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株式会社迅技術経営

仕事内容

アピールポイント: 何をやるかではなく、誰とするかが重視される仕事です。 このため、信頼関係が形成されれば、ぜひあなたに頼みたいという状況になります。 楽な仕事かと言えば楽な仕事ではないですが、自社の利害より、お客様の事を考えて提案でき、お客様から心からのありがとうと言っていただける仕事です。

仕事内容: ○かばん持ちの流れ 中小企業診断士に同行し、議事録を書くことが初めの仕事です。 決算書入力など、市場調査・財務分析マニュアルを活用して基本スキルを習得します。議事録作成や入力業務の精度が高くなると、お客様のことを事前に調査する資料を作成します。事前資料が作成できるようになると、お客様への報告書（提案書）作成の原案を作成します。 尚、お客様の前では、発言することも許されていません。会社としては、育成に特化した期間（１円も稼ぐことのない期間）ですし、育成される方にとっても、自分の思いを蓄積する期間です。この２年間は、決してお互いにとって楽な期間ではないのですが、その方が士業へと成長していくための大事な期間でありと痛感しております。 ○かばん持ちの期間や終了後の流れ かばん持ち期間は、その人の成長具合に応じて設定しています。これまでの実績では、かばん持ち期間は最短で2年、長い方では4年程度となります。 なぜ幅があるかと言えば、人それぞれに教育の方法や成長のスピードや伸びるべきポイントも違うので 一律で教育したり評価するのではなく、その人に合わせた教育ということを大事にしてるためです。 かばん持ちを経てかつ士業としての資格を保有し、かばん持ち期間が終わると 最初は、かばん持ちでついていた先輩士業が、同行します。 この時は、補助者ではなく、自分が主体的に動くことになります。先輩士業が1人で仕事を任すことができると判断すれば、 少しずつ自分の仕事を増やしていくことになります（この判断の基準を教えてほしい、具体的に数値化できないのかという質問が多いです。 2年間、かばんを持ってくれた人に対して数字で評価するというのも実は難しく、その先輩士業の勘と経験に頼るのが一番と考えております） ただし、お客様との打ち合わせの後に、同行している先輩士業と議論を行うことで、自分だけではなく、その先輩士業の能力を含めた品質でお客様に提供していくことになります。 これを繰り返し、そして先輩士業の関与を徐々に少なくしていく。こんな育成を行っております。 １人で仕事をするようになっても、お互いに切磋琢磨するために、士業に同行することは少なくありません。しかし、独り立ちした後の仕事は一から十まで基本的には士業が1人で仕事を完結しております。