで移動の負担が少なく、効率よく業務を進められる環境です。 管理職の経験は1年以上あれば大丈夫。資格も年齢も問いません。 「慣れたらやってみたい」ではなく、「管理者として引き受ける」という覚悟のある方を求めています。 当社は、三条・燕を中心とした県央エリアで、介護施設からホスピスまで幅広く運営する法人です。 介護が必要な方、医療が必要な方、障害のある方の暮らしを支える、地域の社会福祉インフラを担っています。職員は20代から60代まで幅広く、女性が多い職場です。 ＝＝＝＝＝＝ 魅力ポイント ＝＝＝＝＝＝ ✅ 県央の暮らしを支える、地域の社会福祉インフラを担う使命感 ✅ 管理者として、職員の育成から施設運営までを任せてもらえる ✅ サービス残業なし！残業が必要な時は手当が付く安心の環境 ✅ 頑張りは平等に評価して、給与へしっかり反映 ✅ 同業(介護施設)からの転職率70%。介護業界の経験がそのまま活きる ✅ 平屋建てで移動の負担が少なく、効率よく業務ができる ＝＝＝＝＝＝ 「あさひガーデン」の施設管理者ポジションって? ＝＝＝＝＝＝ 一言でいうと、利用者さんの穏やかな毎日を、職員とともにつくり、頑張りがきちんと評価される仕事です。 人材マネジメント、利用者・ご家族への対応、施設運営・行政対応、収支・数字の管理まで、施設の責任者として取り組みます。 介護保険請求などは請求担当職員からの引き継ぎで覚えられるので、「最初から全部を完璧に」という心配はいりません。 ＝＝＝＝＝＝ 【具体的な仕事内容】 ＝＝＝＝＝＝ ✅ 人材マネジメント スタッフの教育・育成、適切な人員配置と勤務表の作成を行います。勤怠や有給休暇の把握といった労務管理や、離職防止のためのケアも、管理者の大切な仕事です。 ✅ 利用者・ご家族のマネジメント 入居希望者の見学対応や、入居時の契約業務を行います。利用者さんの状態を把握し、ご家族からのご相談にも対応します。 ✅ 施設運営・行政対応 介護保険法の基準を守った運営を行い、行政への各種届出や事故報告を担当します。施設内の衛生管理、防災・防犯体制の構築、地域の催しへの参加、入居促進のための広報活動も行います。 ✅ 収支・数字の管理 介護報酬(国保連への請求)のチェックや、利用者さんからの月額利用料(家賃・食費・管理費など)の管理、人員や備品代など管理を行います。介護保険請求は現在、請求担当職員が担当しているので、引き継ぎながら進められます。 ✅ 欠員やトラブルのときは、現場に入ることも 施設が安定していれば、現場に入る機会は多くありません。ただ、急な欠員が出たときなどは、管理者も現場に入ってサポートすることがあります。 ＝＝＝＝＝＝ 管理者として長く活躍できる理由 ＝＝＝＝＝＝ あさひコモンズでは、資格や肩書きよりも、管理者としての姿勢を大切にしています。 ・課題を自分で見つけ、解決しようとする姿勢 ・職員と公平に、裏表なく向き合う姿勢 ・管理者として、最後まで引き受ける覚悟 こうした姿勢のある方に活躍していただきたいと考えています。 運営面で困ったときは、相談できる体制もあります。 全施設を担当する運営部部長が、職員トラブルや運営の悩みにも対応します。 現時点で体系的な管理者研修はありませんが、その分、個別のフォローで支えます。 頑張りは平等に評価し、給与へしっかり反映します。 ＝＝＝＝＝＝ 【あさひコモンズ・あさひガーデンについて】 ＝＝＝＝＝＝ 当社は、三条・燕を中心とした県央エリアで、子どもからお年寄りまで皆様の暮らしを支える法人です。 高齢者向けの介護施設・デイサービス・訪問看護・ホスピスから放課後デイサービス・児童発達支援まで、幅広い事業を展開し、介護が必要な方、医療が必要な方、障がいのある方、そのご家族の暮らしを支える、地域の社会福祉インフラを担っています。 もし私たちの事業が止まれば、利用者様をはじめ多くの方々の暮らしに影響が出ます。 あさひガーデンは、2016年8月に開設した介護付有料老人ホーム。平屋建てで移動の負担が少なく、効率よく業務を進められる施設です。 定員は50名で、現在の入居者様は介護度1〜2の方が中心。近隣の保育園との交流もあり、施設全体に明るい雰囲気があります。 職員は20代から60代まで幅広く、女性が多い職場です。サービス残業はなく、できるだけ早く帰れる仕組みづくりを進めています。 産休・育児休暇もしっかり取れ、3人のお子さんを育てたスタッフは、3度の産休・育休を取得して、現在もバリバリ活躍中です。 ＝＝＝＝＝＝ 【仕事のやりがいと厳しさ】 ＝＝＝＝＝＝ 《やりがい》 利用者さんが安楽で穏やかな、笑顔のたえない暮らしを送っている。それがこの仕事のゴールであり、いちばんの喜びです。職員を育て、サービスを考え、オペレーションをつくる。その成果が、利用者さんの毎日に表れます。 《厳しさ》 管理者は各施設に1名。職員の急な退職や突発的なトラブルが起きたときは、自分が先頭に立って対応する覚悟が必要です。重大な事案が起きれば、夜間や休日に対応をお願いすることもあります。 現場から離れる時間が増え、職員間のコミュニケーションエラーや利用者さんからのクレームにも向き合います。サービス残業はなく、日常的に長時間労働が続くわけではありませんが、管理者という立場そのものにプレッシャーがあることは、あらかじめお伝えしておきます。 ＝＝＝＝＝ 【社員インタビュー】 ＝＝＝＝＝ 「ちゃんと引き受ける」覚悟のある管理者と、県央の福祉を支えたい。 利用者さんの穏やかな毎日と、働く人の伸びしろ。その両方に向き合える環境が、ここにあります。 中途入社Bさん（運営部部長／入社2年目） ■ 現場から法人運営へ。「働く人の伸びしろ」を最大化したい 医療法人の現場で長く働いた後、複数の介護・医療系法人の運営に携わってきました。私が大切にしているのは、働く人たちの伸びしろが最大限に発揮されるように働きかけること。その関わり方を実践して、どこまで伸ばせるかを見たいと思っていたところ、たまたまあさひコモンズと出会い面白そうだと感じて、入社しました。 ■ 利用者さんが穏やかに暮らす。それがいちばんの幸せです 私にとって、利用者さんが普通に、ニコニコと暮らしてくださっていることがいちばんの幸せです。自宅などの生活では、介護が必要になると普通の生活が難しくなることも多いと思います。施設では衣食住が整い、安定した安心の暮らしが提供されます。そんな生活の中で、おだやかなコミュニケーションが生まれ、笑顔で過ごしていただける環境をつくることが、私たちの仕事です。職員の教育、サービスの工夫、オペレーションづくりは、管理者の腕にかかっています。 ■ 課題を自分で見つけ、解決できるあなたへ 組織として整えていく課題は、正直いろいろあります。でも、それを会社や職員のせいにするのではなく、自分で課題を解決しケアや運営をちゃんとやれるように改善して行けばよい。そう考えられる方なら、きっと活躍できます。あさひコモンズは県央の社会福祉インフラを担っています。小さな施設から大きな施設まで運営し、地域を支える価値を感じてくださる方と、一緒に働きたいです。