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株式会社マウンテック

勤務地

勤務地: 転勤はありません。 ●○●離職率が低い職場●○● 直近3年間で7名が新しく仲間に加わり、 そのうち退職したのは1名のみ。 長く安心して働ける環境が自慢の会社です！ 屋内禁煙（屋外喫煙スペースあり）

仕事内容

アピールポイント: ＼こんな方にオススメ／ ・業種問わず製造業で働くことが好きな方 ・育児・子育てを大切に考えている方 （育児支援あり 育児休業実績あり2022年1名、2023年1名、2024年1名、2025年1名） ・モノづくり（DIY、工作など）が好きな方 ・プラモデルやＬＥＧＯが好きな方 転勤はありません！！ 「〇〇だけど大丈夫？」「〇〇はどうなってる？」 などなど気になることがありましたら、お気軽にお問い合わせください。 あなたのご応募おまちしています！職場見学応募ＯＫです 今年度から、年間休日を108日⇒113日に増加しました！ ただいま繁忙期で、早出（はやで）残業を取り入れました！ ※サマータイム期間が7：30出勤なのを10月以降も同じ出勤時間とし、30分早出残業。 16：40の就業後に30分残業をおこなってもらうとなんと！17：10まで仕事をするだけで1時間の時間外が付いてしまうという、気づいたら時間外が1ヶ月で17時間も付いてしまうと言うお得感満載の現象が起きました。 育児休業の考え方 結婚を控えた社員から相談されました。 「うちの会社って育休ないんですか？両親が共働きで、出産後に帰る実家はありません。子どもは夫婦2人で見るしかありません。」 最初は、こんな小さい会社で無理だよーと思いましたが、核家族化が進み、共働きも当たり前の世の中では必然の状況だと理解しました。 すぐに制度を作り、社内に対して周知をしました。 人は成長の過程があり、その中に結婚や出産、子育ても大切な要素である。 社員が成長する手助けをすることは、ひいては会社の成長にもつながる。 皆で支えてあげてほしいことを伝えた。 一方で、取得する社員は当たり前の権利だと主張するのではなく、その休業時には他の仲間が会社を支えてくれていることを理解してほしい。 そのために、休業前と休業後には皆の信頼を得られるように、より一層頑張って働いてほしい。

求める人材: ・溶接のお仕事を覚えたいという方 ・真摯に仕事に向き合える方 ・黙々とものを作っている時間が好きという方 ・いろいろなものを作ってみたいという方 ・人の目にふれるものを作りたいという方 ・これからの社会基盤を作るお仕事をしたいという方 ・近くて通いやすいからという方

• 固定時間制
• 昇給あり